56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Deutsche Kinder- und Jugendstiftung Bewertungen
Deutsche
Kinder-
und
Jugendstiftung
Berlin und weitere
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es war schonmal besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Kinder- und Jugendstiftung GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Teilw. hohe Aufgaben- und Termindichte, Stress bei Kolleg:innen. Grundsätzlich wertschätzend und positiv
Work-Life-Balance
Relativ gut. Zeitweise hoher Aufgaben- und Termindruck
Kollegenzusammenhalt
Meist gut. Wird aber weniger
Vorgesetztenverhalten
Teils teils
Kommunikation
Von einigen Führungsseiten leider nicht ehrlich und lückenhaft
Gleichberechtigung
Sehr weibliches, junges und weißes Kollegium
Interessante Aufgaben
vielseitig, abwechslungsreich, gute Sache
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Viel Gestaltungsfreiheit, guten Kollegium, Job mit Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Kinder- und Jugendstiftung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, eigenverantwortliches Arbeiten, gutes Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal unklare Strategie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Planungssicherheit
Arbeitsatmosphäre
Viele Gestaltungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, viel Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen ein gutes Verhalten der Vorgesetzten
Kommunikation
Nicht in alle Richtungen transparent
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Heiße Luft, keine Wertschätzung, Verbrennung von Steuergeldern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Kinder- und Jugendstiftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Stiftung sich seit knapp 30 Jahren für die Bildung der Kinder und Jugendlichen einsetzt.
Mehr oder weniger flexible Arbeitszeiten und großzügige Home Office Regelungen, ideal für Berufseinsteiger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Verträge, schlechte Bezahlung, fehlende Transparenz, keine Aufstiegsmöglichkeiten, Mobbing, altes eingestaubtes Handeln (weil, haben wir ja schon immer so gemacht)
Verbesserungsvorschläge
Personen einstellen, die sich auch mit dem Thema auskennen und nicht um den heißen Brei reden, sondern das Programm/die Stiftung nach Vorne bringen.
Ihr verliert einfach gutes Personal (die selber kündigen), weil sie woanders einfach ihre Qualifikationen ausleben und auch gewertschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Meetings, zu viel Gerede um den heißen Brei, keine Veränderungen, zu viel "das müssen wir noch einmal Besprechen (zum 100x Mal).
Befristete Arbeitsverträge, kaum bis gar keine Wertschätzung , Angestellte/Führungskräfte bekommen Stellen wofür sie nicht qualifiziert sind, weil keine Bewerbungen eingehen, die Stellen aber besetzt werden müssen.
Andere, die individuelle Qualifikationen mitbringen, können sich nicht "hocharbeiten" und werden kleingehalten.
Überstunden sind Gang und Gebe und die Führungskräfte sorgen nicht einmal dafür, dass die Kolleg:innen entlastet werden. Bis der Betriebsrat sich meldet, weil du über 80 Überstunden auf der Uhr hast und somit im roten Bereich dich befindest.
Mobbing wird einfach geduldet bzw. nicht ernst genommen, obwohl der Betriebsrat involviert ist oder die KAS (Konfliktanlaufstelle) davon wusste.
Kolleg:innen beschweren sich unter einander über die Führungskräfte, jedoch traut sich keiner den Mund aufzumachen.
Work-Life-Balance
viele unnötige Überstunden, jedoch Home Office perfekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Luft nach oben. Geld wird verbraten mit Merchandise, Flyern/Postern ... die dann im Keller rumliegen und am Ende im Müll landen. Nachhaltigkeit lässt grüßen
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen aber keine Externen, ausser Bildungsurlaub.
Kollegenzusammenhalt
Kommt je nach Programm an. Alle lästern zusammen, aber wenn es drauf an kommt, stehst du alleine da
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als Sein: Führungskräfte (PLs) keine Ahnung von ihrem Job (wie auch immer sie den bekommen haben). Überfordert ein Team zu leiten/führen, konfliktscheu, Entscheidungen werden über den Köpfen der Mitarbeiter:innen gefällt, keine Wertschätzung, Mobbing/Druck an Mitarbeiter:innen
Arbeitsbedingungen
Überwiegend Home Office mit guter technischer Ausstattung
Kommunikation
Kein roter Faden. Zu viele unsinnige Meetings, keine Transparenz, keine Kommunikation, zu viel bla bla ohne wirklich anzupacken und umzusetzen
Gehalt/Benefits
Angelehnt an TV-L, wenn du studiert hast aber keine Ahnung von dem Job, wirst du ganz ok bezahlt. Keine Benefits
Gleichberechtigung
Wertschätzung wie gesagt, =0. Mach einfach Dienst nach Vorschrift
Interessante Aufgaben
Die Stiftung hat spannende Projekte, die leider nicht professionell umgesetzt werden. Viele Ideen verlaufen im Sande
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Für Fans von Projektarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Deutsche Kinder- und Jugendstiftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Homeoffice, Hund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Verträge, es werden keine Perspektiven eröffnet
Verbesserungsvorschläge
langfristigere Arbeitsverträge, höhere Gehälter
Karriere/Weiterbildung
Sehr umfangreiches Fobi-Angebot, Möglichkeit für Bildungsurlaub
Gehalt/Benefits
leider eher im unteren Segment
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Raum zum Denken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Kinder- und Jugendstiftung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohe Flexibilität, offene Kommunikationskultur, Fehlerkultur etabliert sich, Möglichkeit zum mobile Office stark ausgebaut
Work-Life-Balance
Es gibt wie überall Stoßzeiten, aber die sind planbar genauso wie der Ausgleich der darauf folgt.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort hervorragend
Interessante Aufgaben
Es gibt vielfältige Themenschwerpunkte mit individuellem Entwicklungspotential.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolle Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Deutsche Kinder- und Jugendstiftung GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und sehr wertschätzende Arbeitskultur; sehr gutes Onboarding; tolle Kolleg:innen;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele sehr kurz laufende Verträge, da dann sehr gute Kolleg:innen gehen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen und wertschätzend
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich innerhalb des Unternehmens weiterbilden, es werden sehr viele interne und externe Fortbildungen angeboten. Karrieremäßig ist es aber etwas begrenzt, da ehr viele Verträge sehr kurzen Laufzeit haben.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinnstiftender Arbeitsplatz, guter Teamspirit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Deutsche Kinder- und Jugendstiftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Orientierung am Stiftungszweck, die offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Sehr gute WL Balance, steter Blick auf die Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Wenig externe Fortbildung/Angebote
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Man sieht jeden Tag, warum man bei der DKJS arbeitet: Um die Welt der Kinder und Jugendliche besser zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Keine Wertschätzung, keine langfristigen Perspektiven - lieber weiter suchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Deutsche Kinder- und Jugendstiftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, digitale Lösungen, die gute Sache, für die sich eingesetzt wird (Bildungsgerechtigkeit für alle Kinder & Jugendlichen in D.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, fehlende Fairness, befristete Verträge, fehlende Transparenz, wenig Gestaltungsspielräume, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Entfristenden, fairer und offener Umgang mit Angestellten, faire Löhne, Transparenz, Mut mit Konflikten offen umzugehen und Lösungen zu finden. Mobbing bekämpfen
Arbeitsatmosphäre
Wenig bis gar keine Wertschätzung , befristete Arbeitsverträge, große Unterschiede zwischen Angestellten - wer sich mit den Vorgesetzten besonders „gut“ stellt und nach dem
Mund redet, kommt weiter - auf individuelle Qualifikationen und Skills, die dem
Programm dienlich sein könnten, wird weniger bis gar kein Wert gelegt
Mobbing - wird mitunter einfach geduldet bzw nicht ernst genommen
Image
Könnte gut sein, weil man sich an sich für eine super Sache einsetzt. Scheitert aber an den internen Strukturen & Kultur. Viele sind unzufrieden, die wenigsten sprechen natürlich offen darüber.
Work-Life-Balance
Home Office inzwischen als Standard, gute digitale Lösungen , flexible Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Wahrscheinlich bei den meisten Mitarbeitenden ein großes und wichtiges Thema , es hadert jedoch an der konkreten Umsetzung im Unternehmen - auch hier wieder: es wird viel geredet und wenig konkret gemacht
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Externe Weiterbildungen werden nicht gefördert / bezahlt (außer über Bildungsurlaub ), es gibt keinen individuellen Entwicklungsplan oder ähnliches , man ist angestellt, um seinen Job zu machen , that’s it.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die einzelnen Teams an - allgemein kann man sicher sagen, dass die Kollegen im Team gut zusammen halten, man sitzt ja „im gleichen Boot“
Vorgesetztenverhalten
Mitunter katastrophal - Vorgesetzte, die sich teilweise bei Problemen wegducken oder von Konfliktsituationen total überfordert sind . Entscheidungen werden gemeinhin auch über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen. Teilweise hat man das Gefühl, dass auch hier Menschen arbeiten, die nicht auf Grund ihrer Qualifikationen/Erfahrungen/Fähigkeiten , sondern durch Beziehungen zu ihrer Stelle gekommen sind
Arbeitsbedingungen
Vorrangig Home Office , gute digitale Lösungen, gute technische Ausstattung
Kommunikation
Zu viele Meetings ohne Sinn und verstand - es fehlen klare und transparente Informationen über Prozesse etc.
Gehalt/Benefits
Anlehnung an TV-L, jedoch große Unterschiede zwischen Mitarbeitenden und Leitung. Auch hier individuelle Einstufungen (je nachdem wie gut man verhandelt kann man Etwas rausholen oder landet trotz Uni-Abschluss auf einer E9 oder E8).
Sozialleistungen ? Quasi nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Nach außen fair, transparent und divers - intern sieht es jedoch ganz anders aus : „alle sind gleich , doch manche sind gleicher als die anderen …“
Interessante Aufgaben
An sich ein buntes und spannendes Sammelsurium an Aufgaben, nur hapert es oft an der Möglichkeit der Umsetzung , sei es auf Grund von fehlendem Budget oder fehlendem Weitblick/Offenheit/Kreativität der Vorgesetzten . Viele gute Ideen verlaufen dadurch im Sande
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Familienfreundliche Arbeitsstelle mit der Möglichkeit remote zu arbeiten. Flexibel, offen und verständnisvoll!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Kinder- und Jugendstiftung in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich, flexible Arbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Keine Hierarchie, alle sind per Du
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitgeberin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Kinder- und Jugendstiftung GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für eine NGO im Bildungsbereich wird sehr viel Wert auf Datenschutz gelegt. Vielleicht einer der besten Datenschützer im Bildungs-/NGO-Bereich vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse können deutlich vereinfacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Starkes Gemeinschaftsgefühl, wenn auch nicht über das gesamte Unternehmen hinaus. Gerade Büros außerhalb von der Zentrale haben eine stark abweichende Kultur.
Work-Life-Balance
Sehr vieles kann flexibel vereinbart werden
Karriere/Weiterbildung
Noch zufällig und wenig strukturiert. Personalentwicklung ist fester Bestandteilt, aber noch nicht bei Führungskräften verankert.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt. Orientiert sich an TV-L. nicht mehr und nicht weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entwickelt sich in ebenfalls stetig.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich in den letzten Jahren stetig verbessert
Gleichberechtigung
In Sachen moderner Diversity-Maßnahmen hinkt die Stiftung noch hinterher.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Kinder- und Jugendstiftung durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Deutsche Kinder- und Jugendstiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Kinder- und Jugendstiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.