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Last updated on 12.12.2025
Die Deutsche Leasing Gruppe wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der starke Kollegenzusammenhalt und die flexible Work-Life-Balance mit großen Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung und bis zu 40% Home-Office-Möglichkeiten. Die Kommunikation wird als offen und transparent beschrieben, wobei besonders die Teamkommunikation gut funktioniert, während abteilungsübergreifend und auf höheren Ebenen noch Verbesserungspotenzial besteht. Bei Gehalt und Sozialleistungen schneidet das Unternehmen überdurchschnittlich gut ab, mit attraktiven Zusatzleistungen wie Pensionsplänen und Job-Bikes. Die Arbeitsatmosphäre wird als wertschätzend beschrieben, und viele Mitarbeiter:innen schätzen die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Die IT-Infrastruktur wird allerdings von m...
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Die Kommunikation bei der Deutsche Leasing Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen die offene und transparente Kommunikation, regelmäßige Informationen vom Vorstand, ein internes Magazin sowie wöchentliche Team-Meetings. Besonders innerhalb der Teams funktioniert der Austausch gut. Es gibt jedoch auch Verbesserungspotenzial: Einige Nutzer:innen berichten von Schwierigkeiten in der unternehmens- und konzernübergreifenden Kommunikation. Während direkte Vorgesetzte als offen beschrieben werden, wird die Kommunikation auf höheren Ebenen teilweise als intransparent wahrgenommen. Wenige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem, dass Informationen selektiv weitergegeben werden und Verbesserungsvorschläge nicht immer wertgeschätzt werden.
Die Deutsche Leasing Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen ein attraktives Gehaltsniveau, das von vielen als überdurchschnittlich im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen bewertet wird. Besonders hervorgehoben werden umfangreiche Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Wellpass-Zuschuss und Firmenwagen. Einige Nutzer:innen bewerten die Vergütung als angemessen in Relation zur Verantwortung und den übertragenen Aufgaben. Allerdings weisen manche Bewertungen auf Unterschiede zwischen langjährigen Mitarbeiter:innen mit älteren Verträgen und Neueinsteiger:innen hin. Vereinzelt wird kritisiert, dass die Gehaltsentwicklung stagniert und hauptsächlich Inflationsanpassungen vorgenommen werden, wobei ein neues System die oberen Gehaltsgruppen zu bevorzugen scheint. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütungsstruktur.
Die Work-Life-Balance bei der Deutsche Leasing Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office von bis zu 40%, was den Beschäftigten viel Freiraum in der Gestaltung ihres Arbeitsalltags ermöglicht. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei guter Organisation als sehr gut eingeschätzt, und persönliche Umstände finden laut den Bewertungen angemessene Berücksichtigung. Trotz der positiven Grundstimmung gibt es auch einige kritische Stimmen, die auf zunehmende Arbeitsbelastung ohne entsprechende Kompensation hinweisen. Zudem wird bemängelt, dass trotz der Flexibilität gewisse Quoten erfüllt werden müssen, und einige Nutzer:innen vermissen klare Home-Office-Konzepte.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Deutsche Leasing Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend sehr positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen die gute Teamarbeit und den wertschätzenden Umgang miteinander. Besonders in der Business Transformation Unit wird die Teamatmosphäre gelobt, und mehrere Bewertungen heben hervor, dass unterschiedliche Erfahrungsstufen und Wissensstände zu einem positiven Austausch und gegenseitiger Unterstützung beitragen. Die Zusammenarbeit und die Verfolgung gemeinsamer Ziele stehen im Vordergrund. Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass die Qualität des Zusammenhalts je nach Team variieren kann und dass neue Kolleg:innen manchmal als weniger kollegial wahrgenommen werden als langjährige Teammitglieder.
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