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Deutsche 
Lichtmiete
Vorstellungsgespräche

19 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Erst große Hoffnung machen und dann unbegründet absagen.

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Deutsche Lichtmiete in Oldenburg als Mitarbeiter im Innendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die beiden Gespräche (vorallem das Erste), waren wirklich gut. DIe ausgeschriebene Position wurde sehr detailliert beschrieben. Auch die Herausforderungen wurden gut geschildert.
Leider wurde trotz eines positiv-klingenden Anrufs, die Stelle andersweitig besetzt.
Dies ist perse kein Problem, aber ich würde mir wünschen, dass dann der jeweilige Ansprechpartner im Unternehmen eine klare Stellung zu dieser Absage bezieht und nicht das Sekretariat vorschickt, die nur die üblichen Absage-Floskeln kennt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena KallertPersonal

Sehr geehrter Bewerber,
sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten.

Es ist uns ein wichtiges Anliegen, potenziellen Mitarbeitern im Bewerbermanagement einen positiven Einblick zu verschaffen. Aus diesem Grund freuen wir uns stets über ausführliches Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie bei uns schlechte Erfahrungen gemacht haben. Gerne können Sie noch einmal Kontakt zu uns aufnehmen. Dabei dürfen Sie sich gerne an mich wenden, telefonisch unter 0441/2093730 oder auch per E-Mail an karriere@lichtmiete.de.

Freundliche Grüße aus Oldenburg sendet Ihnen,

Julia Damschke

Prozess dauert sehr lange

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Lichtmiete in Oldenburg als Aussendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

schneller Ab- oder Zusagen,

Ich habe mir die Bewertungen durchgesehen, immer wenn jemand schlechter bewertet hat kommt eine sehr gute Bewertung. Wer da dann wohl bewertet ;-)


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lena KallertPersonal

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern Ihre Unzufriedenheit sehr und sind stets daran interessiert, unsere internen Abläufe zu verbessern und würden uns freuen, wenn Sie noch einmal Kontakt zu uns aufnehmen.
Sie erreichen uns telefonisch unter 0441/2093730 oder per E-Mail an karriere@lichtmiete.de.

Freundliche Grüße,

Achtung! Lange Hinhaltetaktik mit falschen Angaben.

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Lichtmiete in Oldenburg als Fachinformatiker für Systemintegration beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr positiven Bewerbunggespräch kam zeitnah die Absprache zu einem kurzen Praktikum. Da ich bereits bei einer anderen Firma eine Zusage erhalten habe, bat ich um einen möglichst frühen Termin. Bis hierher klappte alles sehr gut. Beim Praktikum erhielt ich ein positives Feetback, wobei mir mitgeteilt wurde, dass nur noch die Betriebsführung zustimmen muss. Nach einigen Tagen habe ich telefonisch angefragt, ob bereits eine Entscheidung gefallen ist. Dabei wurde mir mitgeteilt, dass die Geschäftsführung mich noch persönlich kennlernen möchte. Nach zwei weiteren Rückfragen wurde mir mitgeteilt, dass die Firma sich für einen anderen Bewerber entschieden hat. Von einem Gespräch mit der Geschäftsführung war keine Rede mehr.
Ganz besonders ärgert mich das hinhalten dieser Firma, da ich immer erwähnt habe, dass die andere Firma auf eine Zusage meinerseits wartet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Einstellungs Prozess überarbeiten, und etwas besseres Zeitmanagement

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Lichtmiete in Oldenburg als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Muß mann evtl. Kandidaten wirklich mehrfach durch ganz Deuschland fahren lassen? Oder gibt es auch andere möglichkeiten? Die Lichtmiete ist kein Regionales Unternehmen mehr...

Bewerbungsfragen

  • Das Üblche...
  • Stichpunkte wurden hinterfragt

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Bescheid nach mehr als 2 Monaten

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Lichtmiete in Oldenburg als Sachbearbeiter Einkauf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schade, wenn man als Bewerber zum
Gespräch geladen wurde, man ein Zeitfenster von 14 Tagen genannt bekommt und dann über 2 Monate keinen Bescheid erhält.

Bewerbungsfragen

  • Keine besonderen Fragen
  • Erläuterung der Vita, Gründe der beruflichen Veränderung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Absagen müssen kommuniziert werden

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Lichtmiete in Oldenburg als Key Account Manager Service Bereich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich gegen einen Bewerber entscheidet, dann sollte auch eine Nachricht erfolgen und nicht erst auf Rückfrage


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wochenlang keine Zu- oder Absage: Danke für nichts!

1,3
Bewerber/inHat sich 2017 bei Deutsche Lichtmiete in Oldenburg als Mitarbeiter Produktion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle im Bereich Produktion beworben. Obwohl ich (ohne arrogant klingen zu wollen) völlig überqualifiziert für eine solche Beschäftigung bin und mit großer Wahrscheinlichkeit schon deutlich schlechtere Bewerbungen dort eingegangen sind, habe ich nach der Einsendung meiner vollständigen Bewerbungsunterlagen wochenlang nichts von der Firma gehört. Außer einer mehr oder minder automatisierten Eingangsbestätigung kam nichts. Habe mich nun dazu entschlossen, einen anderen Job anzunehmen.

Wie kann man nur so mit fähigen Bewerbern umgehen? Vermutlich ist den Damen und Herren im Recruiting ihr unternehmensschädigendes Verhalten nicht mal bewusst. Ein derartiger Umgang mit Bewerbungen und Bewerbern vermittelt jedenfalls ein klares Bild über die Kultur in diesem Unternehmen.

In diesem Sinne: Danke für Nichts!


Zufriedenstellende Reaktion

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena KallertPersonal

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass bei Ihnen ein negativer Eindruck entstanden ist. Wir sind stets daran interessiert, unsere internen Abläufe zu verbessern und würden uns freuen, wenn Sie noch einmal Kontakt zu uns aufnehmen. Sie erreichen uns telefonisch unter 0441/2093730 oder per E-Mail an karriere@lichtmiete.de.

Freundliche Grüße,

Julia Warnken
Personal

Spannende und interessante Herausforderung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Deutsche Lichtmiete Oldenburg in Oldenburg als IT-Systemadministrator beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung erfolgte per E-Mail. Es erfolgte sehr zeitnah ein Anruf mit einer Einladung zu einem kurzfristigen Vorstellungsgespräch in der darauf folgenden Woche. Das Vorstellungsgespräch fand in einer angenehmen und lockeren Atmosphäre statt. Eine Vorstellung des Unternehmens und eine ausführliche Darstellung der Stelle war Bestandteil des Gespräches. Es wurden weitere Informationen bzgl. meiner Person abgefragt und erörtert. Man beendete dieses Gespräch mit der Information dass man kurzfristig Nachricht erhalten würde und eventuell zu einem weiteren Gespräch mit der Geschäftsführung eingeladen werden würde. Das zweite Gespräch fand in der gleichen Woche statt und endete mit einer beiderseitigen Zusage.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Nach dem Vorstellungsgespräch kam die Absage erst auf Nachfrage - Frage nach Feedback blieb unbeantwortet

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Deutsche Lichtmiete in Oldenburg als Social Media Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Eindruck dieser Firma war durchweg positiv. Die Rückmeldung auf meine Bewerbung erfolgte schon nach wenigen Tagen und es gab ein erstes angenehmes Telefoninterview, in dem ein Termin für ein Bewerbungsgespräch ausgemacht wurde. Auch dieses Gespräch fand in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt. Nach dem positiven Gespräch wurde mir gesagt, ich werde sehr kurzfristig eine Rückmeldung bekommen. Nach ca. 14 Tagen ohne Rückmeldung habe ich viel Email den Status meiner Bewerbung abgefragt. Ich bekam einen Dreizeiler mit einer Absage zurück. Auf meine Frage nach nach den ausschlaggebenden Gründen bekam ich keine Antwort. Solch ein Verhalten finde ich sehr unfreundlich und nicht wertschätzend.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nach mehr als 8 Wochen keine Reaktion

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei Deutsche Lichtmiete in Oldenburg als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass ein solch unprofessioneller Recruiting Prozess im Sinne der Geschäftsführung ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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