Seemann und Soldat, ein letztes Abenteuer?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein fordernder Job mit guter Ausbildung und reichhaltigen Erfahrungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die langen Entscheidungswege und die Kommunikation bei Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
- längere Stehzeiten für die die es wollen
- Weiterbildung entwickeln und die Talente der Mitarbeiter besser nutzen
Arbeitsatmosphäre
Die Marine lebt von ihren Soldaten und ihrem maritimen Image. Dies wird durch und für die Mitarbeiter gepflegt.
Kommunikation
Manchmal sind die Kommunikationswege aufgrund der hierarchischen Strukturen zu lang, aber man bekommt seine Infos. Lob und Tadel werden konstruktiv genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter sehen sich als Teammitglieder. Dies wird durch die Ausbildung etabliert und während der späteren Tätigkeit vertieft. Besonders der Dienst auf See und die Abhängigkeit vom Wetter Schweißen zusammen.
Work-Life-Balance
Es wird im Rahmen der Möglichkeiten, d.h. Verfügbarkeit von Ersatz/ Vertretung, Dringlichkeit, versucht auf den Einzelnen einzugehen. Durch frühere Fehlentscheidungen im Personalbereich war und ist dies aber immer noch eine Baustelle. Es ist aber auch ein besonderer Job.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine straffe hierarchische Struktur. Oben der Kommandeur oder Kommandant, dann die Ebenen runter bis zum kleinen Matrosen. Man kommt Jung in Verantwortung als Vorgesetzter und wird relativ ordentlich darauf vorbereitet durch die jeweilige Ausbildung. Leider ist ab einer gewissen Ebene eher das eigene Weiterkommen wichtiger als die Untergebenen. Sonst geht es.
Interessante Aufgaben
An Land und im Hafen kann man sich den Arbeitstag relativ frei einteilen. Es gibt natürlich Routinearbeiten aber daran gewöhnt man sich. Auf See hat man eher einen festen Ablauf. Die Belastungen gleichen sich über das Jahr aus. Durch die Zusammenarbeit mit anderen Marinen hat man interessante Einblicke. Leider gibt es auch ab und zu Leerlauf und Langeweile.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird bis zur Benachteiligung anderer geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 45 sind meistens in beratenden und lehrenden Funktionen um das Wissen und den Erfahrungsschatz weiterzugeben. Ältere Mitarbeiter werden nur bei wichtigen, dringend benötigten Kenntnissen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze an Land sind modern ausgestattet, auf den Schiffen und Booten ist es etwas älter, aber noch modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Machbare wird gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind gesetzlich im Bundesbesoldungsgesetz geregelt. Sind für die Arbeit angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Nach oben werden die Chance geringer, da weniger Stellen. Die Weiterbildung ist noch ausbaufähig.