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Arroganz und Desinteresse
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zu allererst fehlt es am grundlegenden Respekt vor Menschen in dem Führungspersonal. Hier sollte man einen Personalwechsel anstreben.
Zweitens sollte man, wenn man Stellen ausschreibt auch die Anfragen bearbeiten und nicht erst nach Monaten mit den Worten reagieren, dass man noch garnicht in die Bewerbungen geschaut habe.
Bewerbungsfragen
- Zum ersten Vorstellungsgespräch wurde ich nicht eingeladen, sonder hatte 3 verpasste Anrufe in 5 Minuten und eine AB Nachricht im unfreundlichen Ton einer Führungsperson. Was ein kurzes Gespräch am Telefon sein sollte wurde zu einem 30 minütigen Gespräch und am Tag darauf noch einem Gespräch online. Auf jegliche Antworten der Personalperson hat die Führungsperson desinteressiert reagiert und während meiner Antworten in's Mikro gegähnt.
- Mein Lebenslauf wurde kleingeredet und es wurde darüber gelacht was für Qualifikationen ich habe, obwohl ich seit Jahren eine erfolgreiche Karriere habe.
- Es wurde eine Stelle in Teilzeit beworben für die man eine Vollzeit Kraft bekommt, die auch noch "ehrenamtlich" arbeitet und immer verfügbar ist.
- Nachdem es immer respektloser wurde habe ich das Bewerbungsgespräch abgebrochen, da ich es peinlich fand und mir nicht vorstellen kann für solch ein Unternehmen zu arbeiten in dem Mitarbeiter so behandelt und auch noch ausgebeutet werden. Spart euch die Mühe, wenn die Führungskraft immer noch die selbe ist seit 2025.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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