Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-EventsIt was truly an incredible experience, and I thank you deeply for letting me join. I enjoyed working with the German Ocean Foundation and I am very happy that I had the chance to meet all of you. You are all wonderful people that truly care about what you are doing and that is great to see and work with.
Ebenfalls die Ambitionen. Man bekommt einen sehr großen Einblick in sehr viele Themen und Aufgabengebiete und lernt in sehr kurzer Zeit sehr viel.
Ich hätte mir machmal mehr Zeit für Projekte gewünscht bzw. größere Erholungspausen zwischen den einzelnen Projekten.
Die Ambitionen sind groß, aber manchmal würde es auch ein Projekt hier oder da weniger tun. Mehr Weiterbildung und mehr Austausch unter den Mitarbeitern wäre hilfeich.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Meeresstiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Themen sind sehr interessant und vielfältig. Vom Förderantrag über Bildungsarbeit mit Kindern bis hin zur Forschungsexpedition ist alles dabei. Ich mochte, dass es eine Mischung aus Büroarbeit und viel draußen auf Projekten zu sein war.
Die Projekte der Meeresstiftung sind sehr interessant und sehr vielfältig. Der Arbeitsalltag kann daher sehr abwechslungsreich sein. Leider ist der Outreach der Projekte oft gering, obwohl diese ein sehr großes Potential sowie ausreichend Förderung haben und eine große Initiative für den Meeresschutz in Deutschland sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Meeresstiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man lernt sehr viel und sehr schnell. Die ständige Weiterbildung findet insofern statt, dass sich Mitarbeitende selbst in verschiedenste Themen (auch fachfremd) einarbeiten (Software, aber auch inhaltlich). Außerdem lernt man durch verschiedenste Aufgabenzuteilung sehr viel dazu.
Offizielle Weiterbildungen wurden seitens des Arbeitgebers nicht vorgeschlagen oder initiiert.
Weiterbildungsmölichkeiten muss man aktiv ansprechen. Ich habe in der Zeit, in der ich da war, mehrere Webinare gemacht, die auch bezahlt wurden. Umfangreichere Weiterbildungen gab es meines Wissens jedoch nicht.
