Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Pfadfinderschaft Sankt Georg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für einen Jugendverband typisch hat die Kommunikation nach Innen und Außen Verbesserungspotential. Grund hierfür ist nicht der fehlende Wille oder eine fehlende Kommunikation als solche, sondern die extrem unterschiedlichen Bedarfe und Erwartungen aller Zielgruppen und Beteiligten. Hinzu kommt eine wahrnehmbar hohe Auslastung bei den Führungskräften, die manchmal dazu führt, dass nicht alles sofort an Informationen mit den Mitarbeiter*innen geteilt werden kann. Ich hatte aber immer den Eindruck, dass hier das Bestmögliche versucht wird und viel Verständnis entgegengebracht wird.
Das Miteinander unter den Kolleg*innen ist sehr wertschätzend. Die Zusammenarbeit macht Spaß und es gibt ausreichend Räume für Team-Building. Wie es bei einem größeren Betrieb so ist, ist das Verhältnis zu manchen Kolleg*innen mal mehr und mal weniger freundschaftlich, aber immer freundlich und kollegial.
Für einen Kinder- und Jugendverband typisch bestimmt in vielen Punkten das Ehrenamt, welche Themen und Projekte anstehen und bearbeitet werden soll. Dadurch sind Überstunden keine Seltenheit und manchmal deutlich hoch.
Gut ist aber, dass der Arbeitgeber sehr darauf achtet, dass Überstunden durch Freizeitnahme ausgeglichen werden, um zum Ende des Jahres immer mit möglichst 0 Überstunden ins neue Jahr zu starten. Hervorzuheben ist die Möglichkeit für Sonderurlaub und Exerzitien. Auf individuelle Situationen im Privaten wurde immer mit Rücksicht eingegangen.
Nicht immer ist man mit den Vorgesetzten einer Meinung oder teilt jede Entscheidung. Aber ich hatte immer das Gefühl, verstehen zu können, warum wie entschieden wurde in unterschiedlichen Bereichen. Besonders gefallen hat mir, dass ich regelmäßig um eine eigene Einschätzung und Meinung zu Themen und Entscheidungen, die anstanden, gebeten wurde. Zudem hatte ich 2-wöchentliche JF, um gegenseitig im Austausch mit meinen Vorgesetzten zu meinen Arbeitsbereichen zu sein und um auch Rückmeldungen zu meinem Wohlbefinden im Unternehmen geben zu können.
regelmäßige Meetings und Austauschformate
Es hat mir viel Spaß gemacht für den Arbeitgeber und die Ehrenamtlichen im Verband zu arbeiten. Das gemeinsame Arbeiten an Projekten mit dem Vorstand und den Kolleg*innen hat immer Freude bereitet und es war mir jederzeit möglich, Ideen, Kritik, Rückmeldungen usw. einzubringen.