9,786 job candidates rated this employer with an average of 4.6 points on a scale from 1 to 5.


Deutsche Post & DHL Application Reviews
War sehr informativ
Suggestions for improvement
Keine, war gut erklärt und verständlich
Interview questions
- Pünktlich, zuverlässig
- Hatte vorher einen weiten Weg zur Arbeit, mobbing
Clarity of next steps
Professionalism
Sufficient Response
Respectful treatment
Completeness of information
Predictable
Interview responses
Timeliness of Decision
Interview Atmosphere
Application Response Time
Absolut Freundliches Bewerbungsgespräch. Direkt klartext und direkt überzeugt
Suggestions for improvement
Nein
Clarity of next steps
Professionalism
Sufficient Response
Respectful treatment
Completeness of information
Predictable
Timeliness of Decision
Interview Atmosphere
Application Response Time
Sehr Schlechter Arbeitgeber
Suggestions for improvement
Kompetente Leute für den Bewerbungsprozess wählen.
Clarity of next steps
Professionalism
Sufficient Response
Respectful treatment
Completeness of information
Predictable
Interview responses
Timeliness of Decision
Interview Atmosphere
Application Response Time
Alles Super !!!
Suggestions for improvement
Keine
Clarity of next steps
Professionalism
Sufficient Response
Respectful treatment
Completeness of information
Predictable
Interview responses
Timeliness of Decision
Interview Atmosphere
Application Response Time
Zusteller für Briefe und Pakete
Suggestions for improvement
passt so!
Interview questions
- Arbeitszeit
- keine
Clarity of next steps
Professionalism
Sufficient Response
Respectful treatment
Completeness of information
Predictable
Interview responses
Timeliness of Decision
Interview Atmosphere
Application Response Time
Klasse und schnelles Bewerbungsverfahren was von sich überzeugt
Suggestions for improvement
Ganz ehrlich, mir fällt nichts eins. Das erste Telefonat war sehr angenehm und überzeugte mich zu einem Schnuppertag, welchen ich dann 2 Tage später auch schon bei einer sehr freundlichen Mitarbeiterin von DHL mitmachen durfte. Sie erklärte mir einiges und beantwortete mir glaube alle Fragen die ich hatte. Kurz nach der Zusage habe ich dann auch schon das erste Informationsmaterial bekommem. Jetzt habe ich einen Nahtlosen Übergang zu DHL demnächst und ich freue mich schon.
Clarity of next steps
Professionalism
Sufficient Response
Respectful treatment
Completeness of information
Predictable
Interview responses
Timeliness of Decision
Interview Atmosphere
Application Response Time
schnelle Anwendung
Suggestions for improvement
Niemand
Clarity of next steps
Professionalism
Sufficient Response
Respectful treatment
Completeness of information
Predictable
Interview responses
Timeliness of Decision
Interview Atmosphere
Application Response Time
Verbesserungspotential auch in der Personalgewinnung!
Suggestions for improvement
Ich habe mich bei der Post um eine Stelle als „Postbote für Pakete und Briefe“ beworben. Das Bewerbungsverfahren ist simpel, man füllt ein Internetformular aus und übersendet lediglich seinen Lebenslauf als Anlage. Ich wurde wenige Tage später angerufen und zu einem Probearbeiten (sie nennen es „Schnuppertag“) eingeladen. Der persönliche Werdegang ist für die Anstellung vermute ich nicht wichtig, denn auf meinen Lebenslauf wurde kein Bezug genommen. Generell ist das Anforderungsprofil nicht hoch, weshalb der Lebenslauf scheinbar nur obligatorisch ist. Auch bin ich von anderen Arbeitgebern mehr Interesse an meiner Person (also dem neuen Mitarbeiter!) gewohnt, hier scheint es primär darum zu gehen, schnell neues Personal zu gewinnen.
Die Deutsche Post (bzw. inzwischen nur noch „DHL“) versichert ihr potentielles Personal nicht an diesen Tagen. Man sollte eine private Unfallversicherung haben! Schon interessant, wenn man die jährlichen Milliardengewinne dieses doch größten Logistikdienstleisters der Welt betrachtet. Es sollte ein Leichtes sein, sein künftiges Personal mitzuversichern. Aber das ist meine Ansicht, vermutlich kommen diese Gewinne auch von solchen und ähnlichen Einsparungen.
Die Aufnahme bei der Niederlassung war sehr gut. Ich wurde willkommen geheißen und war mit zwei verschiedenen Mitarbeitern an diesen Tagen unterwegs. Ich hatte einen fairen Einblick in den Berufsalltag der beiden Herren. Über die Arbeit an sich möge man sich gut informieren. Dass die Postboten viel zu tun haben, ist allgemein bekannt. Dies unterscheidet sich natürlich von Region zu Region. Insofern finde ich es gut, dass dem Bewerber Probearbeitstage angeboten werden. Ins kalte Wasser wird man zwar sowieso irgendwann geschmissen, was aber ein anderes Thema ist.
Nun zum absoluten No-Go:
Nach dem Probearbeiten vergingen ein paar Tage und ich habe ein Stellenangebot in einer anderen Niederlassung erhalten. In der Niederlassung, in der ich war, gibt es seit einigen Wochen keine freien Stellen mehr. Das kann passieren, scheint aber, wenn ich mir einige andere Bewertungen ansehe, symptomatisch zu sein. Auch sollte man daraufhin die Stellenausschreibungen anpassen – was nicht passiert, denn die Stelle ist weiterhin in diversen Jobportalen mit dem bereits voll besetzten Ort ausgeschrieben. Sogar mit aktuellem Datum, man wusste zu dem Zeitpunkt also schon um diesen Umstand! Was soll das? Zeitvergeudung von ALLEN: Bewerber und Unternehmen selbst. Insbesondere der sowieso unter Stress stehenden Mitarbeiter, die sich unnötig um einen Bewerber bekümmern müssen, der sich explizit nur für diesen und keinen anderen Ort beworben hat.
Mein Fazit:
Die Wertschätzung des wichtigsten Kapitals, des Personals, ist offenbar nicht hoch wird aber konsequent vom Bewerber bis bereits Angestellten ausgelebt.
Clarity of next steps
Professionalism
Sufficient Response
Respectful treatment
Completeness of information
Predictable
Interview responses
Timeliness of Decision
Interview Atmosphere
Application Response Time
Vollste Zufriedenheit
Suggestions for improvement
Alles super gelaufen
Interview questions
- Wie sieht meine Schicht aus?
- Uhrzeit?
- Welche Möglichkeit
- Neues ausprobieren
Clarity of next steps
Professionalism
Sufficient Response
Respectful treatment
Completeness of information
Predictable
Interview responses
Timeliness of Decision
Interview Atmosphere
Application Response Time
Lange Zeit warten
Suggestions for improvement
Wird besser wenn schnell Antworten können
Interview questions
- Ich habe einen Führerschein, möchte aber eines Tages in diesem Unternehmen die Möglichkeit finden, im Bereich IT-Spezialisierung zu arbeiten, da ich in meinem Fachgebiet ein kreativer Mensch bin.
- Ich habe bereits meinen Lebenslauf mit den erworbenen Zeugnissen im Bereich Büroarbeit und IT zugesandt
- Ich würde gerne fragen, ob es eine Möglichkeit zur Kompetenzentwicklung oder zur Wiederaufnahme einer Bewerbung gibt, wenn sie einen anderen Arbeitsvertreter benötigen
Clarity of next steps
Professionalism
Sufficient Response
Respectful treatment
Completeness of information
Predictable
Interview responses
Timeliness of Decision
Interview Atmosphere
Application Response Time
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
