Deutsche Rentenversicherung Nordbayern als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#WIRZUSAMMEN
Wer wir sind
Rente, Reha, Prävention: Rund 3.000 Kolleginnen und Kollegen sorgen bei der Deutschen Rentenversicherung Nordbayern für die Lebensqualität der Versicherten. Vor und während der Rente. Als öffentlich-rechtliches Unternehmen stehen wir für Stabilität und Sicherheit – seit vielen Jahrzehnten.
Produkte, Services, Leistungen
Rente, Rehabilitation, Prävention, Altersvorsorge, Beratung, Betriebsprüfung, Rehabilitationskliniken, Sozialmedizin, Reha-Forschung
Perspektiven für die Zukunft
Die DRV Nordbayern ist ein Ort zum fachlichen Austausch und zum Lernen. Die Fort- und Weiterbildungsangebote sind praxisorientiert und werden ständig nach den neuesten Anforderungen weiterentwickelt.
Unser Angebot umfasst Fachtagungen, Seminare, Sozialmedizinische Fortbildungen, Online-Fortbildungen und unsere eLibary sowie Weiterbildungen im therapeutischen und ärztlichen Bereich.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Was Deutsche Rentenversicherung Nordbayern über Benefits sagt
FAMILIENFREUNDLICHKEIT
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns wesentlich. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen schaffen wir Raum für individuelle Lebensplanungen.
GESUNDHEITSMANAGEMENT
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Darum gibt es bei der DRV Nordbayern viele Möglichkeiten, sich fit zu halten und den Arbeitsplatz gesundheitsverträglich zu gestalten.
FORT- UND WEITERBILDUNG
Ein Job, der viele Perspektiven bereithält: Mit zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt die DRV Nordbayern Ihre berufliche Entwicklung. Damit Ihre Aufgaben immer abwechslungsreich und herausfordernd bleiben.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein sicherer Arbeitsplatz, der trotzdem Abwechslung bietet – das und vieles mehr erwartet Sie bei der Deutschen Rentenversicherung Nordbayern.
VERANTWORTUNG
Was wir tun, hat unmittelbare Auswirkungen auf das Leben und Wohlbefinden unserer Versicherten. Darum arbeiten wir gewissenhaft und verantwortungsvoll.
TEAMGEIST
Sich gegenseitig unterstützen und füreinander einstehen – das macht unsere Arbeitsatmosphäre aus. Wir setzen uns gemeinsam für unsere Ziele ein.
SICHERHEIT
Bei der DRV Nordbayern haben Sie alle Vorteile einer Beschäftigung im öffentlichen Dienst. Sichere Zukunft, gute Altersvorsorge und eine familienfreundliche Arbeitsumgebung
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die meisten unserer Mitarbeitenden sind in den Bereichen Rente, Rehabilitation und Versicherung im Einsatz. Hier kommt es vor allem auf Fachwissen im Sozialversicherungsrecht an. Aber Rente und Reha sind nicht alles. Wir suchen auch Verstärkung für die Bereiche Verwaltung, IT, Medizin/Therapie, Pflege und Handwerk/Hauswirtschaft/Service.
Besuchen Sie uns einfach auf unserer Karriereseite und werden Sie Teil der DRV Nordbayern #WIRZUSAMMEN .
Gesuchte Qualifikationen
Auch Quereinsteigende sind bei uns herzlich willkommen
Manchmal sind neue Perspektiven besonders erfrischend – für beide Seiten. Wir freuen uns daher auf Ihre Initiativbewerbung, wenn Sie aus einem verwandten Berufsfeld kommen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit auf Homeoffice. Angenehme Tätigkeiten
Flexible Homeofficeregelungen
Flexible Arbeitszeitregelungen
Standort
Homeoffice
Gleitzeit, Arbeitszeitregelung
Möglichkeit zum Homeoffice
Ich mache was sinnvolles und unterstütze Menschen, die gesundheitliche Probleme haben (Reha). Später helfe ich, dass sie ihre verdiente Rente bekommen. Sinnvoll eben!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatz, wenig Homeoffice, wenig Benefits für Mitarbeiter (es gibt nicht mal Kaffee oder Wasser kostenlos), keine ergonomischen Arbeitsplätze, kein anerkannter Bildschrimarbeitsplatz
Nur versprechen aber nicht halten.
Leute über Jahre hin halten ohne festvertrag
Das Gehalt könnte im Jahr 2025 noch mal deutlich angepasst werden, Arbeitspensum der Kollegen kontrollieren (manche überarbeitet, manche machen gar nix)
Keine Parkplätze, für die Leistung wenig Bezahlung verhältnismäßig
Keine Parkplätze, teilweise schlechtes Klima
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter besorgen oder das Homeoffice ausweiten. Man bekommt dort nie einen Prakplatz.
Führung sollte vielleicht erneuert werden
Mehr Homeoffice
mehr Nachwuchskräfte einstellen, damit die jetzt bereits bestehenden und zukünftig vermutlich noch größer werden Personalprobleme frühzeitig gelöst werden können
Mitarbeiter wertschätzen und Vertrauen entgegen bringen
Homeoffice ausweiten
Parkplätze schaffen
Mehr Personal, Stellen schneller nachbesetzen, bessere Vertretungsregelungen
Tarife erhöhen, Schauen auf gerechte und ausreichende Arbeitsaufteilung, Mitarbeiter motivieren, 35 Tage Urlaub im Jahr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Nordbayern ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit Homeoffice in Ordnung
Gleitzeit, Homeoffice wobei dieses noch ausbaufähig ist, Vollzeit 39 bzw. 40 Std. Woche
Zeiterfassung, Möglichkeit Überstunden durch freie Tage abzubauen
Homeoffice , flexible Zeiten - passt!
Durch Gleitzeit gut umzusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Nordbayern ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bewertungen sprechen für sich
Außen hui, innen Pfui
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Außendienst schwierig, in den Zentralen (BT und WÜ) besser
Es wird bei der Einstellung viel versprochen bzw. gut geredet, tatsächlich sind die Aufstiegschancen und Chancen auf eine Weiterbildung eher schlecht (verglichen mit anderen Behörden)
Viele Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, man muss aber Geduld mitbringen
Ausbaufähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Rentenversicherung Nordbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Deutsche Rentenversicherung Nordbayern schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Rentenversicherung Nordbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Rentenversicherung Nordbayern als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.