Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
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Wer wir sind
Als Regionalträger sind wir Ihr Ansprechpartner für die Rente, Reha und Altersvorsorge in Rheinland-Pfalz. Neben dem Sitz der Hauptverwaltung in der Domstadt Speyer besteht die Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz aus 7 Auskunft- und Beratungsstellen und 4 Reha-Kliniken in 7 rheinland-pfälzischen Städten, die sich für alle Belange der Kunden einsetzen. Zu den Aufgabenbereichen gehören sowohl die Prävention und Rehabilitation, um die Erwerbstätigkeit unserer Kund/-innen zu erhalten und wiederherzustellen, als auch die Auskunft- und Beratung unserer Versicherten.
Mit 1.5 Millionen Versicherten, 80.000 Arbeitgebern und monatlich 641.000 Renten sind wir einer der größten öffentlichen Dienstleister in Rheinland-Pfalz und einer der wichtigsten Arbeitgeber. Wir sind vielseitig und viel mehr als nur Rente. Mit über 2.000 Mitarbeiter bieten wir vielfältige Jobangebote.
Unser Leitbild bestimmt unser Handeln. Nach den selbst gesetzten Regeln unseres Leitbildes erfüllen wir unseren gesetzlichen Auftrag.
Produkte, Services, Leistungen
- Rente
- Rehabilitation in einer unserer 4 Kliniken
- Prävention
- Altersvorsorge
- Beratung in einer unserer 7 Auskunft- und Beratungsstellen
- Reha-Forschung- und Förderung
Perspektiven für die Zukunft
Wir beschäftigen an unseren Standorten und an unseren 4 eigenen Kliniken viele verschiedene Berufsfelder- und Gruppen. Besuchen Sie uns gerne auf unserem Karriereportal und lernen Sie unsere vielfältigen Einstiegschancen kennen.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Einen Job der Sinn macht
Bei der Deutschen Rentenversicherung leisten Sie einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft. Wir sind eine zentrale Säule des Rentensystems und in Rheinland-Pfalz verlassen sich die Menschen auf uns. Das ist unser Antrieb und motiviert uns jeden Tag.
Flexibilität bietet Vereinbarkeit
Bei uns wird mit Work-Life-Balance nicht geworben, sondern gelebt.
Wir finden für unsere Mitarbeiter/-innen flexible Lösungen zur Arbeitszeitgestaltung. Uns ist wichtig, dass Leben und Arbeit gut unter einen Hut zu bringen sind. Deshalb bieten wir zahlreiche Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit und Angebote zum mobilen Arbeiten an. Speziell zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf finden Sie bei uns Eltern-Kind-Räume und Kinder-Ferienbetreuung.
Faires- und festes Einkommen
Wir zahlen transparent und fair nach Tarif. Da wir auch an Ihre Zukunft denken, unterstützen wir Ihre betriebliche Altersvorsorge.
Die Deutsche Rentenversicherung ist ein beständiger Arbeitgeber und bietet einen krisensicheren Arbeitsplatz und gibt Ihnen und Ihrer Familie soziale Sicherheit und ein regelmäßiges Einkommen.
Auf den Geschmack gekommen
In Speyer versorgt Sie unser Küchenteam in der Betriebsgastronomie mit ausgewogenen Mahlzeiten. Für einen netten Austausch mit den Kolleg/-innen steht für Sie unsere Kaffeebar bereit.
Hier bleiben Sie gesund
Uns liegt Ihre Gesundheit am Herzen, deshalb ist Ihr Arbeitsplatz mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen bestens ausgestattet.
Zudem bieten wir Fitness-, Augen- oder Kardiotraining an. Nehmen Sie auch gerne an unseren Workshops, Vorträgen und Veranstaltungen, die teilweise in unseren eigenen Rehakliniken stattfinden teil.
Mobilität
Sie erreichen uns gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, deshalb bieten wir Ihnen ein vergünstigtes Jobticket an.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Nachwuchstalente
- Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger
- Verwaltungsprofis
- IT-Expertinnen und Experten
- Ingenieurinnen und Ingenieure
- Technik und Handwerksprofis
- Service und Dienstleistungskräfte
- Medizinisches und psychologisches Fachpersonal
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, öffentlicher Dienst bietet faires Gehalt
Altersvorsorge, Kantine
Betriebsgastronomie (sollte jede Behörde haben, ist ein Game-Changer!!),
Gesundheitskurse bzw. aktiven Mittagspausen, Arbeitszeitregelungen, einfach ein gutes Klima im Gesamten
Pro:
✅ Offene Kommunikation und wertschätzendes Miteinander
✅ Flexibilität in der Arbeitsgestaltung (z. B. Homeoffice, Gleitzeit)
✅ Interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
✅ Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
gute Parkmöglichkeiten in der Umgebung, hauseigene Kantine zu günstigen Preisen, gute Organisation und Struktur im Haus (geregelte Abläufe), sehr flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kungelei, Führungskräfte inkl. Geschäftsleitung
manche Prozesse dauern zu lange aber das ist den Gesetzen/Vorschriften geschuldet und man möchte ja nichts falsch machen, was im öffentlichen Dienst ja auch eine gewisse Verantwortung gegenüber von Bürgerinnen/Bürgern darstellt (damit muss man aber klarkommen wenn man im öD arbeitet)
Das "laute Lieblinge" nach oben befördert werden und zurückhaltende Mitarbeiter oft untergehen.
Alles andere
Sehr viel , leider
Verbesserungsvorschläge
Nur die auf Führungsebene hochstufen die dafür geeignet sind und ein Mindestmaß an Sympathie und Einfühlungsvermögen haben.
Mein Vorschlag ist Personalführung nur solchen Menschen zu überlassen, welche ein Mindestmaß an Empathie und Feinfühligkeit besitzen und auch auf regelmäßige Fortbildungen in dem Bereich zu bestehen. Auch sollte das Feedback der Mitarbeitenden zur Führungskraft ernstgenommen und überhaupt erst eingeholt werden.
Angestellte wahr nehmen , die ihre Arbeit trotz schlechtem Klima noch erledigen !! Und mehr Kommunikation, und Menschlichkeit und Respekt!!
Betriebsarzt vor Ort wieder einstellen
Besser und gewissenhaftere Planung der Ausbildung, Nähere Zusammenarbeit der einzelnen Ausbildungsabteilungen, sodass Unstimmigkeiten nicht mehr so passieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Homeoffice ist die beste Erfindung und der beste Ausgleich für den Alltag
Das ist okay. Viel homeoffice wenn der Chef es denn mag
da ich vorher in der Privatwirtschaft gearbeitet habe, kann man hier wirklich von Work-Life-Balance sprechen. Die flexiblen Arbeitszeiten tragen sehr stark dazu bei und wenn man es einmal hat, will man es nicht mehr missen. Auch gefällt mir, dass es keine langen Pflicht-Donnerstage gibt wie bei anderen Behörden etc.
Verschlechtert sich leider, Druck von oben steigt
Es gibt hier viele unterschiedliche Zeitmodelle und auf persönliche Belange wird größtmögliche Rücksicht genommen. Überstunden gibt es selten. Urlaub und Freizeit kann in Abstimmung mit den direkten Kollegen jederzeit genommen werden.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach außen besser dargestellt als die tatsächliche Erfahrung im Alltag.
Bei Versicherten eher unbeliebt, oft gefrustete Leute am Telefon, die den Balast an der Sachbearbeitung auslassen.
Meine Bekannten lachen mich aus wenn sie das hören.
Kommt drauf an in welchem Bereich man arbeitet
Entsprechend Behörde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nur die Lieblinge der Chefs bekommen Weiterbildungen.
Lasst euch nicht von positiven Kommentaren täuschen, das sind meist Beamte denen es dort besser geht
Man kommt hier auf jeden Fall weiter sofern sich passende Möglichkeiten ergeben
Viele Seminare
Weiterbildungschancen hängen stark von persönlichen Beziehungen ab.
Man muss das Duale Studium machen, ansonsten musst du mit deiner Ausbildung alleine oder zu zweit im Büro weiterleben. Man wird mit der Ausbildung nicht wertgeschätzt und es sollte eigentlich nicht sein. Behörde halt...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.