Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Rentenversicherung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Scheingreundlichkeit - sobald ein Kollege ausser Reichweite ist geht das Geläster los
Es gibt Gruppenmeetings Kommunikation mit der Dezernentin ist mangelhaft. Bei rechtlichen Problemen trifft sie keine Entscheidungen
Nur Schein. Wenn es Probleme gibt kein Zusammenhalt. Vermeintliche Konkurenz von Kollegen ausschalten ist vorrangig. Hetze gegen Kollegen die Krankheits bedingt länger ausfallen.
Bei rechtlichen Einzelfalkentscheidungen wird auf Kontaktaufnahme zu anderen Träger verwiesen keinerlei Rückhalt. Sie stellt sich aber als Mutter des Dezernats da.
Aussendienst. Klar geregeltes Zuständigkeitsgebiet. Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit
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