18 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
DEUTSCHE
ROCKWOOL
GmbH
&
Co.
KG
18 Bewertungen von Bewerbern
Professionell und wertschätzend.
Bewerber/inHat sich 2026 bei DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG in Gladbeck als Manager Online Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess den ich durchlaufen habe, hatte keine Schwächen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine AltTalent Acquisition Specialist & Personal Assistant to HR Director DACH
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihre Zeit und Ihre hervorragende Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Ihre durchweg positive Einschätzung macht uns stolz!
Wir sind besonders dankbar für das positive Feedback zu unserem Prozess. Ihre Rückmeldung, dass dieser transparent und professionell abgelaufen ist, verstehen wir als wertvolle Bestätigung unserer Bemühungen und Prozesse.
Falls Sie Lust haben, Ihre positiven Erfahrungen noch genauer zu beschreiben, würden wir uns sehr darüber freuen. Ihre Einblicke helfen uns, unsere Praktiken weiterzuentwickeln und zukünftigen Bewerbenden eine ebenso positive Erfahrung zu ermöglichen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Angenehm
Bewerber/inHat sich 2025 bei Rockwool Operations GmbH als Radladerfahrer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch war sehr angenehm und informativ.
Allerdings sollte der Arbeitgeber vorher überprüfen ob die beworbene Stelle überhaupt besetzt werden soll.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine AltTalent Acquisition Specialist & Personal Assistant to HR Director DACH
Liebe:r Kandidat:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess mitzuteilen.
Es freut uns sehr zu hören, dass du das Vorstellungsgespräch als angenehm und informativ empfunden hast. Besonders schätzen wir deine positive Bewertung zur Professionalität des Gesprächs, zut angenehmen Atmosphäre und der wertschätzenden Behandlung während des gesamten Prozesses.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Antwortgeschwindigkeit und der Transparenz des Bewerbungsprozesses sehr ernst. Dein wichtiger Hinweis, dass wir vorab prüfen sollten, ob eine beworbene Stelle tatsächlich besetzt werden soll, ist für uns ein wertvoller Verbesserungsvorschlag. Wir verstehen, wie frustrierend es sein kann, wenn nach einem positiven Gesprächsverlauf keine zeitgerechte Rückmeldung erfolgt.
Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Prozesse zu überdenken und zu optimieren, damit zukünftige Bewerbende eine noch bessere Erfahrung machen können. Gerne stehen wir für einen weiteren Austausch zur Verfügung, um mehr über deine Erfahrungen zu erfahren und konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Durch eine interne Empfehlung viel mehr erwartet.
Bewerber/inHat sich 2025 bei DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG in Gladbeck als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorweg, ich hatte mich dort beworben weil ich vom Produkt als Verarbeiter zufrieden war und zusätzlich von einem Mitarbeiter drauf aufmerksam gemacht wurde.
Am Ende eher enttäuschend, nicht wegen der Absage, das gehört zum Arbeitsleben dazu, sondern der Prozess war im großen und ganzen sehr unprofessionell.
Es wirkt von Anfang an als hätte man keine Lust auf den Bewerber. Ich hatte wie erwähnt bereits Erfahrung als Verarbeiter und habe mich auf eine Stelle im Vertrieb beworben, da ich im selben Segment aktuell unterwegs bin. Also Erfahrung in der Verarbeitung, als auch im Vertrieb.
Es waren zwei Gesprächspartner, die Stimmung war sehr kühl und oberflächlich, man konnte nicht Mal ansatzweise eine Atmosphäre schaffen um sich wirklich zu präsentieren und es wirkte so als würden die Personen das nicht oft machen, oder einfach nur Ihre vorgefertigte Liste durcharbeiten. Sie waren weder vorbereitet, haben sich gar nicht mit mir auseinander gesetzt und gerade im Vertrieb, wo der Mensch sich präsentieren muss, sehr uninteressiert.
Als ich Fragen gestellt habe, merkte man das sie das nicht gewohnt sind und gar nicht wussten was man antworten soll.
Reine Theoretiker, weder fachliche Expertise vom Vertrieb und vom Gefühl her noch nie mit Ihren eigenen Kunden über die Technik gesprochen, geschweige denn über die Bedürfnisse.
Die Stelle klang vorerst interessant, aber ist in wichtigen Punkten wie das Gehalt nicht transparent und die Interviewer wären schlichtweg überfordert mit fragen zur Stelle.
Ja, beim Gehalt wurden die Augen ganz groß und nein, ich habe nichts überdimensionales gesagt, sondern reiner Durchschnitt.
Man solle aber Kunden ein Premium Produkt gut präsentieren können um Umsatz zu erzielen und den Mehrwert dahinter erklären, aber selbst ist man natürlich nicht bereit für Qualität zu bezahlen.
Zu guter Letzt, sehr unpünktlich. Man gibt Zeiten an, die man nicht ansatzweise anhält und keinerlei antworten. Im großen und ganzen, eines der schlechtesten Gespräche die ich in meinem Arbeitsleben hätte, wodurch ich wieder dankbar war, wie gut es mir in meiner aktuellen Stelle doch geht. Der Bekannte von mir aus der Produktion, wird definitiv eine Empfehlung von mir hören das er nie mehr jemanden empfehlen soll.
Ich glaube es ist auch nicht gewollt und wenn dann eher Vetternwirtschaft.
Wenn Rockwool Marktführer bleiben möchte, eher Optimierung zeigen, Menschen mit Expertise einstellen für Ihre Gespräche. Der Mitbewerber hat schließlich auch seine Chance genutzt und Bewerber ebenso.
Bewerbungsfragen
- Standard, über den Lebenslauf etc. Also alles war rein förmlich nur, über den Mensch wollte man nichts wissen. Nur das Papier zählt. Hat sich angefühlt wie vor 20 Jahren.
- Warum Rockwool?
- Motivation für den Wechsel?
- Gehaltswunsch? (Den man bereits bei Einreichung der Bewerbung angeben muss, aber wie gesagt Premium verkaufen für wenig Einsatz)
- Nicht möglich wahrscheinlich, da das Skript vermutlich vorbei war.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine AltTalent Acquisition Specialist & Personal Assistant to HR Director DACH
Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie als Verarbeiter mit unseren Produkten zufrieden sind, und wir schätzen, dass Sie sich bei uns beworben haben.
Naturgemäß ist nicht jeder Bewerbungsprozess ein perfektes Match – das ist ganz normal. Allerdings verstehen wir, dass Sie sich ein intensiveres und persönlicheres Gespräch gewünscht hätten, besonders für eine Vertriebsposition, wo zwischenmenschliche Chemie eine Rolle spielt.
Ihre Rückmeldung hilft uns, zu überprüfen, ob unsere Prozesse optimal gestaltet sind. Wir möchten sicherstellen, dass Kandidaten mit relevanter Branchenerfahrung wie Sie die Aufmerksamkeit und das Verständnis erhalten, das sie verdienen.
Wir werden uns das nochmals ansehen und bei Bedarf Anpassungen im Prozess vornehmen.
Wir freuen uns, dass Sie in Ihrer aktuellen Position erfolgreich und zufrieden sind, und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Schlechtestes Gespräch seit Jahren.....
Bewerber/inHat sich 2025 bei ROCKWOOL Verwaltungs GmbH in Gladbeck als Gebietsverkaufsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offenheit, Transparenz, detailliertere Stellenausschreibung,
Bewerbungsfragen
- über 20 Jahre Erfahrung im Bau, Betonbau, Betonsanierung,, Straßenbau, Sanierung Brückenbauwerke Infrastruktur.
- Auf Grund einer sehr interessant klingenden Stellenausschreibung zog ich einen Wechsel in Betracht.
- Keine detaillierten gehaltsangaben, man erfreute sich vielmehr, dass der hausinterne Tarifvertrag online nicht ausfindig zu machen ist.
- Auf mehrfache nachfragen landete man irgendwo im Rahmen 60.000.- / 65.000.- und sollte hier den "Klinkenputzer" im Bereich Dachdeckerbetriebe spielen.
- Keine detaillierten Angaben zum eigentlichen Aufgabenbereich,
- "GVL- Sanierung Betonflachdach" ist eine Angabe, die viel und zugleich wenig verspricht.
- Die Floskeln der Mitarbeiterin der Personalabteilung waren brav auswendig gelernt, Nachfragen konnten oder wollten nicht beantwortet werden.
- Der Vertriebsleiter in diesem Bereich wirkte von Beginn an desinteressiert. Der Wohnort stimmte nicht mit dem Verkaufsgebiet, zu viel Reisetätigkeit, Gehalt keineswegs im Rahmen des Möglichen.....
- Warum lade ich solche Kandidaten zu einem Teams- Interview ein? Muss man gegenüber der Geschäftsleitung eine gewisse Anzahl solcher Gespräche führen?
- Wohnort und Gehalt waren klar definiert. Erwartet man den Verzicht auf rund 20.000.- / Brutto durch den Bewerber?
- Durch ein sehr unprofessionelles und wenig ergebnisorientiertes Bewerbungsgespräch?
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine AltTalent Acquisition Specialist & Personal Assistant to HR Director DACH
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die offenen Worte.
Ihre Hinweise zur fehlenden Transparenz in der Stellenausschreibung – insbesondere hinsichtlich Aufgabenbeschreibung und Gehaltsrahmen – nehmen wir gerne auf. Eine klarere und detailliertere Darstellung ist uns wichtig, damit Bewerber:innen frühzeitig eine fundierte Einschätzung treffen können.
Auch Ihre Anmerkungen zum Bewerbungsprozess und Gespräch geben uns Anlass, unsere internen Abstimmungen sowie die Vorbereitung auf Interviews weiter zu schärfen. Unser Anspruch ist ein strukturierter und zielführender Austausch auf Augenhöhe.
Die Themen Einsatzgebiet, Reisetätigkeit und Vergütung sind zentrale Entscheidungsfaktoren. Hier werden wir künftig noch stärker darauf achten, die Rahmenbedingungen im Vorfeld klarer zu kommunizieren, um die Erwartungen beider Seiten besser abzugleichen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und weiterhin viel Erfolg für Ihren beruflichen Weg.
Super nettes Team alles zügig abgelaufen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Rockwool Beteiligungs GmbH in Gladbeck als Business Development Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Vertrieb Kundenbetreuung Fachwissen
- Wechsel zum Ursprung meinerTätigkeiten
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Nadine AltTalent Acquisition Specialist & Personal Assistant to HR Director DACH
Vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie mit allen Aspekten Ihrer Bewerbungserfahrung bei uns vollauf zufrieden waren - von der schnellen Reaktionszeit über die professionelle Gesprächsführung bis hin zur wertschätzenden Atmosphäre.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Bewerbenden von Anfang an gut aufgehoben fühlen und alle relevanten Informationen transparent kommuniziert werden. Ihre 5-Sterne-Bewertung bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wenn Sie mögen, würden wir uns sehr über weitere Details zu Ihren Erfahrungen freuen. Das hilft uns, die positiven Aspekte unseres Bewerbungsprozesses weiter zu stärken. Sie können sich dafür jederzeit gerne direkt bei uns melden.
Mehr Feedback wäre nicht schlecht
Bewerber/inHat sich 2025 bei ROCKWOOL Verwaltungs GmbH in Gladbeck als Environmental Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach zwei netten Bewerbungsgesprächen bekam ich die Rückmeldung, dass man sich unter anderem wegen der kurzfristigeren Verfügbarkeit für einen Mitbewerber entschieden hätte - absolut ok!
Ich Nachgang hat sich gezeigt, dass der andere Mitbewerber exakt dieselbe Verfügbarkeit hatte.
Absagen sind grundsätzlich nichts negatives, denn sie geben dem Bewerber wertvolle Hinweise für weitere Verfahren. Da Bewerber sich Zeit für die Vorbereitung nehmen, sollten Unternehmen auch kontruktives Feedback geben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine AltTalent Acquisition Specialist & Personal Assistant to HR Director DACH
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Wir wissen Ihr Engagement und die investierte Zeit sehr zu schätzen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie unsere Rückmeldung in Bezug auf die finale Entscheidung nach zwei Gesprächen nicht als vollständig transparent wahrgenommen wurde. Unser Ziel ist es, allen Bewerber:innen eine faire und ehrliche Einschätzung und Rückmeldung zu geben. In manchen Fällen spielen mehrere Faktoren eine Rolle, die letztlich zur finalen Entscheidung führen. Ihr Hinweis bestärkt uns jedoch darin, unser Feedback künftig noch klarer und hilfreicher zu gestalten.
Gerne stehen wir Ihnen aber auch jederzeit für Rückfragen dazu per Mail und telefonisch zur Verfügung.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse an ROCKWOOL und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
immer eine Möglichkeit seine Fragen zu stellen und zeitnahe Rückmeldungen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei ROCKWOOL Verwaltungs GmbH in Gladbeck als Disponentin Transportlogistik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Moment keine Vorschläge was verbessert werden könnte
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Nadine AltTalent Acquisition Specialist & Personal Assistant to HR Director DACH
Vielen herzlichen Dank für diese tolle Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess, trotz der Absage als positiv empfunden haben. Wir wünschen Ihnen für die Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und Ihre berufliche Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg! Vielleicht kreuzen sich in Zukunft ja nochmals unserer Wege!
Herzliche Grüße
12 Wochen kein Feedback auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2022 bei DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG in Gladbeck als Leiter Kundendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man nach 12 Wochen per E-Mail eine Absage erhält, die wie eine Gratisvorlage aus dem Internet wirkt, ist schon alles gesagt. Einfach unfassbar.
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Keine Rückmeldung über Monate
Bewerber/inHat sich 2022 bei DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG in Gladbeck als Meister beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Habe Anfang JUNI ein Vorstellungsgespräch als mister geführt. Man wolle sich melden. Andere Gespräche könnten aufgrund von corona nicht geführt werden, deshalb wurde die Rückmeldung verschoben. Soweit alles okay. Allerdings kam nach dieser Meldung gar kein Feedback mehr. Zwei Monate ohne Reaktion auf anrufe o. Ä.. Sollte ich noch was hören, wovon ich nicht ausgehe, bin ich raus.
Ganz schön arm...
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Desinteresse....keine Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2020 bei DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG in Gladbeck als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
man kann sich den anderen Bewertungen nur anschließen. Gleichzeitig fragt man sich, warum man (angebliche?) Vakanzen schaltet, aber offenbar kein Interesse an interessierten Bewerber hat. Schade, aber die Zeit für Bewerbungen kann man sich bei diesem Arbeitgeber sparen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.