18 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
(Zeitnahe) Rückmeldung bzw. überhaup eine Form der Rückmeldung dem Bewerber gegenüber.
Die Recuiter sollten sich eher auf die fachliche Eignung konzentrieren als auf die Herkunft des Bewerbers oder deren kulturellen Hintergrund.
Schwach!! Die Fragen richteten sich fast ausschließlich zu meiner Nationalität, Abstammung, meiner Familie als auf fachliche Eignung oder Berufserfahrungen etc.
Woher kommt ihr Name?
Punkt 1. sollte man sich mit seinen Bewerbern auseinander setzen.
Punkt 2. eine Angenehme gesprächs Atmosphäre hat noch nie geschadet.
Punkt 3. definitiv eine andere Personalerin einstellen, so kann man sich auch die Leute vergraulen.
Fragen zur Aus und Weiterbildung werden bewusst ins Lächerliche gezogen oder ignoriert.
Highlights im Beruf
Deutlich kommunizieren, daß Führungspositionen nicht an externe Bewerber vergeben werden. In Arbeitsgeberbewertungen des Unternehmens wurde Vetternwirtschaft erwähnt und ich habe den Eindruck gewonnen, daß dies der Fall ist. Desweiteren scheint das Unternehmen in Deutschland arge Probleme mit Geschlechterrollen in Führungspositionen zu haben.