kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seid es den Wechsel des Werkleiters gab entspannt sich alles wieder deutlich.
Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei ROCKWOOL in unserem Werk in Flechtingen wohlfühlen!
In 4 von 13 Kategorien erhalten wir sogar die „volle Punktzahl“ – herzlichen Dank. Besonders freut uns natürlich zu sehen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen aber auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen! Wir arbeiten täglich daran, dass es auch in den anderen Bereichen gut läuft oder Verbesserungen entstehen. Es ist eine wichtige Voraussetzung, dass Mitarbeiter gerne in unserem Unternehmen arbeiten und hinter dem stehen, was sie tun. Es macht uns stolz, dass das bei Ihnen und uns der Fall ist!
Sollten Sie weitere Anliegen haben oder detailliertere Informationen teilen möchten, stehen wir Ihnen jederzeit auch gerne für ein vertrauliches und persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen bei uns weiterhin alles Gute und viel Erfolg! Danke, dass Sie Teil der ROCKWOOL Familie sind.
Mit freundlichen Grüßen,
Nadine Alt
HR Generalist
DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG
Guter Lohn
-Keine Kommunikation... Arbeitnehmer werden ganz schlecht behandelt
-du wirst von oben bis unten angelogen
-Betriebsrat , Personalchef und Werksleiter stecken alle ganz tief im Arsc... des Produktionsleiters
- der Personalchef hat Angst eigenständig Leute einzustellen ohne vorher den Produktionsleiter zu fragen
-für wichtige Termine im Privatleben bekommt man so gut wie gar nicht frei
Die komplette verlogene Büroabteilung austauschen...so lange der Produktionsleiter dort seine Spielchen treibt ,wird sich in diesem Betrieb nie was ändern
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
wir haben Ihre Bewertung unseres Werks in Flechtingen gelesen und möchten darauf eingehen, um Missverständnisse zu vermeiden.
Unsere oberste Priorität ist das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, und wir nehmen Ihr Feedback ernst.
Bezüglich Ihrer Bemerkungen zur Ehrlichkeit und zur Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens möchten wir betonen, dass wir immer eine offene und transparente Kommunikationskultur fördern und leben. Sollten Sie konkrete Beispiele für Ihre Bemerkungen haben, wären wir dankbar, wenn Sie diese mit uns teilen würden, damit wir entsprechende Maßnahmen ergreifen könnten. Wir setzen uns dafür ein, dass jeder Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt wird. Natürlich stimmt sich die Personalabteilung mit dem Produktionsleiter hinsichtlich Personalentscheidungen ab– ein ganz normaler Prozess.
Ihre Bemerkungen mit Blick auf Betriebsrat, dem HR-Mitarbeiter (sie bezeichnen ihn als „Personalchef“) und dem Produktionsleiter sind für uns nicht nachvollziehbar. Ihre Wortwahl halten wir darüber hinaus für nicht angebracht. In jedem Fall werden wir Ihre Aussagen nochmals intern prüfen.
Unser Unternehmen lebt von seinen Mitarbeitern. Daher ist es uns wichtig, Privatleben und Beruf verbinden zu können. Für „wichtige private Termine“, versuchen wir individuell eine Lösung in Absprache mit dem Vorgesetzten zu finden.
Sollten Sie weitere Anliegen haben oder detailliertere Informationen teilen möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Alt
HR Generalist
DEUTSCHE ROCKWOOL GmbH & Co. KG
Wir bekommen immer pünktlich unser Geld.
Wenn ich ehrlich bin eigentlich nichts. Manche Sachen dauern zu lange.
Mehr Weiterbildungsangebote machen.
Das Arbeitsklima hat sich wirklich verbessert.
Ok
Schichtarbeit
ok
Wir haben sicher Nachholbedarf.
Wir sind ein gutes Team und geben unser bestes.
Ist soweit in Ordnung.
Teilweise sehr schmutzig.
Fühle mich aktuell gut informiert.
Ich persönlich könnte mehr machen.
Vergütung !
Mehr Offenheit gegenüber der Mitarbeiter!
Seit einige Führungskräfte 2022 endlich "verabschiedet wurden", bessert sich auch das Klima wieder.Ich denke "Jemand" davon hat hier auch bewertet!
Muss sich bessern, zu Unrecht zur Zeit nicht gut.Auch das wurde in den letzten Jahren extrem versaut!
Durch die Schichtarbeit ist es schwer aber man sollte anfangen nach neuen Wegen zu suchen
Hier ist definitiv Luft nach oben.Man sollte in die Zukunft investieren. Anfänge, mit Start Lehrausbildung 2023 sind gemacht!
Aus meiner Sicht alles gut
Bessert sich definitiv und es wird dafür Geld ausgegeben!
Auch hier sieht man trotz einiger Umstrukturierungen hohen Zusammenhalt
Auch hier sollten Wege gefunden werden älteren Kollegen das Arbeiten zu erleichtern auch wenn es nicht einfach ist!
Ist noch merklich von der Einschüchterungspolitik der letzten Jahre (unter der alten Führung ) geprägt.
Besser geht immer, ist aber auch keine Schokoladenfabrik oder ein Genlabor!
Man arbeitet daran, nicht immer optimal
Nix
Ehrlichkeit darf keine Phrase sein
Das Management ist der Club der alten …
Kollegen sind demotiviert.
Freiberufler werden am Ende zum WL zitiert. Müssen alle Unterlagen und Arbeitsmittel abgeben. Danach werden diese wie Schwerverbrecher unter Geleitschutz zum Tor gefahren.
Hier sollte kein Freiberufler einen Fuß rein setzen.
Leute legt die Kündigung auf den Tisch!
Mittlere Führungsebene hat gelernt mit der Situation umzugehen und dreht sich je nach Windrichtung mit?
Voraussetzung: Verfügbarkeit im Urlaub und bei Krankheit ?
Ja
Gibt es nicht ?
Das Werk wird von "blinden und tauben" WL geleitet, da sie es in 3 Jahren nicht geschafft haben, den Herstellungsprozess zu verinnerlichen, wird alles klein -klein hinterfragt und ausdiskutiert . Es wird jedes Detail in Frage gestellt. Null Vertrauen und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Es gibt Führungskräfte, die noch nie ein anderes Unternehmen von innen gesehen haben und halten an der Position fest und verteidigen diese?
Staubig
"Ober Sticht Unter"- Zitat, kann sich jeder denken, was damit gemeint ist?
Sicher
Habe ich nicht gesehen?
Umweltaspekt
Eingehen auf die belange der Mitarbeiter von Vorgesetzten
Mehr Wert auf Work Life Balance legen
Klares Konzept.
Dies und das.
Einiges.
Man kennt sich.
Reden Sie Deutsch mit mir.
Baut sich auf.
Verbesserungsbedürftig.
Sehr angenekm.
Man lernt von Erfahrung.
Gutsherrenart.
standortabhängig
Verbesserungen schaden nichts.
Kann man lassen.
Mehr als nötig. Das Gendern ist vorhanden, aber gerade noch erträglich.
Wer was will, kann was haben.
Gehalt
Das Arbeitsklima entwickelt sich seit einigen Jahren stetig zum negative hin.
Nicht nur auf Zahlen schauen, auch mal wieder den MA im Blick haben.
Darauf achten das neue Mitarbeiter ordentlich eingearbeitet werden können.
Neues Management.....
ist im Keller und es wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Das Image ist auf Talfahrt. Ein neues Management sollte her.
Langjährige Kollegen (auch aus dem Management) haben das Handtuch geworfen weil sie die Zustände nicht mehr akzeptieren wollten.
Auf Grund der angespannten Personalsituation kann keine Rücksicht genommen werden. Alles zum Wohle der Firma.
Erreicht man nur, wenn man einen braunen Kragen hat.
ist meiner Meinung nach der einzige Aspekt, der die meisten Kollegen zum bleiben bewegt.
Es wird auf Mülltrennung geachtet. Ich sehe hier aber auch das große Ganze. Es wird sehr viel verschwendet. Gerade im Bereich Verpackung. Dies hat zum Teil damit zu tun, dass veraltete Anlagen benutzt werden. Was alles im Rohstofflager landet möchte ich hier nicht sagen, nur soviel dazu " grün ist das nicht immer"
Ist in den einzelnen Abteilungen vorhanden. Es wird aber auch von Jahr zu Jahr schlechter.
Werden respektvoll behandelt. Müssen sie auch! wer soll den neuen Kollegen (soweit es welche gibt) etwas bei bringen.
Ist von der Hierarchie abhängig. Management lässt stark zu wünschen über.
Vorarbeiter versuchen ihr bestes.
Sehr schlecht. Anlagen werden auf verschleiß gefahren. Lärm, Staub und Schmutz tbestimmen den Alltag. Desolate Straßen, Flächen und Wege im Außenbereich sind eine "Freude" für jeden Staplerfahrer und deren Rücken.
Ein großes Thema im Werk, es hapert aber nach wie vor an der Umsetzung.
Man sollte sich gut überlegen was man sagt und vor allem wem....
Eine braune Halskrause und alles wird gut.
Immer das selbe nur mit weniger Personal und mehr Stress
Guter Arbeitgeber, der sich (sogar) an der Nachhaltigkeit in den Produkten und im Unternehmen messen lässt.
Gute und sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre
Leistet mit Produkten einen aktiven Beitrag zur CO2-Reduktion weltweit und lässt sich hieran auch offen und transparent messen
Moderne Büros, höhenverstellbare Tische, Gemeinschaftsraum und Dachterrasse für Pausen.
So verdient kununu Geld.