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Deutsche 
Schreberjugend 
Hamburg 
e.V.
Unternehmenskultur

Buchholz in der Nordheide

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Schreberjugend Hamburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Schreberjugend Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Schreberjugend Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Meiner Meinung wird zu wenig auf ein gesundes Verhä#ltnis zwischen Arbeit und Freizeit oder Freiszeitausgleich geachtet

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das Team ist Spitze

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Meiner Meinung nach ist die Wertschätzung der Arbeit und der Leistungen mangelhaft

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3,0
KommunikationFührungskraft

Meiner Meinung nach ist die Kommunikation zwischen Vorstand und Angestellten sehr verbesserungswürdig

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