20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation e.V. Bewertungen
Deutsche
Sparkassenstiftung
für
internationale
Kooperation
e.V.
Bonn
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn es für einen stimmig ist wie es ist, dann ist es sehr gut!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Globale Themen, großer Gestaltungsspielraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
spürbare unterschiedliche Behandlung Zentrale vs. internationale Büros
Verbesserungsvorschläge
Transparente Lohnstruktur,
Mehr für das Teamgefühl und den persönlichen Austausch
Arbeitsatmosphäre
sehr entspannt und fördert die Konzentration
Image
Nicht das modernste Image aber Grund solide
Work-Life-Balance
top
Karriere/Weiterbildung
wird nicht gezielt angegangen, man muss sich selbst drum kümmern
Gehalt/Benefits
es gibt keine einheitliche faire Entlohnung, kommt auf das Verhandlungsgeschick an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht im eigenem Arbeitsumfeld, aber über die Projekte
Kollegenzusammenhalt
manchmal ist man sich der Ehrlichkeit der Vorgesetzten nicht sicher
Umgang mit älteren Kollegen
ich wüsste nicht, dass es besondere Anerkennung für Kollegen mit mehr Dienstjahren gibt
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzung findet kaum statt, Feedback eher spärlich
Arbeitsbedingungen
passt
Kommunikation
eher limitiert und zentralgesteuert
Gleichberechtigung
es geht aufwärts aber es wird noch wenig gefördert
Interessante Aufgaben
Aufgaben, die die Welt verändern
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Sehr guter, loyaler Arbeitgeber mit spannender internationaler Projektarbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel selbstbestimmte Arbeit, andernfalls gute und direkte Absprache mit Vorgesetzten einfach möglich und Problemstellungen können schnell gemeinsam gelöst werden.
Trotz internationaler Projektarbeit familienfreundlich.
Viel mobiles Arbeiten möglich.
Gute, familiäre Atmosphäre zwischen den Kolleginnen und Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Gezielte Karriereplanung der HR mit Mitarbeitenden sollte eingeführt werden
Arbeitsatmosphäre
Guter kollegialer Zusammenhalt, gute, direkte Kommunikation zur Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
Guter kollegialer Zusammenhalt, viel Austausch
Interessante Aufgaben
Spannende internationale Projektarbeit
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation – Ein Arbeitgeber, der Wachstum und Innovation fördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation (DSIK) ist ein äußerst bereichernder Arbeitsplatz. Die Organisation zeichnet sich durch eine unterstützende Führung aus, die die Beiträge der Mitarbeitenden wertschätzt und ihre berufliche Entwicklung aktiv fördert. Die Führungskräfte sind nicht nur ansprechbar, sondern schaffen auch ein Umfeld, in dem sich das Team gehört, respektiert und ermutigt fühlt.
Ein besonderes Highlight bei der DSIK ist der Gestaltungsfreiraum für die persönliche und berufliche Entwicklung. Mitarbeitende werden ermutigt, ihre Fähigkeiten zu erweitern, neue Herausforderungen anzunehmen und ihre Karriere innerhalb der Organisation weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen durch Schulungen, Mentoring und internationale Zusammenarbeit.
Ein weiterer großer Vorteil ist die kreative Freiheit, eigene Ideen einzubringen und innovative Ansätze umzusetzen. Die Organisation schätzt Eigeninitiative und neue Perspektiven, was sie zu einem idealen Arbeitsplatz für Menschen macht, die sich durch Innovation und lösungsorientiertes Denken auszeichnen. Ob bei der Entwicklung neuer Projektkonzepte, der Verfeinerung von Finanzstrategien zur Inklusion oder der Suche nach nachhaltigeren Lösungen – die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, ihre Arbeit aktiv zu gestalten und einen echten Einfluss zu nehmen.
Insgesamt ist die DSIK ein idealer Arbeitgeber für alle, die ein dynamisches, unterstützendes und innovatives Arbeitsumfeld im Bereich der internationalen Entwicklung und Finanzwesen suchen. Hier werden Talente gefördert, Ideen geschätzt und berufliches Wachstum nicht nur ermöglicht, sondern aktiv unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannender Arbeitgeber, familiäre Atmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und familiär, man hat viele Möglichkeiten, Dinge zu gestalten und sich einzubringen. Die Mitarbeitenden sind mit viel Engagement und einer hohen Identifikation bei der Sache.
Image
Image in anderen Institutionen der Entwicklungszusammenarbeit und bei Partnerinstitutionen im Ausland ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und es besteht die Möglichkeit zum Überstundenabbau.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund flacher Hierarchien eher wenig Möglichkeiten zum Aufstieg, allerdings sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten. Weiterbildung ist möglich und wird (auf Eigeninitiative der Mitarbeitenden, teilweise aber auch auf Initiative des Arbeitgebers) gefördert.
Gehalt/Benefits
Marktgerechte Gehälter, umfangreiche Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, 13. Monatsgehalt, Deutschlandticket, Zuschuss zum Mittagessen in der Kantine, etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Arbeitnehmerfreundlichkeit, soziale Belange der Mitarbeitenden werden ernst genommen, es wird im Büroalltag auf umweltfreundliche Lösungen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und familiäre Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine große Altersdiversität, was die Zusammenarbeit bereichert. Man begegnet sich, unabhängig von Alter, Geschlecht, etc. auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegiales und arbeitnehmerfreundliches Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Büroatmosphäre, gute technische Ausstattung, flexibles Arbeiten zwischen Büro und mobilem Arbeiten.
Kommunikation
Es wird eine offene Kommunikation gepflegt. Auch die Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg ist durchlässig.
Gleichberechtigung
Man begegnet sich, unabhängig von Alter, Geschlecht, etc. auf Augenhöhe. Es wird darauf geachtet, Aufstiegsmöglichkeiten unabhängig von Geschlecht, etc. zu eröffnen.
Interessante Aufgaben
Die Projektarbeit bleibt immer spannend und abwechslungsreich.
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Kein motivierendes Arbeitsumfeld - fehlende Fürsorge für Mitarbeite*innen im Ausland
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, auch mal im Ausland zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Veränderungsbereitschaft; Die Sparkassenstiftung ist nicht innovativ; Überholtes Geschäftsmodell; keine ausreichende Fürsorge für im Ausland eingesetzte Mitarbeiter*innen
Verbesserungsvorschläge
Marktgerechte und der Qualifikation entsprechende Vergütungen; Erarbeitung einer Personalstrategie; Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit (Wertschätzung, Weiterbildung, Bezahlung, Karrierepfade, etc.),
Arbeitsatmosphäre
Top-down-Mentalität
Image
Aufgrund zurückgehender Projektbudgets mussten viele eigentlich geplante Projektaktivitäten eingestellt werden. Das hatte negative Auswirkungen auf das Image.
Work-Life-Balance
Die Wochenenden sind meistens frei
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmassnahmen werden aufgrund knapper finanziellen Projektbudgets abgelehnt bzw. werde nur ausgewählten Mitarbeiter*innen gewährt.
Gehalt/Benefits
Die Auslandgehälter sind unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht; Sozialleistungen werden nach Möglichkeit nir für Inlandsmitarbeiter gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlendes Sozialbewusstsein gegegnüber den Mitarbeiter*innen mit zeitlich befristeten Arbeitsverträgen; Auslandsmitarbeiter*innen werden nicht die Schulgelder für eine Privatschule erstattet; Hierdurch ist es schwierig, Fachkräfte zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Kaum wirklicher Zusammenhalt; Ellenbogen-Kultur; jeder denkt nur an sich, um nach Ablauf der Vertragslaufzeit eine Vertragsverlängerung erhalten zu können
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen oder Kolleginnen ab 50 bekommen keine neuen Verträge mehr; Stattdessen werden günstige Hochschulabsolventen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden nicht die Mitarbeiter*innen gefördert, die gute Leistung bringen, sondern diejenigen, welche unkritisch und angepasst sind. Während es einerseits kein Budget für die Projektarbeit gibt und sogar lokale Mitarbeiter*innen entlassen werden müssen, reist der Vorstand First-Class um die Welt. Hier fehlt das Fingerspitzengefühl.
Arbeitsbedingungen
Angemessen
Kommunikation
Keine ehrliche und transparente Kommuniktion
Gleichberechtigung
Generell schon, aber sexistische Äusserungen sind keine Seltenheit
Interessante Aufgaben
Kommt auf das jeweilige Projekt an
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungszusammenarbeit im generellen, die Offenheit für Neues. Das faire und respektvolle Miteinander unter den Kollegen - ich würde diesen Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Stiftung ist sehr angenehm, alle sind freundlich und sehr respektvoll zueinander. Man merkt, dass die Mitarbeitenden ihren Job gerne machen.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist gegeben, man hat Gleitzeit und kann sich bei geleisteten Überstunden Freizeitausgleich nehmen. Bei Krankheit oder privaten Notfällen trifft man auf Verständnis und das Wohl des Mitarbeitenden liegt der Stiftung am Herzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen steht nichts im Wege, es wird individuell besprochen und gemeinsam überlegt, welche Weiterbildung am meisten Sinn macht und diese darf man auch gerne jederzeit Anfragen. Zudem gibt es eine Weiterbildungsapp, wo man die Möglichkeit hat an vielen interessanten Schulungen kostenlos teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
Ich finde das Gehalt sehr fair, für Mitarbeitende im Inland sowie im Ausland. Man hat die Vorteile einiger Benefits (VWL-Zahlung, kostenloses Jobticket, 13. Gehalt, Altersvorsorge..)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie alles wird Digitalisiert und man versucht weitestgehend Umweltbewusst zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen wird durch Teammeetings und gemeinsamen Events gestärkt. Geburtstage, Jubiläen und private Erfolge werden zelebriert und es herrscht insgesamt ein harmonisches Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nett und haben ein offenes Ohr. Man bekommt nicht das Gefühl, von einer Hierarchie-Kultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und das schöne daran ist, dass sie mit einem guten Zweck verbunden sind - man arbeitet an neuen Ideen und diese werden auch wahrgenommen und umgesetzt. Vor allem von den Mitarbeitenden im Ausland, bekommt man oft das Feedback, wie interessant die Projekte in den jeweiligen Ländern sind.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Keine nachhaltige Personalstrategie - schlechte Vergütung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, die Welt kennenzulernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung! Teilweise erhält man den Eindruck, bei Vergütung und Zulagen ausgetrickst zu werden. Passt nicht zum Image eines Unternehmens der Sparkassen Finanzgruppe.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Veränderungsbereitschaft zeigen; Respektvollerer Umgang auf allen Ebenen; Bezahlung angemessener Inlandsgehälter, so dass Auslandszulagen echte Zulagen bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich! Kommt auf den jeweiligen Bürostandort und die dort verantwortliche Führungskraft an.
Image
Im Ausland profitiert das Unternehmen vom allgemein guten deutschen Image. Das Image in Deutschland ist mittlerweile nicht mehr so positiv. Anzahl der Interessenten auf offenen Stellen ist stark rückläufig.
Work-Life-Balance
Viel Freizeit, insbesondere in internen Bereichen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Personalstrategie, daher auch keine Karrierepfade und kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Keine marktgerechten Grundgehälter; nur durch die Auslandszulagen erreicht man ein halbwegs adäquates Gehaltsniveau. Somit vereinnahmt das Unternehmen indirekt die eigentlich den Mitarbeitern zustehenden Auslandszulagen. Bei Entsendung ins Ausland werden nicht die vollständigen Umzugskosten übernommen. Mitarbeitern mit Kindern müssen die teilweise hohen Schulgelder im Ausland selbst bezahlen. Es gibt hier keinen Zuschuss des Arbeitgebers. Damit ist das Unternehmen für viele Arbeitnehmer uninteressant. Einigen Mitarbeitern werden keine deutschen Sozialversicherungen bezahlt. Mitarbeitern im Ausland werden die dort obligatorischen Pflichtabgaben des Arbeitgebers vom persönlichen Gehalt abgezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das umgesetzt, was notwendig ist.
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht sich selbst am nächsten
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenig ältere Kollegen. Es werden jüngere Mitarbeiter mit geringerem Gehalt bevorzugt. Nach Ablauf der meist befristeten Arbeitsverträge muss neu verhandelt werden. Einige entscheiden sich dann zu gehen, weil die Gehälter nicht angemessen angepasst werden.
Vorgesetztenverhalten
Ganz unterschiedlich! Es gibt solche und solche! Was fehlt ist Bereitschaft, Anregungen und Impulse von neuen Kollegen positiv aufzugreifen, um besser zu werden. Viele Vorgesetzte sind nicht offen für Kritik.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung entspricht dem aktuellen Stand der Technik
Kommunikation
Es fehlt die Fähigkeit, gemachte Fehler einzugestehen. Es wird immer alles schön geredet.
Gleichberechtigung
weitestgehend ja
Interessante Aufgaben
Ist abhängig vom jeweiligen Projekt.
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Schlechte Bezahlung - Teils schlecht qualifiziertes Management - Atmosphäre der Angst
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Unterschiede zwischen Mitarbeitern in Bonn und den deutschen Mitarbeitern in den Auslandsbüros hinsichtlich. Auslandsmitarbeiter werden gehaltlich benachteiligt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalarbeit mit Karrierepfaden, Entwicklungsmöglichkeiten (auch für die Expats), Überarbeitung der Vergütungsmodelle mit der Qualifikation entsprechender Bezahlung, Betriebliche Altersvorsorge für ALLE Mitarbeiter, Familiengerechte Konditionen für Auslandmitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eher positiv, allerdings keine Kritik erwünscht
Image
Sehr unterschiedlich, bei ausländischen Projektpartnern sehr gut. Hier profitiert man oft vom allgemein positiven deutschen Image. Andere internationalen Organisationen schauen eher kritisch auf die Sparkassenstiftung, weil zu wenig gut qualifiziertes Personal vorhanden ist.
Work-Life-Balance
Es gibt keine leistungsorientierte Vergütung! Warum mehr Arbeiten als notwendig!
Karriere/Weiterbildung
Existiert nicht
Gehalt/Benefits
Große Unterschiede zwischen dem in der Zentrale beschäftigten Personal und den Expats, die nur befristete Arbeitsverträge und nach Möglichkeit keine Sozialleistungen erhalten. Hinzukommt, dass das Grundgehalt der Auslandsgehälter so niedrig angesetzt ist, dass man erst über die Zulagen auf das Gehaltsniveau kommt, was andere Kollegen in der Zentrale auch ohne Zulagen erreichen. Anders gesagt: Die Auslandszulagen kommen nicht bei den Mitarbeitern an. Darüber hinaus werden für die Kinder der Deutschen Mitarbeiter im Ausland keine Schulgelder übernommen. Ist man bspw. in Kenia eingesetzt, so geht das Kind auf eine kenianische Schule oder man zahlt die Schulgelder für eine internationale Schule von 1200 USD monatlich aus eigener Tasche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich des Image wegen. Mir fallen keine wirklichen Bespiele ein.
Kollegenzusammenhalt
Für einige Vorgesetze sind persönliche Freundschaften wichtiger als die tatsächlich erzielten Arbeitsergebnisse.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen mit Erfahrung, weil diese zu teuer. Man setzt eher auf Hochschulabsolventen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten fördern diejenigen Mitarbeiter, die ihnen nach dem Mund reden. Kritik wird nicht als Chance verstanden, besser zu werden, sondern als Majestätsbeleidigung empfunden.
Arbeitsbedingungen
Angemessen
Kommunikation
Interne Kommunikation ist nicht aufrichtig. Offensichtliche Fehler des Managements werden regelmäßig versucht zu vertuschen. Erfolge werden übermäßig gefeiert, während versäumt wird aus, Misserfolgen zu lernen.
Gleichberechtigung
Nur in der Zentrale in Bonn.
Interessante Aufgaben
Am Anfang ist die Arbeit im internationalen Kontext interessant, auf lange Sicht inhaltlich aber eher langweilig und monoton. Man wird intellektuell nicht gefordert. Die Projekte sind thematisch nicht anspruchsvoll.
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Spannender Arbeitgeber in der Entwicklungszusammenarbeit mit guter Mitarbeiterförderung und guten Aufstiegschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Junge Mitarbeiter werden gefördert und diesen wird ein hohes Maß an Verantwortung übertragen
- Faire Vergütung für Mitarbeiter im Ausland
- Eigeninitative wird gefördert
- Flexibles Arbeitszeitmodell & Mobile-Office Regelung
- Ermöglicht Quereinstieg in die EZ ohne vorherige Erfahrung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bürokratie
- "Sparkassenmentalität" in der Organisation (stellenweise wenig Innovationskraft und Agilität)
Verbesserungsvorschläge
- Koordination & Kommunikation zwischen dem Landes-/Regionalbüro im Projektland mit der Zentrale in Bonn kann verbessert werden.
- Stellenweise unnötige Bürokratie für eine vergleichsweise kleine EZ-Organisation, welche unter optimalen Bedingungen agiler agieren könnte.
- Befristete Arbeitsverträge, deren Verlängerung oft unsicher ist, abhängig von der Finanzierungssituation der Sparkassenstiftung
Image
Deutsche Sparkassenstiftung als relevante EZ-Organisation eher unbekannt außerhalb des Sparkassensektors
Work-Life-Balance
Projektarbeit mit wechselnder Auslastung
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen für junge Mitarbeiter und Weiterbildungen werden gefördert
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung für Mitarbeiter im Ausland
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Arbeitsplatz mit Nachteilen der Überstunden-Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Kultur, Interesse an Entwicklung und Nachhaltigkeit
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Arbeitszeit der Mitarbeiter achten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.