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Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation e.V. als Arbeitgeber
Deutsche
Sparkassenstiftung
für
internationale
Kooperation
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation (DSIK) ist ein äußerst bereichernder Arbeitsplatz. Die Organisation zeichnet sich durch eine unterstützende Führung aus, die die Beiträge der Mitarbeitenden wertschätzt und ihre berufliche Entwicklung aktiv fördert. Die Führungskräfte sind nicht nur ansprechbar, sondern schaffen auch ein Umfeld, in dem sich das Team gehört, respektiert und ermutigt fühlt.
Ein besonderes Highlight bei der DSIK ist der Gestaltungsfreiraum für die persönliche und berufliche Entwicklung. Mitarbeitende werden ermutigt, ihre Fähigkeiten zu erweitern, neue Herausforderungen anzunehmen und ...
Viel selbstbestimmte Arbeit, andernfalls gute und direkte Absprache mit Vorgesetzten einfach möglich und Problemstellungen können schnell gemeinsam gelöst werden.
Trotz internationaler Projektarbeit familienfreundlich.
Viel mobiles Arbeiten möglich.
Gute, familiäre Atmosphäre zwischen den Kolleginnen und Kollegen.
Globale Themen, großer Gestaltungsspielraum
Die Entwicklungszusammenarbeit im generellen, die Offenheit für Neues. Das faire und respektvolle Miteinander unter den Kollegen - ich würde diesen Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen.
Die Möglichkeit, auch mal im Ausland zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
spürbare unterschiedliche Behandlung Zentrale vs. internationale Büros
Schlechte Bezahlung! Teilweise erhält man den Eindruck, bei Vergütung und Zulagen ausgetrickst zu werden. Passt nicht zum Image eines Unternehmens der Sparkassen Finanzgruppe.
Kaum Veränderungsbereitschaft; Die Sparkassenstiftung ist nicht innovativ; Überholtes Geschäftsmodell; keine ausreichende Fürsorge für im Ausland eingesetzte Mitarbeiter*innen
Große Unterschiede zwischen Mitarbeitern in Bonn und den deutschen Mitarbeitern in den Auslandsbüros hinsichtlich. Auslandsmitarbeiter werden gehaltlich benachteiligt.
- Bürokratie
- "Sparkassenmentalität" in der Organisation (stellenweise wenig Innovationskraft und Agilität)
Verbesserungsvorschläge
Transparente Lohnstruktur,
Mehr für das Teamgefühl und den persönlichen Austausch
Gezielte Karriereplanung der HR mit Mitarbeitenden sollte eingeführt werden
Marktgerechte und der Qualifikation entsprechende Vergütungen; Erarbeitung einer Personalstrategie; Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit (Wertschätzung, Weiterbildung, Bezahlung, Karrierepfade, etc.),
Mehr Veränderungsbereitschaft zeigen; Respektvollerer Umgang auf allen Ebenen; Bezahlung angemessener Inlandsgehälter, so dass Auslandszulagen echte Zulagen bleiben.
- Koordination & Kommunikation zwischen dem Landes-/Regionalbüro im Projektland mit der Zentrale in Bonn kann verbessert werden.
- Stellenweise unnötige Bürokratie für eine vergleichsweise kleine EZ-Organisation, welche unter optimalen Bedingungen agiler agieren könnte.
- Befristete Arbeitsverträge, deren Verlängerung oft unsicher ist, abhängig von der Finanzierungssituation der Sparkassenstiftung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Guter kollegialer Zusammenhalt, gute, direkte Kommunikation zur Geschäftsführung
sehr entspannt und fördert die Konzentration
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und familiär, man hat viele Möglichkeiten, Dinge zu gestalten und sich einzubringen. Die Mitarbeitenden sind mit viel Engagement und einer hohen Identifikation bei der Sache.
Die Arbeitsatmosphäre in der Stiftung ist sehr angenehm, alle sind freundlich und sehr respektvoll zueinander. Man merkt, dass die Mitarbeitenden ihren Job gerne machen.
Sehr unterschiedlich! Kommt auf den jeweiligen Bürostandort und die dort verantwortliche Führungskraft an.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
es gibt keine einheitliche faire Entlohnung, kommt auf das Verhandlungsgeschick an
Keine marktgerechten Grundgehälter; nur durch die Auslandszulagen erreicht man ein halbwegs adäquates Gehaltsniveau. Somit vereinnahmt das Unternehmen indirekt die eigentlich den Mitarbeitern zustehenden Auslandszulagen. Bei Entsendung ins Ausland werden nicht die vollständigen Umzugskosten übernommen. Mitarbeitern mit Kindern müssen die teilweise hohen Schulgelder im Ausland selbst bezahlen. Es gibt hier keinen Zuschuss des Arbeitgebers. Damit ist das Unternehmen für viele Arbeitnehmer uninteressant. Einigen Mitarbeitern werden keine deutschen Sozialversicherungen bezahlt. Mitarbeitern im Ausland werden die dort obligatorischen Pflichtabgaben des Arbeitgebers vom persönlichen ...
Die Auslandgehälter sind unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht; Sozialleistungen werden nach Möglichkeit nir für Inlandsmitarbeiter gezahlt
Große Unterschiede zwischen dem in der Zentrale beschäftigten Personal und den Expats, die nur befristete Arbeitsverträge und nach Möglichkeit keine Sozialleistungen erhalten. Hinzukommt, dass das Grundgehalt der Auslandsgehälter so niedrig angesetzt ist, dass man erst über die Zulagen auf das Gehaltsniveau kommt, was andere Kollegen in der Zentrale auch ohne Zulagen erreichen. Anders gesagt: Die Auslandszulagen kommen nicht bei den Mitarbeitern an. Darüber hinaus werden für die Kinder der Deutschen Mitarbeiter im Ausland keine Schulgelder übernommen. Ist man bspw. in ...
Angemessenes Gehalt und pünktliche Auszahlung. Dafür kann ich allerdings keine Sterne geben, denn eine pünktliche Auszahlung ist das mindeste, was ich von einem Arbeitgeber erwarte. Leider gibt es im Head-Office in Bonn sehr viel Unklarheit zur steuerlichen Behandlung des Gehalts von Auslandskräften - wieder eine Sache, mit der man letztlich einfach allein gelassen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
wird nicht gezielt angegangen, man muss sich selbst drum kümmern
Weiterbildungen steht nichts im Wege, es wird individuell besprochen und gemeinsam überlegt, welche Weiterbildung am meisten Sinn macht und diese darf man auch gerne jederzeit Anfragen. Zudem gibt es eine Weiterbildungsapp, wo man die Möglichkeit hat an vielen interessanten Schulungen kostenlos teilzunehmen.
Aufgrund flacher Hierarchien eher wenig Möglichkeiten zum Aufstieg, allerdings sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten. Weiterbildung ist möglich und wird (auf Eigeninitiative der Mitarbeitenden, teilweise aber auch auf Initiative des Arbeitgebers) gefördert.
Weiterbildungsmassnahmen werden aufgrund knapper finanziellen Projektbudgets abgelehnt bzw. werde nur ausgewählten Mitarbeiter*innen gewährt.
Es gibt keine Personalstrategie, daher auch keine Karrierepfade und kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation als eher modern.
Puls
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Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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