46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vom Teamgedanken reden, aber auf Führubgsebene offen "streiten"....was soll der MA dazu sagen?
Mal in der Realität ankommen....
Vorgesetzte tragen offen ihre Meinungsverschiedenheit zur Schau; Launen regieren den Alltag
Wird schlechter
Ok
Passt!
Ok
Ja, noch da
>50 wird akzeptiert
Mies
Ok
Kommu......was?
Ok
Naja
Man steht bis zu 6 Stunden allein im verkaufsraum
Jeden Samstag arbeiten obwohl man alleinerziehend ist und andere Kollegen ohne Familie jeden samstag frei haben
Soweit ok
Ja ist vorhanden
Ausbaufähig
Hm
Geht so
Ok
Im grossen und ganzen ja
Fair
Na ja
Ok
Ja ist ok
Hm
Ja kann man sagen
Den Standort. Die Möglichkeit des mobilen arbeiten.
Siehe oben
Kommuniziere mit den Mitarbeitern und lass kritische Fragen zu
Mitarbeiterbefragung, die keine Option für Kritische Anmerkungen zulässt. Ein Wechsel im Management, der nicht auf der Mitarbeiterversammlung, sondern 1 Tag später im Intranet kommuniziert wird. Wöchentlich die Aufforderung die KI für die Arbeit zu nutzen (weil die Mitarbeiter zu blöd zum eigenständigen denken sind ?)
Menschlichkeit = 0, Hier achtet jeder auf sich. Seit meiner Kündigung Arbeitet die Tamoil und auch der Bezirksleiter er daran mich in eine dumme finanzielle Situation zu bringen nach der anderen. Statt zu Stützen und zu Helfen, will man die Pächter dann, vermutlich als "RACHE" oder was auch immer, Finanziell nochmal schön ausbluten lassen. Sie wissen genau was sie den Menschen hier antun.
Es ist verrückt wie schön alles zu Beginn geredet wird, damit man einen Pächter erhält für seine Stationen. Es wäre super wenn man diese Art beibehält auch wenn der Pächter einen medizinischen Notfall im Leben hat.
Zu Beginn alles Schön, sobald man etwas benötigt oder mal Hilfe braucht, SCHLECHT
365 Tage für nicht einmal Brutto 60k am Ende
Nur wenn die Tamoil was von einem will, anders rum wird gerne ignoriert.
Druck, Unfairen, Ungleichbehandlung
Lieblingsmitarbeiter, Empathie Fehlanzeige, Ungerechtigkeit, fehlende Anerkennung, Selbstherrlichkeit, Druck, ...
Es gibt keine Zuschläge
Zahlt endlich Zuschläge ! Das würde einen finanziell weiterbringen , dafür das man 365 Tage im Jahr auf hat , und als Festangestellter an den Feiertagen arbeiten muss
Leider werden Probleme unter den Mitarbeitern ignoriert
Nö
Es werden keine Nacht/ Sonntagszuschläge & Feiertagszuschläge bezahlt . Würde man das mal einführen , wäre der Job interessanter und man würde Personal finden & freiwillig an diesen Tagen arbeiten . Jede Tankstelle zahlt die nur die HEM nicht . Schon traurig
Jeder denkt nur an sich
Probleme werden ignoriert
Besteht nur übern den Chef
Täglich grüßt das Murmeltier
Möglichkeit des mobilen Arbeitens; flache Hierarchie; eigene Gestaltungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung des Geschäfts.
Manchmal stellt sich das Unternehmen durch zu starre Richtlinien selbst ein Bein.
Modernere IT Systeme wären vorteilhaft.
Die Atmosphäre ist meist positiv und in die Zukunft gerichtet.
Das Image wird „draußen“ positiv angenommen.
Bisher wurde auf private Umstände oder kurzfristige Änderungen in der Anwesenheit vor Ort vs Home Office immer Rücksicht genommen. Top!
Es gibt regelmäßige Trainings & Coachings.
Alles in allem Note 2.
Grüne Investitionen sind auch hier ein Thema und werden getätigt.
Die Firma hat ein sehr gutes Teamgefüge.
Das Alter ist egal. Es kommt auf die Motivation an.
Gut bis sehr gut. Ist aber abteilungsabhängig.
Gut. Die IT-Infrastruktur könnte besser sein.
Gut, aber nicht sehr gut.
Keine Probleme.
Mitarbeiter können die Zukunft mitgestalten - wenn sie es denn wollen.
- alles, was ich ober bereits genannt habe
+ Zukunftsorientiert, um den Wandel der Mobilität mitzugestalten
+ monatliche Informationsveranstaltung
+ Sommer- und Winterfest für alle
+ 1A-Lage direkt an der Außenalster
+ in wenigen Minuten vom Dammtorbahnhof zu Fuß zu erreichen
+ Teilzeitmodelle sind möglich
Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit bei der Deutschen Tamoil und finde nichts Schlechtes an meinem Arbeitgeber.
Ich erlebe das Miteinander als professionell und hilfsbereit.
- Weiterbildung/Fortbildung wird unterstützt
- Besuch von Messen, Fachveranstaltungen und -vorträgen immer möglich
Viele Freundschaften über die Arbeitszeit hinaus, große Mittagsrunden, gemeinsames Joggen usw. zeigen, dass wir uns im Großen und Ganzen prima verstehen. Viele sind bereits seit 10, 20 oder gar 30 Jahren für die Deutsche Tamoil tätig. Durch neu geschaffene Positionen, Ruhestand und natürlichen Arbeitsplatzwechsel bereichern immer mehr neue Kolleginnen und Kollegen das große Team und bringen neues Wissen und Vorschläge ein. Ich empfinde es als schönen Mix.
- 40/60-Regelung für mobiles Arbeiten, die nicht an Wochentage gebunden ist
- gute Büroausstattung in Einzel- bis Sechser-Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen, je 2 Monitoren, Laptop etc.
- weitere Projekträume u. ä. in Planung
- häufig Snacks, Getränke und mehr zum Verkosten
Die Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen/Abteilungen könnte noch besser laufen, indem mehr eine "Bringschuld" als eine "Holschuld" gelebt wird.
13 Gehälter, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Tankdeputat, Jobticket
Nettes Unternehmen
Etwas starrsinnig in Bezug auf Home Office. Mehr Flexibilität wäre wünschenswert.
Vorgaben der Geschäftsführung werden von einigen Abteilungen unterwandert und das wird so akzeptiert, was für die anderen wiederum ungerecht ist.
Flexible Home Office Tage
Ich habe oft das Gefühl gehabt, dass man nicht ganz ehrlich ist...
Gut.
Weiterbildung wird angeboten und bezahlt
Geht so.
Ja
Es gibt kaum welche.
Hohe Erwartungen werden gesetzt und Stress wird verbreitet.
Hier wird besonders drauf geachtet.
Man wird mit Informationen vollgepumpt
Naja, irgendwann wird's auch mal langweilig
So verdient kununu Geld.