Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt- alles, was ich ober bereits genannt habe
+ Zukunftsorientiert, um den Wandel der Mobilität mitzugestalten
+ monatliche Informationsveranstaltung
+ Sommer- und Winterfest für alle
+ 1A-Lage direkt an der Außenalster
+ in wenigen Minuten vom Dammtorbahnhof zu Fuß zu erreichen
+ Teilzeitmodelle sind möglich
Möglichkeit des mobilen Arbeitens; flache Hierarchie; eigene Gestaltungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung des Geschäfts.
Die (meisten) Kolleginnen und Kollegen.
Die Lage an der Alster ist traumhaft
Nettes Unternehmen
Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit bei der Deutschen Tamoil und finde nichts Schlechtes an meinem Arbeitgeber.
Manchmal stellt sich das Unternehmen durch zu starre Richtlinien selbst ein Bein.
Etwas starrsinnig in Bezug auf Home Office. Mehr Flexibilität wäre wünschenswert.
Vorgaben der Geschäftsführung werden von einigen Abteilungen unterwandert und das wird so akzeptiert, was für die anderen wiederum ungerecht ist.
Es gibt keine Zuschläge
Sämtliche Versuche, mehr Zusammenhalt in der Firma zu erzeugen, waren bislang halbherzig und verlogen.
Die Firma hat sich Führungs-Richtlinien gegeben, die auf dem Papier gut klingen. Die Führung lacht aber über diese und ignoriert sie.
Zahlt endlich Zuschläge ! Das würde einen finanziell weiterbringen , dafür das man 365 Tage im Jahr auf hat , und als Festangestellter an den Feiertagen arbeiten muss
Der Firma fehlt ein Betriebsrat, der sich für die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzt.
Das Unternehmen sollte sich Gedanken darüber machen, woher die hohe Mitarbeiterfluktuation kommt.
Ein objektives Zeiterfassungssystem durch z.B. eine Stempeluhr würde die Mitarbeiter vor Überarbeitung schützen.
Eine lange überfällige Korrektur einer bestimmten Personalentscheidung!
Modernere IT Systeme wären vorteilhaft.
Flexible Home Office Tage
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Tamoil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Freundschaften über die Arbeitszeit hinaus, große Mittagsrunden, gemeinsames Joggen usw. zeigen, dass wir uns im Großen und Ganzen prima verstehen. Viele sind bereits seit 10, 20 oder gar 30 Jahren für die Deutsche Tamoil tätig. Durch neu geschaffene Positionen, Ruhestand und natürlichen Arbeitsplatzwechsel bereichern immer mehr neue Kolleginnen und Kollegen das große Team und bringen neues Wissen und Vorschläge ein. Ich empfinde es als schönen Mix.
Die Firma hat ein sehr gutes Teamgefüge.
Es gibt leider auch "Hörige" ...
Der Lichtblick in der chaotischen Führung. Wenn wieder extremer Druck von dem GF kommt halten die Kollegen zusammen!
Spätestens wenn es Probleme gibt, ziehen alle an einem Strang. Aber auch sonst ist das Miteinander sehr angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Tamoil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe noch nicht erlebt, dass Schulungen genehmigt wurden.
Es werden Kurse von externen Anbietern zur Weiterbildung angeboten.
nicht vorhanden
