Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubtDen Standort. Die Möglichkeit des mobilen arbeiten.
- alles, was ich ober bereits genannt habe
+ Zukunftsorientiert, um den Wandel der Mobilität mitzugestalten
+ monatliche Informationsveranstaltung
+ Sommer- und Winterfest für alle
+ 1A-Lage direkt an der Außenalster
+ in wenigen Minuten vom Dammtorbahnhof zu Fuß zu erreichen
+ Teilzeitmodelle sind möglich
Möglichkeit des mobilen Arbeitens; flache Hierarchie; eigene Gestaltungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung des Geschäfts.
Nettes Unternehmen
Die Lage an der Alster ist traumhaft
Menschlichkeit = 0, Hier achtet jeder auf sich. Seit meiner Kündigung Arbeitet die Tamoil und auch der Bezirksleiter er daran mich in eine dumme finanzielle Situation zu bringen nach der anderen. Statt zu Stützen und zu Helfen, will man die Pächter dann, vermutlich als "RACHE" oder was auch immer, Finanziell nochmal schön ausbluten lassen. Sie wissen genau was sie den Menschen hier antun.
Vom Teamgedanken reden, aber auf Führubgsebene offen "streiten"....was soll der MA dazu sagen?
Etwas starrsinnig in Bezug auf Home Office. Mehr Flexibilität wäre wünschenswert.
Vorgaben der Geschäftsführung werden von einigen Abteilungen unterwandert und das wird so akzeptiert, was für die anderen wiederum ungerecht ist.
Manchmal stellt sich das Unternehmen durch zu starre Richtlinien selbst ein Bein.
Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit bei der Deutschen Tamoil und finde nichts Schlechtes an meinem Arbeitgeber.
Kommuniziere mit den Mitarbeitern und lass kritische Fragen zu
Es ist verrückt wie schön alles zu Beginn geredet wird, damit man einen Pächter erhält für seine Stationen. Es wäre super wenn man diese Art beibehält auch wenn der Pächter einen medizinischen Notfall im Leben hat.
Mal in der Realität ankommen....
Zahlt endlich Zuschläge ! Das würde einen finanziell weiterbringen , dafür das man 365 Tage im Jahr auf hat , und als Festangestellter an den Feiertagen arbeiten muss
Der Firma fehlt ein Betriebsrat, der sich für die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzt.
Das Unternehmen sollte sich Gedanken darüber machen, woher die hohe Mitarbeiterfluktuation kommt.
Ein objektives Zeiterfassungssystem durch z.B. eine Stempeluhr würde die Mitarbeiter vor Überarbeitung schützen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Tamoil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im grossen und ganzen ja
Ja, noch da
Viele Freundschaften über die Arbeitszeit hinaus, große Mittagsrunden, gemeinsames Joggen usw. zeigen, dass wir uns im Großen und Ganzen prima verstehen. Viele sind bereits seit 10, 20 oder gar 30 Jahren für die Deutsche Tamoil tätig. Durch neu geschaffene Positionen, Ruhestand und natürlichen Arbeitsplatzwechsel bereichern immer mehr neue Kolleginnen und Kollegen das große Team und bringen neues Wissen und Vorschläge ein. Ich empfinde es als schönen Mix.
Die Firma hat ein sehr gutes Teamgefüge.
Der Lichtblick in der chaotischen Führung. Wenn wieder extremer Druck von dem GF kommt halten die Kollegen zusammen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Tamoil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe noch nicht erlebt, dass Schulungen genehmigt wurden.
Es werden Kurse von externen Anbietern zur Weiterbildung angeboten.
nicht vorhanden
