Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nur geringe bis keine Wertschätzung des Arbeitnehmers seitens der Geschäftsführung.
Es gibt gute und engagierte Mitarbeitende sowie grundsätzlich interessante Aufgaben. Die fehlende Struktur, der Führungsstil und die aus meiner Sicht absolut unzureichende Vergütung überschatten diese positiven Aspekte jedoch deutlich. Die hohe Unzufriedenheit der Belegschaft und die zahlreichen Kündigungen langjähriger Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen sollten als ernstes Warnsignal verstanden werden.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist grundsätzlich sehr gut. Die Mitarbeitenden sind hilfsbereit, engagiert und fachlich kompetent. Die Unzufriedenheit entsteht aus meiner Sicht fast ausschließlich durch die Geschäftsführung und insbesondere durch das Verhalten des Geschäftsführers.
Engagement wird gern gesehen aber nicht belohnt. Wer viel kann bekommt mehr Arbeit.
Die Vergütung steht selten im Verhältnis zur tatsächlichen Verantwortung und Arbeitsbelastung. Um ein marktgerechtes Einkommen zu erreichen, müssen Mitarbeitende teilweise mehrere Positionen und zusätzliche Verantwortungsbereiche gleichzeitig übernehmen. Die Unzufriedenheit mit der Bezahlung ist in der Belegschaft deutlich spürbar.
Es gibt einen starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Viele Kollegen aus verschiedenen Abteilungen sind auch privat eng befreundet und unterstützen sich gegenseitig. Dadurch herrscht untereinander ein vertrauensvoller und hilfsbereiter Umgang.
Der Geschäftsführer empfiehlt Mitarbeitenden bei geäußerter Unzufriedenheit sinngemäß, zu kündigen oder das Unternehmen zu verlassen.
Die Aufgaben können grundsätzlich interessant und abwechslungsreich sein. Allerdings werden interessante Tätigkeiten durch fehlende Struktur, Personalmangel und wechselnde Prioritäten häufig erschwert.
Viel Gestaltungsfreiheit
Laisser-faire Führungsstil, schlechte Fehlerkultur
Respekt wirklich vorleben
Flexible Arbeitszeiten und jungen angegiertes Team.
Es fehlen klare Vorbilder
An der internen Kommunikation arbeiten, Präsent sein und Nachhaltige Führung.