Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Technoplast die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die emotionale und soziale Stimmung zwischen den Arbeitnehmer und den Wasserköpfen der Firma ist stets angespannt den was die Chefs sagen ist Gesetz.Sollte man aber mal ein KVP Projekt, ein Verbesserungsvorschlag oder eine Optimierung vorschlagen und durchführen so sollte man an besten mit stärkster Kritik rechnen wenn dieser Fehlschlägt.Deswegen werden kleine AN Stellen gezielt klein gehalten indem vorgeschlagene Ideen meist von den Teamleitern klein gehalten weil zeit haben wir sowieso nicht.
Aufbau und Ablauf verschiedenster Prozessketten muss man sich selbst erlernen, den der Austausch zwischen den Abteilungsleiter bzw unter den Abteilungen ist quasi nicht vorhanden. Werkzeug ist ausgebaut und kann geholt werden? Keiner vom WZB weiß Bescheid(Prio. Werkzeuge). Teilequalität is n.i.O.? Auswertungen werden gezielt ausgelassen oder vergessen damit sich das prüfen gespart wird.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super und hält viele als einzigen Grund noch bei dieser Firma
Sonderschichten Sondereinsätze oder Überstunden sind häufig vertreten. Ist man wichtig fürs unternehmen kann man diese fast nicht abfeiern weil für diese Personen eif zu viel zu tun ist und eine riesige Last an erfahrene belastbares Personal auferlegt wird. Sonntag und Feiertagsschichten sind oft auch Alltag.
Sollte man mehr Verantwortung wollen im Unternehmen intern aufsteigen wollen wird dies nur erschwert weil wir können nicht einfach neue stellen erschaffen oder junges wissbegieriges personal an ihrer Ausschöpfung des potential behindern indem sie erstmal 10 Jahre Berufserfahrung brauchen um intern aufzusteigen ob meister Techniker oder studierter ist hier egal.
Das einzige was stimmt.