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Deutsche 
Telefon 
Standard 
GmbH
Bewertung

Kommunikationsunternehmen mit internen Kommunikationsproblemen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich nette Atmosphäre und oberflächlich eine Firma "der offenen Türen".

Kommunikation

Infos werden auf die letzte Minute verteilt, Abteilungen und Mitarbeiter die es betrifft werden vorher nicht mit in die Planung einbezogen. Viele Abteilungen und Mitarbeiter meinen eigene Wege gehen zu müssen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung eine nette Atmosphäre im Team, teilweise ist die Stimmung im Hintergrund aber stark angespannt und es wird gerne an anderen herumgepickt und mitunter auch gemobbt.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten, allerdings ohne wahrliche Flexibilität.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen sitzen leider sozial und vom Führungsstil her gesehen nicht sehr erfahrene und professionelle Menschen, die Töne gegenüber Mitarbeitern an den Tag legen, die nicht feierlich sind. Beschwerden in den obersten Ebenen bleiben ohne jegliche Reaktion. Teamleiter haben teilweise einen Freifahrtschein und man hat das Gefühl sie können machen, was sie wollen.

Gleichberechtigung

Über Gleichberechtigung als Frau kann man sich nicht beschweren, gefördert wird sie aber nicht aktiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen sind im Unternehmen tätig und werden respektiert.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind alles andere als schön, aber zweckgemäß. Die Ausstattung ist in Ordnung und hat sich über die Zeit etwas verbessert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Umwelt wird absolut nichts getan. Soziale Aktivitäten werden auch in keinster Weise gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Verhandlungssache, im Branchenvergleich allerdings eher unterer Durchschnitt.

Image

Das Image ist bei Kunden sehr unterschiedlich und teils von früheren, negativen Erfahrungen geprägt, die sich aber grundsätzlich verbessert haben.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei professionelle Schulungsmaßnahmen, ab und an interne Veranstaltungen, die man aber kaum als Weiterbildung bezeichnen kann.
Karriereleitern kann man ebenso wenig klettern und Beförderungen finden grundsätzlich kaum bis nie statt.


Interessante Aufgaben

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