8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intransparentes Verfahren ohne Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Professional beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Knapp bemessenes, allerdings strukturiertes und insofern faires, wenn auch sehr formelles Vorstellungsgespräch. Zeitnahe Rückmeldung wurde angekündigt (auch aufgrund des vorgesehenen Eintrittsdatums).
Dann allerdings überhaupt keine Rückmeldung mehr bzw. stets nur auf Anfrage und darüber hinaus ohne jegliche Transparenz über die Gründe für die Prozessverzögerung sowie ohne Prognose über plausible Zeithorizonte. Nach unzähligen Wochen – erneut nur auf Anfrage – die Rückmeldung, die Stelle sei mittlerweile anderweitig vergeben worden, in einer Formulierung, die nicht wirklich zum zuvor Kommunizierten zu passen scheint. Leider eine sehr enttäuschende Erfahrung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 als Mitarbeiter Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
kommunizieren
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Wenig Wertschätzung mit mangelhafter Feedbackkultur. Im Vorstellungsgespräch blieb keine Zeit für meine Fragen.
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiterin HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch muss so getimt werden, dass Bewerbende ihre Fragen vorbringen können, um sich ein Bild vom potentiellen Arbeitgeber/ Job machen zu können. Das ist absolutes Minimum an Professionalität und das kleine 1 mal 1 für einen wertschätzenden Umgang mit Bewerbenden.
Im Vorstellungsgespräch gemachte Aussagen - etwa zum weiteren Verlauf, zur Rückmeldung, zum Zeithorizont - sollten auch realistisch und wahrheitsgemäß sein . Andernfalls bleibt nur ein schlechter und enttäuschender Eindruck vom Arbeitgeber zurück.
Anstatt 2 Wochen habe ich nach 6 Wochen eine unpersönliche Absage per Email erhalten, nachdem die Leitung im Vorstellungsgespräch behauptete “Feedback sei bei uns Brot und Butter”.
Einer solchen Behauptung sollten Taten folgen!
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Finger weg
Bewerber/inHat sich als Bürofachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf E-Mails antworten
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Individuell und fachlich
Bewerber/inHat sich 2021 als Referentin Welterbe beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum haben Sie sich auf die Stelle beworben und was qualifiziert Sie
- In wie weit qualifiziert Sie Ihr bisheriger Werdegang für die Stelle und in wie weit haben Sie bisher konkret für den Bereich Welterbe gearbeitet
- Wie kann eine Welterbestätte zur nachhaltigen Entwicklung beitragen?
- Was kann man im Bereich Welterbe verbessern?
- Was sind Akteure?
- Was schätzen Sie an Teamarbeit besonders und was nicht?
- Englische Fachfrage
- Wie sehen Sie Ihre künftige Tätigkeit?
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Viel Theater für einen Job, der hochkarätige Master-Absolventen mit Mindestlohn entlohnt
Bewerber/inHat sich 2017 als Junior Professional beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nett, dass man im Vergleich zu Ministerien ein Einstiegsprogramm hat.
Unnett ist die Bezahlung und der Habitus im Bewerbungsprozess (zwei Tage Leute interviewen für einen Job, bei dem man für 1.500 EUR und erweitertem Praktikantenportfolio noch unglaublich dankbar sein soll a la "Wir bieten Ihnen auch einen Bildungsgutschein an. Ist das nicht toll? Da kann man dann mal einen Kurs machen"). Um das Theater für Nachfolger/innen zu entzaubern, schreibe ich jedes Bewerbungsdetail nieder. Viel Spaß.
Bewerbungsfragen
- Was erwarten Sie sich von Ihren Vorgesetzten
- Fragen zur Masterarbeit, Arbeit in drei Sätzen zusammenfassen, Warum man sein Studienfach gewählt hat, Was die DUK macht-Wissensfragen, Zukunftspläne (natürlich sollte man nicht für immer JPO bleiben wollen sonst kann man ja nie aus dem WG-Zimmer ausziehen)
- Schätzfrage a la wie viele Handy werden in D verkauft, man bekommt Altpapier (Probedruck-Broschüre) in die Hand und soll sagen, was man vor der Druckfreigabe noch machen kann, Interesse an Biossphärenreservaten, Was man am Ende des ersten Jahres erreicht haben will
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Respektloser geht es nicht mehr.
Bewerber/inHat sich 2019 als Referent*in (m/w/x) für Organisationsentwicklung und Prozessmanagement beworben und eine Absage erhalten.
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Unprofessionelles Verhalten beim Bewerbungsgespräch in Bonn
Bewerber/inHat sich 2019 als Fachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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