3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bunte Verpackung, die von mangelndem Inhalt und mangelnden Werten ablenken soll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabile Finanzierung durch Bundesministerium, Sicherheit, gutes Image, sieht auf dem Lebenslauf gut aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Fachbereich arbeitet sehr oberflächlich. Hält nicht was es verspricht. Insgesamt im ganzen Laden eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Mitarbeiter werden schlecht eingearbeitet und manchmal regelrecht verheizt. Starkes Hierachiebewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Beteiligung der Mitarbeiter an strategischen Entscheidungen, Bereichsleitungen müssen Verantwortung übernehmen für das was sie tun und lassen, auch wenn sie sich damit unbeliebt machen.
Image
Das Image ist mit viel Aufwand (PR, Corporate Design, Merchendising) aufgebessert worden. Leider hält die Realität nicht, was das Image verspricht.
Kollegenzusammenhalt
Smalltalk ohne Ende, wenig offene gemeinsame Gespräche, Bildung von kleinen Gruppen, die lästern
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, manipulativ, kontrollierend
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung
Gleichberechtigung
Sehr wenig Vielfalt, es werden Strategien erarbeitet, aber nur des Images wegen.
Interessante Aufgaben
Unterforderung trotz offenen Mitarbeitergesprächs
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovative Programme in veralteten Unternehmensstrukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut an der DUK ist die internationale und programmatische Ausrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die katastrophale Intransparenz und der inakzeptable Unterschied zwischen Theorie und Praxis.
Verbesserungsvorschläge
Die DUK sollte mehr Transparenz pflegen, flacherere Hierarchien einführen, die Kommunikation in sämtlichen Aspekten verbessern, mehr Fortbildungsmöglichkeiten schaffen, Selbstkritik und Feedbackkultur fördern und sich insgesamt modernisieren (z.B. bzgl. Methoden).
Image
Nach außen sehr positive Image-Pflege, die der Realität nur sehr bedingt entsprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Organisation die sich Nachhaltigkeit auf die Fahnen schreibt, deren Mitarbeiter allerdings sogar kurze Strecken fliegen und zudem häufig mit Low-Cost-Airlines.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Personalführung und vorsätzlich intransparente Strukturen.
Gleichberechtigung
Zwar sitzen in den Führungsetagen einige Frauen, jedoch werden andererseits Frauen bewusst als Halbtagskräfte eingestellt, mit der impliziten Erwartung, deutlich mehr zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
interessante Aufgaben, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche UNESCO-Kommission (DUK) durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche UNESCO-Kommission (DUK) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.