Prinzipiell gut aber ständige Organisationsänderungen und fehlende Kontinuität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Thema, traditonsreiches Unternehmen, Mitarbeiter sind oft schon seit mehreren Gnerationen im Betrieb, hohe Loyalität der Mitarbeiter zum Unternehmen in den unteren Ebenn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständige Veränderungen, Spielball der Politik, schnell wechselndes Führungspersonal mit immer neuen Veränderungen, Streit u. Konflikte schon auf Vorstandsebene, das Top-Management hat vielfach keine eigene Bahngeschichte, sondern sieht hier nur einen Job und die eigene Karierre ohne echten eigenen Bezug zum Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mal ein paar Jahre hintereinander alles so lassen wie es ist, damit sich endlich mal etwas Routine und Stabilität einstellen kann.
Top-Management muss sich für das Unternehmen und die Tätigkeit interessieren nicht nur für den Management Job
Vorgesetztenverhalten
ständige Umorganisationen lassen kein langfristig konstantes Arbeitsumfel zu