Lasst euch nicht eure Würde und Lebenszeit nehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir mittlerweile schwer da etwas noch zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Menschlichkeit, zu schlechtes Gehalt, Umgang mit den Menschen, Umweltbewusstsein wird groß gelobt im Unternehmen aber nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte offensiver mit dem Mitarbeitern am "Boden" reden. Mit den Fahrdienstleiter, Lokführer, Disponenten. Da reichen keine Umfragen alle 2 Jahren aus. Probleme und Missstände müssen dann aber auch angefasst werden. Nicht auf Zeit gespielt und damit die Probleme vergessen. Die Mitarbeiter müssten mehr Lohn erhalten, mehr Menschlichkeit und Wertschätzung. Und nicht tausende von Euros an Prämien für einzelne Führungskräfte welche an den Mitarbeitern sparen und nur auf Zahlen aus sind.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht viel gibt auf Wertschätzung, ist man in dem Laden richtig. Mitarbeiter tragen zum Teil über 500 Überstunden vor sich, gefühlt ist jeder gegen jeden und das ist sehr unmotivierend. Ich bin damals in das Unternehmen gekommen um was zu verändern, um an den Projekten des Vorstandes teil zu haben und aus der Bahn wieder etwas zu machen. Zu viele Leute laufen aber auf einer Stelle und sind für Veränderungen abgeneigt, sogar ausfallend.
Kommunikation
Es gibt vereinzelt noch Mitarbeiter mit dem man offen Kommunizieren kann und auch Führungskräfte. Der größte Teil ist aber auf seine Prämien aus. Wege reichen nur bis ins mittlere Management. Probleme werden unter den Tisch gestellt und auf Zeit gespielt.
Auc
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil gibt es ein paar Kollegen deren das Miteinander wichtig ist, es gibt aber viele, vor bei älteren Mitarbeitern merkt man das ihnen alles egal ist.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Mein Freundes und Familien Kreis leidet stark an dem Schichtsystem. Personal wandert extrem ab weil sie es psychisch nicht mehr aushalten. Die die noch da sind müssen die Mehrbelastung austragen.
Vorgesetztenverhalten
Man muss Glück haben einen dynamischen und jungen Vorgesetzten zu finden der auch auf einen eingeht, der restliche und damit der Großteil der Führungskräfte sind nur auf Ihre Prämien aus. Personal einsparen, über Probleme der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, sogar mit denen gespielt was sehr an den nerven kratzt
Interessante Aufgaben
Die gibt es, aber sie sind nicht mehr so Ausschlaggebend wie es damals mal war. Eher werden diese Sachen nachteilig ausgelegt in Hinsicht von Mehrarbeit oder Kosteneinsparungen.
Gleichberechtigung
Frauen werden zum Teil bevorzugt auf einer komischen Art und Weiße. Das ist nicht nur Schade sondern auch für die einzelnen Frauen unangenehm
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Sei es als Lokführer, als Fahrdienstleiter ect. Es werden über Schichten geschoben, mit dem Gehalt wird gemausert und versucht zu sparen was nur geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht, am Tag kommen für ein Arbeitsplatz mindestens 200 gedruckte Seiten. Einfach mal hochrechnen was die Bahn da an Papier verschwendet, da dieser meist direkt weggeworfen wird. So aber die Regelwerke der Bahn es aber vorschreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Vergünstigungen, aber nur bis zu einem gewissen Punkt. Spielt man unwissenlich mal nicht nach den Regeln werden diese direkt eingezogen, in vielen Fällen auch die Polizei direkt eingeschaltet. Schade
Gehalt ist mager für die Arbeit die man leistet, aber auch die Körperliche Leistung leidet darunter.
Karriere/Weiterbildung
Viele Führungskräfte sitzen auf Ihren Stühlen fest, Am Ende der Nahrungskette findet man sicherlich andere Chancen, aber bei gleichem Gehalt, wenn es nicht sogar geringer wird.