Nicht zu empfehlen für alle, die noch was erreichen und verbessern wollen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, die Ausstattung, viele der Kollegen, Flexibilität, Vergünstigungen und hoher Urlaubsanspruch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die einzelnen Kategorien.
Verbesserungsvorschläge
Eine einheitliche Strategie fehlt und wird dringend gebraucht. Eine klare Hierarchie von Zentrale zu Regionalbereichen ist unabdingbar. Das jeder macht was er will führt zu einem Chaos. Einige Mitarbeiter in der Zentrale müssen dringend gehen oder anderweitig beschäftigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte überall, aber keine Führungskräfte. Jeder kämpft für sich alleine.
Kommunikation
Viele Meetings ohne Ziel und Struktur. Aber völlig diverses Verständnis von dem, was eigentlich los ist im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Kleine Gruppen kämpfen für sich. Viel passiert nur aus persönlichen Antrieben heraus und Eitelkeit spielt eine große Rolle. Untergraben von Kollegen ist an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Bestes Argument für das Unternehmen. Viel Freiheit und Flexibilität, sowie Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte die völlig fehl am Platz und fachlich wirklich fragwürdig sind. Hier wird auch nur eigene Politik betrieben und Sachverstand ist eher zweitrangig. Entwicklungsmöglichkeiten werden verwehrt.
Interessante Aufgaben
Interessant sind nur wenige Aufgaben, aber man kann sich suchen was man machen möchte und macht am Ende alles nur halb, da es keine Struktur gibt. Auch die gemeinsame Strategie fehlt komplett.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu meckern.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts zu meckern.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nichts zu meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es nichts zu meckern.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr pünktliches Gehalt. Sehr gute Gehälter für die Tätigkeiten. Viele Sozialleistungen.
Image
Das Image der DB ist allseits bekannt. Als Arbeitgeber aber besser als als Fahrgast.
Karriere/Weiterbildung
An sich gibt es dort viele Programme und Lehrgänge. Aber einige Führungskräfte fördern überhaupt nichts.