Viel Luft nach oben, null Chance für die Indianer
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Leben des Grandhotel
die Moderne
die Mitarbeiter der unteren Ebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management des Hauses
Hierachien
Kommunikation
Technik, die vorhanden ist, aber häufig nicht funktioniert
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen,
mehr WIR Gefühl,
Mitarbeiter fördern, statt zu bremsen bzw zu blockieren
Standards aufbrechen, nur so kann sich ein Haus auch individuell dem Markt anpassen
Arbeitsatmosphäre
tolle Gäste
Kommunikation
"hab ich Ihnen das nicht gesagt?"
Kollegenzusammenhalt
ohne die Indianer, die Tag täglich an der Front kämpfen,
ginge in diesem Haus nix mehr,
absolutes Plus
Work-Life-Balance
wo bleibt das Leben, an
Vorgesetztenverhalten
Gast ist König,
jedoch ist die Obrigkeit zu häufig der Gast und das auf Kosten der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
wenig Chancen, vieles Standard
Gleichberechtigung
keine Aufstiegschancen,
junge Mütter/ Wiedereinsteiger werden gar nicht gewollt
Umgang mit älteren Kollegen
nur wenige vorhanden
Arbeitsbedingungen
schlechte Luft, wenig Luftaustausch, in der Lobby sogar mit Armonen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Grünes kommuniziert, wenig Umsetzung
Gehalt/Sozialleistungen
Ost/West,
Prämien für Vorgesetzte, dessen Leistungen auf anderer beruht
Image
Aussen Hui
Innen ....(ohne Worte)
Karriere/Weiterbildung
selbst nicht, wenn man sich aus dem Steigenberger Karriere Portal Trainings heraussucht