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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 517 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H World International die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1077 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H World International
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H World International
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

517 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Unternehmenskultur wirkt nach außen deutlich besser als sie intern tatsächlich gelebt wird. Es fehlt aus meiner Sicht an klaren Strukturen, verlässlicher Kommunikation und echter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Viele Entscheidungen wirken kurzfristig und wenig durchdacht, operative Probleme werden häufig von den Teams aufgefangen. Positiv hervorzuheben ist fast ausschließlich der sehr gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig stark unterstützen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Umgang untereinander bis zum
Abfindungsprogramm, im Nachgang fairer Kommunikation zu den Mitarbeitern trotzt Krisensituation

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hätte besser sein können, aber die Umstände haben es nicht zugelassen.
Anderer Unternehmen haben wesentlich schlechter einen solchen Umbruch abgewickelt. Hier musst man den ehemaligen CHRO loben

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Abfindungsprogramm hat die Moral sowie den Zusammenhalt nachhaltig beeinflusst

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office mit 2 Tagen top

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grandioser Vorgesetzter, 6er im Lotto. Aber das hat eher mit Glück zu tun gehabt statt die Norm im Unternehmen

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