toller Wiedereinstieg nach Elternzeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sehr individuell auf mich persönlich und meine Bedürfnisse als junge Mutter eingegangen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man könnte eventuell mit neueren und besseren Systemen arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal noch ein bisschen innovativer mit dem Zahn der Zeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr vertrauensvolles und enges Verhältnis mit direkten Vorgesetzen/ der Direktion
Kommunikation
Tägliche Meetings und Abstimmungen unter den Abteilungsleitern. Informationen werden schnell weitergegeben und kommuniziert. Beim follow up könnten wir ggf. manchmal schneller sein.
Kollegenzusammenhalt
Ein guter Mix aus jungen und älteren Mitarbeiter*innen sowie Mitarbeiter*innen mit kurzer und längerer Unternehmenszugehörigkeit, die meistens ein gemeinsames Ziel verfolgen und an einem Strang ziehen.
Work-Life-Balance
Ich bin Mutter und arbeite in Teilzeit. Ich habe geregelte Arbeitszeiten, komme meist pünktlich nach Hause. Bei der Urlaubsplanung etc. wird maximale Rücksicht auf mich genommen. Das ist wirklich toll und nicht selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Handling während der Corona Pandemie war toll: es wurden klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und realistische Ziele gesetzt.
Interessante Aufgaben
Spannende Tätigkeit. Jeder Mitarbeiter darf sich aktiv einbringen und Ideen umsetzen.
Gleichberechtigung
Ich hatte die einzigarte Chance, dass ich trotz kleiner Kinder nach meiner Rückkehr aus der Elternzeit sogar in eine Führungsposition befördert wurde. Ich erfahre täglich eine tolle Unterstützung und Förderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele langjährige und ältere Mitarbeiter, die voll im Team integriert sind.
Arbeitsbedingungen
Als Mutter habe ich die maximale Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die DH ist im Bereich Nachhaltigkeit wirklich vorbildlich: Green Team, Green Meetings, stromsparende LED Beleuchtung, paperless, Bienen, Mitarbeiter dürfen sich jedes Jahr einen Tag sozial engagieren uvm.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstockung des Gehalts während der Kurzarbeit, Altersvorsorge etc.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter weden gefördert und weiterentwickelt und nach Möglichkeit intern oder innerhalb der Company befördert, Azubis werden regelmäßig nach der Ausbildung übernommen