Ein Betrieb zum persönlichen Wachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Auszubildender bekommt man die Chance, selbstständig Aufgaben zu bewältigen oder sogar die "Problemchen" eigenständig zu beheben. Dadurch wächst man unheimlich daran.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind jederzeit hilfsbereit. In einigen Abteilungen wird angeboten, zusätzlich fachspezifische Inhalte nach persönlichem Interesse mit einzubringen. Das jederzeit offene Ohr einiger Ausbilder, die wirklich faire Behandlung und die sichtbaren Bemühungen gegenüber der Mitarbeiter und Auszubildenden, machen sich in den jeweiligen Teams durch die tolle Zusammenarbeit bemerkbar.
Spaßfaktor
Die Ausbildung selbst, wie auch die Arbeit im Hotel machen Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind sehr vielseitig. Durch die vergleichsweise kürzeren Praxisphasen (Unterschied Studium - Ausbildung) ist es leider nicht möglich, alle fachspezifischen Tätigkeiten zu erlernen.
Variation
Durch den regelmäßigen Abteilungswechsel variieren die Aufgaben und Tätigkeiten in Abständen von ein bis drei Monaten.
Respekt
Auch als Auszubildender wird man von den Kollegen respektiert. Im Anschluss an jede durchlaufene Abteilung folgt ein Feedbackgespräch mit der Abteilungsleitung. Auch während der Arbeit in einer Abteilung bekommt man oft Feedback und Lob bei gelungener Aufgabenbewältigung. Die Übertragung von Verantwortung und neuen Aufgaben gibt Auszubildenden ein echtes Gefühl von Wertschätzung.
Karrierechancen
Die Übernahmechancen der Auszubildenden nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung sind hoch. Auch bei einem Wechsel innerhalb der Kette wird Unterstützung angeboten. Regelmäßig finden interne Schulungen statt und es besteht jederzeit die Möglichkeit, sich bezüglich Weiterbildungen beraten zu lassen. Der Fokus liegt dabei auf den Interessen der Auszubildenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist tariflich festgelegt. Darüber hinaus unterstützt der Betrieb bei der Mietzahlung der Unterkunft. Auch Auszubildende profitieren von Weihnachtsgratifikationen, etc., ebenso wie von den Mitarbeiterbenefits der Deutschen Hospitality.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind in der Hotellerie allgemein sehr flexibel und schwer planbar, weshalb die Möglichkeit nach dem Anfragen bestimmter freier Tage sehr wertgeschätzt wird. Der Dienstplan wird zwei Wochen im Voraus bekannt gegeben. Der Urlaubsanspruch ist übertariflich hoch, es gibt in der Hauptsaison außerdem keine Urlaubssperre.