Okay, aber mit Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Dienstplanung verbessern auf lange Sicht (z.B.: eine Woche Früh, eine Woche Spät, eine Woche Mittelschicht, jedes 2. Wochenende frei) und es würden kaum noch Dienstplanwünsche geben, da man besser planen kann.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht endlich ein netter menschlicher Umgang.
Kommunikation
Neuerungen werden oft nicht direkt weitergegeben oder Infos kommen verspätet.
Kollegenzusammenhalt
Bei fast nur weiblichen Mitarbeiterinnen herrscht manchmal der Zickenkrieg.
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden völlig willkürlich geschrieben. Es gibt keine Planbarkeit seines Lebens. Manchmal 3 Wochen Früh- oder Spätdienst am Stück. Dienstplanwünsche werden zu 98% berücksichtigt. Es wird oft gesagt, dass wir viele Wünsche hätten, vielleicht sollte man überlegen, woran dieses liegt.
Interessante Aufgaben
Es gibt unter den Mitarbeiter starke Leistungsschwankungen. Manchmal sollte man sich doof stellen um sich Arbeit zu ersparen. Wenn man einmal etwas macht wird vorausgesetzt, dass man es ab sofort immer macht.
Arbeitsbedingungen
Technik ist jetzt erst neu gekommen, dennoch entsprechen die Schreibtische und Stühle keinen ergonomischen Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet sehr auf die Umwelt. Dennoch gibt es viele Aktionen aus der Zentrale, die man nicht vollziehen kann und nichts mehr mit Umwelt zu tun hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Ds Unternehmen zahlt nach Tarif, was man nicht häufig in Kassel findet. Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Jubiläumsgeld bekommt. Desweiteren werden Vermögswirksame Leistungen gezahlt und zu 100% ein Jobticket bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin seit mehreren Jahren angestellt und bin noch nicht einmal auf einer Weiterbildung gewesen. Bis auf die Schulungen zu Neuerungen, wurde bisher nichts angeboten. Ich finde auch, dass Mitarbeiter nicht gefördert werden in Ihren Stärken und damit viele unterschiedliche Potenziale auf der Strecke bleiben bzw. ungenutzt sind.