17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mehr Familienfreundlichkeit und weniger Ausgrenzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Geschäftsführung bei Deutscher Bauernverband e.V in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Personal im Generalsekretariat neu besetzten
Arbeitsatmosphäre
Kontrolliert
Work-Life-Balance
Nicht familienfreundlich, kein HO für Alleinerziehende
Kollegenzusammenhalt
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter_innen
Vorgesetztenverhalten
Gehe nur zum Fürst, wenn du gerufen wirst
Kommunikation
Hierarchisch, Befehlston
Gleichberechtigung
Menschen mit Behinderungen werden ausgegrenzt
Interessante Aufgaben
sehr analog, nicht modern, veraltete Arbeitsstrukturen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Einflussreicher Verband, fordernde Tätigkeit, "alte" Führungsstrukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Deutscher Bauernverband e.V in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Agrarpolitik und -wirtschaft mitgestalten will, ist hier richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur (Informationspolitik, Fördern und fordern von Mitarbeitern, Verbindlichkeit gegenüber Mitarbeitern)war stark verbesserungswürdig.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich der Verbände der Agrarwirtschaft: Faire Entlohnung. Wer nicht regelmäßig Gehaltsforderungen aufstellt, wird bei Gehaltserhöhungen vergessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich herrscht ein guter Umgang. Mehrere altgediente Mitarbeiter gingen jedoch ohne jegliche Würdigung ihrer Arbeitsleistung.
Vorgesetztenverhalten
Positiv: Es wird Raum für Eigeninitiative gelassen.
Negativ: Anerkennung für Arbeitsleistung findet nicht ausreichend statt bzw. scheint ausschließlich über das Gehalt vorgesehen zu sein. Mitarbeiterführung entspricht der "alten" Schule
Kommunikation
Kommunikation ist z.T. intransparent: "Wissen ist Macht"
Interessante Aufgaben
Wer Agrarpolitik mitgestalten will, ist hier richtig. Mit ausreichend Eigeninitiative ist es möglich, sich seine Arbeitsfelder in einem gesetzten Rahmen selbst zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zeitgemäße Arbeitsstrukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutscher Bauernverband in Bonn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für die Arbeit einführen. Management überdenken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit wird ad hoc erledigt und nicht vorausgeplant. Die Zusammenarbeit ist von Misstrauen geprägt. Hohe Mitarbeiterfluktuation
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht gezählt oder ausgeglichen. Ständige Erreichbarkeit wird von den Angestellten gelebt und bei Krankmeldung wird im Homeoffice weiter gearbeitet. Homeoffice wird durch Führungskräfte bekämpft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig. strikte ökonomische Betrachtung aller Umstände
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot ist dürftig
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung durch Kollegen vorhanden. Der Betriebsrat ist nah an den Positionen der Geschäftsführung
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten schwankt zwischen autoritärer Führung und schlichter Moderation der Vorgänge ohne Klärung der Zuständigkeiten
Arbeitsbedingungen
alles vorhanden
Kommunikation
muss eingefordert werden
Gehalt/Benefits
Pünktliches Gehalt. niedrige Gehälter und keine Gehaltserhöhungen. Gehalt und Gehaltserhöhungen müssen daher im Bewerbungsgespräch direkt hoch genug ausgehandelt werden
Gleichberechtigung
könnte viel besser sein, Diversität nicht vorhanden
Image
Interessante Aufgaben
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Unangenehmer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutscher Bauernverband e.V in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte weiße Männer, die alles bestimmen. Mikromanagement. Verbandspolitik auf Kosten von Umwelt und Sozialen und nachfolgende Generationen. Ökologisch orientierte Menschen werden verspottet, Frauen als weinerlich dargestellt
Verbesserungsvorschläge
Zunächst im 20. Jahrhundert ankommen und sich dann aufmachen in die Gegenwart. Nicht über alles Spott und Häme ausgießen, was nicht eigene Position ist.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre des Wegduckens. Flüstergespräche, weil "die Wände Ohren haben", wie mir gleich am Anfang gesteckt wurde. Buckeln nach oben, treten nach unten
Image
weit unterdurchschnittlich - der Verband hat sein Image leider völlig zurecht
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es offiziell nicht, werden aber erwartet
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung, kostet Geld
Gehalt/Benefits
weit unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Politik gegen den Planeten. Selbst Mülltrennung und Recyclingpapier Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Traut sich keiner, etwas zu sagen oder zu fordern. Selbst Betriebsrat schwach
Vorgesetztenverhalten
Alte weiße Männer, die sich um ihre Schäfchen kümmern, gegen Minderheiten wettern und sich herabwürdigend lustig machen über Menschen, die anders als sie in die Welt schauen
Arbeitsbedingungen
Vorsintflutlich. Ein Laptop auf dem Tisch gilt als Beweis hohen Digitalisierungsgrades
Kommunikation
Findet nicht statt, Befehlsketten statt Kommunikation
Gleichberechtigung
Alte weiße Männer bestimmen die Richtung, Gleichberechtigung nur auf Papier und weil man das jetzt halt machen muss. Frauen werden als Objekt betrachtet, Altherrenwitze am laufenden Band
Interessante Aufgaben
Stupide, kein Gestaltungs- oder Entscheidungsspielraum
Umgang mit älteren Kollegen
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Mächtige Interessenvertretung alter weißer Männer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutscher Bauernverband e.V in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Dankbarkeit: Fehlanzeige. Getreu dem Motto: nicht gemeckert ist schon gelobt...
Gehalt/Benefits
Wer nicht am Anfang ein entsprechend hohes Gehalt verhandelt hat wird irgendwann gehen, denn Gehaltserhöhungen = Fehlanzeige
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskultur, viele Individualisten, Abteilungsleiter sind fachlich so eingespannt, dass sie nicht führen können
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tarifrecht wird nicht eingehalten. Mitarbeiter haben keine echte Vertretung. Betriebsrat fungiert als Alibi ohne Aus-/Fo
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Bauernverband e.V in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Zurück zum Tarif, gleicher Lihn für gleiche Arbeit und färer Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Unter der Belegschaft gut. Geschäftsleitung = Gutssherre
Work-Life-Balance
Gehaltsverhandulungen gibt es quasi nicht. Wer nicht bei Einstellung git verhandelt, hat kaum Perspektive. Gleichbehandlung null
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Hirarchie
Umgang mit älteren Kollegen
Wer alt und damit teurer ist, wird zum Ausstieg genötigt.
Gleichberechtigung
Geschlechterneutral
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Schlechte Geschäftsführung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutscher Bauernverband e.V in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständig unter Druck, zu viele Baustellen für eine Stelle, kaum/kein Support von der Führung
Image
Dinosaurier
Work-Life-Balance
Überstunde sind die Regel und werden gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehälter sind dem Arbeitsaufwand nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist hier wenig
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf Referentenebene sind nett und versuchen, trotz des hohen Arbeitsaufkommens, zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Mitarbeiterführung der Geschäftsführung vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Kein guter Arbeitgeber
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert mit dem Angestellten mangelhaft und vieles wird einfach verschwiegen.
Gleichberechtigung
Könnte sehr viel besser sein, Diversität ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Landwirtschaft ist spannend!
Umgang mit älteren Kollegen
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familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Bauernverband e.V in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten und ermöglicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungsbedarf in vielen Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Bauernverband e.V in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele spannende Kontakte und Einblicke in Politikgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmanagement auf Geschäftsführungsebene ist einem Verband dieser Größe unwürdig
Verbesserungsvorschläge
Zu häufige Personalwechsel: Mitarbeiterbindung verbesserungswürdig
Konkurrenzfähige Gehälter für die hohe Arbeitsbelastung nötig
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsaufwand und Druck belastet die Atmosphäre, abhängig auch von Bereich
Image
Präsentiert sich als Spitzenverband, aber unter Kritik der eigenen Mitglieder
Work-Life-Balance
"Flexible Arbeitszeiten" zu Lasten der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten intern, Karriereförderung / Weiterbildung wird nicht aktiv verfolgt
Kollegenzusammenhalt
Viele junge Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Personalführung von Seiten der Geschäftsführung ist stark verbesserungsbedürftig, kein Interesse an aktiver Personalentwicklung
Arbeitsbedingungen
Seit Corona auch Home-Office möglich, davir wurde immer gesagt, dass das nicht geht...
Kommunikation
Kaum aktive Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Kaum Gehaltsentwicklung
Gleichberechtigung
Sehr traditionell, abfällige Kommentare in internen Runden über Randgruppen, Spitzenpositionen nur alte weiße Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessanter Verband, aber schlechte Mitarbeiterführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Bauernverband e.V in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat vorhanden
Image
Einflussreich, aber wenig beliebt
Work-Life-Balance
Extrem schwierig Urlaub flexibel zu nehmen, keine Arbeitszeiterfassung und Stundenausgleich, kein home-office möglich, kein Ausgleich für Wochenendarbeit
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karrieremöglichkeiten, da kleines Unternehmen
Gehalt/Benefits
Pünktliches Gehalt, schwierige Gehaltsverhandlungen, extremer Sparzwang
Kollegenzusammenhalt
Personal wird leider nicht versucht zu halten
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Ansagen, mangelnde Führung, Hierarchien werden sehr stark ausgelebt
Arbeitsbedingungen
Technische und IT-Ausstattung nicht modern, Büros unklimatisiert, Laptops veraltet
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Spitzenverband der Landeirtschaft und an allen relevanten gesellschaftlichen und politischen Prozessen beteiligt
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutscher Bauernverband durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Deutscher Bauernverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutscher Bauernverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.