Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzWer Agrarpolitik und -wirtschaft mitgestalten will, ist hier richtig.
Viele spannende Kontakte und Einblicke in Politikgestaltung
Betriebsrat vorhanden
Generalsekretär Born hat berufliche Entwicklung unterstützt und Perspektiven im Unternehmen gesucht/gefunden.
Führungskultur (Informationspolitik, Fördern und fordern von Mitarbeitern, Verbindlichkeit gegenüber Mitarbeitern)war stark verbesserungswürdig.
Alte weiße Männer, die alles bestimmen. Mikromanagement. Verbandspolitik auf Kosten von Umwelt und Sozialen und nachfolgende Generationen. Ökologisch orientierte Menschen werden verspottet, Frauen als weinerlich dargestellt
Umgang mit Mitarbeitern
Personalmanagement auf Geschäftsführungsebene ist einem Verband dieser Größe unwürdig
Wertschätzung für die Arbeit einführen. Management überdenken
Personal im Generalsekretariat neu besetzten
Zunächst im 20. Jahrhundert ankommen und sich dann aufmachen in die Gegenwart. Nicht über alles Spott und Häme ausgießen, was nicht eigene Position ist.
Zurück zum Tarif, gleicher Lihn für gleiche Arbeit und färer Umgang.
Zu häufige Personalwechsel: Mitarbeiterbindung verbesserungswürdig
Konkurrenzfähige Gehälter für die hohe Arbeitsbelastung nötig
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Bauernverband ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer Agrarpolitik mitgestalten will, ist hier richtig. Mit ausreichend Eigeninitiative ist es möglich, sich seine Arbeitsfelder in einem gesetzten Rahmen selbst zu gestalten.
Landwirtschaft ist spannend!
Spitzenverband der Landeirtschaft und an allen relevanten gesellschaftlichen und politischen Prozessen beteiligt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Bauernverband ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überstunden werden nicht gezählt oder ausgeglichen. Ständige Erreichbarkeit wird von den Angestellten gelebt und bei Krankmeldung wird im Homeoffice weiter gearbeitet. Homeoffice wird durch Führungskräfte bekämpft
Nicht familienfreundlich, kein HO für Alleinerziehende
Überstunden gibt es offiziell nicht, werden aber erwartet
Gehaltsverhandulungen gibt es quasi nicht. Wer nicht bei Einstellung git verhandelt, hat kaum Perspektive. Gleichbehandlung null
Überstunde sind die Regel und werden gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot ist dürftig
Keine Weiterbildung, kostet Geld
Weiterbildung wird angeboten und ermöglicht
Nicht vorhanden
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten intern, Karriereförderung / Weiterbildung wird nicht aktiv verfolgt
