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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer Agrarpolitik und -wirtschaft mitgestalten will, ist hier richtig.
Viele spannende Kontakte und Einblicke in Politikgestaltung
Betriebsrat vorhanden
Generalsekretär Born hat berufliche Entwicklung unterstützt und Perspektiven im Unternehmen gesucht/gefunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskultur (Informationspolitik, Fördern und fordern von Mitarbeitern, Verbindlichkeit gegenüber Mitarbeitern)war stark verbesserungswürdig.
Alte weiße Männer, die alles bestimmen. Mikromanagement. Verbandspolitik auf Kosten von Umwelt und Sozialen und nachfolgende Generationen. Ökologisch orientierte Menschen werden verspottet, Frauen als weinerlich dargestellt
Umgang mit Mitarbeitern
Personalmanagement auf Geschäftsführungsebene ist einem Verband dieser Größe unwürdig
Verbesserungsvorschläge
Personal im Generalsekretariat neu besetzten
Wertschätzung für die Arbeit einführen. Management überdenken
Zurück zum Tarif, gleicher Lihn für gleiche Arbeit und färer Umgang.
Zunächst im 20. Jahrhundert ankommen und sich dann aufmachen in die Gegenwart. Nicht über alles Spott und Häme ausgießen, was nicht eigene Position ist.
Zu häufige Personalwechsel: Mitarbeiterbindung verbesserungswürdig
Konkurrenzfähige Gehälter für die hohe Arbeitsbelastung nötig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Bauernverband ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
alles vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Bauernverband ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Positiv: Es wird Raum für Eigeninitiative gelassen.
Negativ: Anerkennung für Arbeitsleistung findet nicht ausreichend statt bzw. scheint ausschließlich über das Gehalt vorgesehen zu sein. Mitarbeiterführung entspricht der "alten" Schule
Gehe nur zum Fürst, wenn du gerufen wirst
Das Verhalten schwankt zwischen autoritärer Führung und schlichter Moderation der Vorgänge ohne Klärung der Zuständigkeiten
Alte weiße Männer, die sich um ihre Schäfchen kümmern, gegen Minderheiten wettern und sich herabwürdigend lustig machen über Menschen, die anders als sie in die Welt schauen
Keine Führungskultur, viele Individualisten, Abteilungsleiter sind fachlich so eingespannt, dass sie nicht führen können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot ist dürftig
Keine Weiterbildung, kostet Geld
Nicht vorhanden
Weiterbildung wird angeboten und ermöglicht
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten intern, Karriereförderung / Weiterbildung wird nicht aktiv verfolgt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Bauernverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Deutscher Bauernverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Bauernverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Bauernverband als eher traditionell.
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