Deutscher 

Bauernverband 

e.V

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Personal im Generalsekretariat neu besetzten

Arbeitsatmosphäre

Kontrolliert

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kein Vertrauen in die Mitarbeiter_innen

Vorgesetztenverhalten

Gehe nur zum Fürst, wenn du gerufen wirst

Kommunikation

Hierarchisch, Befehlston

Gleichberechtigung

Menschen mit Behinderungen werden ausgegrenzt

Interessante Aufgaben

sehr analog, nicht modern, veraltete Arbeitsstrukturen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung für die Arbeit einführen. Management überdenken

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit wird ad hoc erledigt und nicht vorausgeplant. Die Zusammenarbeit ist von Misstrauen geprägt. Hohe Mitarbeiterfluktuation

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenig. strikte ökonomische Betrachtung aller Umstände

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebot ist dürftig

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung durch Kollegen vorhanden. Der Betriebsrat ist nah an den Positionen der Geschäftsführung

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten schwankt zwischen autoritärer Führung und schlichter Moderation der Vorgänge ohne Klärung der Zuständigkeiten

Arbeitsbedingungen

alles vorhanden

Kommunikation

muss eingefordert werden

Gehalt/Benefits

Pünktliches Gehalt. niedrige Gehälter und keine Gehaltserhöhungen. Gehalt und Gehaltserhöhungen müssen daher im Bewerbungsgespräch direkt hoch genug ausgehandelt werden

Gleichberechtigung

könnte viel besser sein, Diversität nicht vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte weiße Männer, die alles bestimmen. Mikromanagement. Verbandspolitik auf Kosten von Umwelt und Sozialen und nachfolgende Generationen. Ökologisch orientierte Menschen werden verspottet, Frauen als weinerlich dargestellt

Verbesserungsvorschläge

Zunächst im 20. Jahrhundert ankommen und sich dann aufmachen in die Gegenwart. Nicht über alles Spott und Häme ausgießen, was nicht eigene Position ist.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre des Wegduckens. Flüstergespräche, weil "die Wände Ohren haben", wie mir gleich am Anfang gesteckt wurde. Buckeln nach oben, treten nach unten

Image

weit unterdurchschnittlich - der Verband hat sein Image leider völlig zurecht

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung, kostet Geld

Gehalt/Benefits

weit unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Politik gegen den Planeten. Selbst Mülltrennung und Recyclingpapier Fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

Traut sich keiner, etwas zu sagen oder zu fordern. Selbst Betriebsrat schwach

Vorgesetztenverhalten

Alte weiße Männer, die sich um ihre Schäfchen kümmern, gegen Minderheiten wettern und sich herabwürdigend lustig machen über Menschen, die anders als sie in die Welt schauen

Arbeitsbedingungen

Vorsintflutlich. Ein Laptop auf dem Tisch gilt als Beweis hohen Digitalisierungsgrades

Kommunikation

Findet nicht statt, Befehlsketten statt Kommunikation

Gleichberechtigung

Alte weiße Männer bestimmen die Richtung, Gleichberechtigung nur auf Papier und weil man das jetzt halt machen muss. Frauen werden als Objekt betrachtet, Altherrenwitze am laufenden Band

Interessante Aufgaben

Stupide, kein Gestaltungs- oder Entscheidungsspielraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Zurück zum Tarif, gleicher Lihn für gleiche Arbeit und färer Umgang.

Arbeitsatmosphäre

Unter der Belegschaft gut. Geschäftsleitung = Gutssherre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Hirarchie

Umgang mit älteren Kollegen

Wer alt und damit teurer ist, wird zum Ausstieg genötigt.

Gleichberechtigung

Geschlechterneutral

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele spannende Kontakte und Einblicke in Politikgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalmanagement auf Geschäftsführungsebene ist einem Verband dieser Größe unwürdig

Verbesserungsvorschläge

Zu häufige Personalwechsel: Mitarbeiterbindung verbesserungswürdig
Konkurrenzfähige Gehälter für die hohe Arbeitsbelastung nötig

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsaufwand und Druck belastet die Atmosphäre, abhängig auch von Bereich

Image

Präsentiert sich als Spitzenverband, aber unter Kritik der eigenen Mitglieder

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten intern, Karriereförderung / Weiterbildung wird nicht aktiv verfolgt

Kollegenzusammenhalt

Viele junge Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Personalführung von Seiten der Geschäftsführung ist stark verbesserungsbedürftig, kein Interesse an aktiver Personalentwicklung

Arbeitsbedingungen

Seit Corona auch Home-Office möglich, davir wurde immer gesagt, dass das nicht geht...

Kommunikation

Kaum aktive Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Kaum Gehaltsentwicklung

Gleichberechtigung

Sehr traditionell, abfällige Kommentare in internen Runden über Randgruppen, Spitzenpositionen nur alte weiße Männer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat vorhanden

Image

Einflussreich, aber wenig beliebt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kaum Karrieremöglichkeiten, da kleines Unternehmen

Gehalt/Benefits

Pünktliches Gehalt, schwierige Gehaltsverhandlungen, extremer Sparzwang

Kollegenzusammenhalt

Personal wird leider nicht versucht zu halten

Vorgesetztenverhalten

Keine klaren Ansagen, mangelnde Führung, Hierarchien werden sehr stark ausgelebt

Arbeitsbedingungen

Technische und IT-Ausstattung nicht modern, Büros unklimatisiert, Laptops veraltet

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Spitzenverband der Landeirtschaft und an allen relevanten gesellschaftlichen und politischen Prozessen beteiligt