11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da geht noch was
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutscher Behindertensportverband (DBS) e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bzgl Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrollwahn, kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Männer und Frauen gleichstellen Ehrliche Kommunikation Bei ‚Zankereien‘ gegenwirken und nicht mitziehen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutscher Behindertensportverband gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Setzt sich aktiv für behinderte Sportler ein aber leider mit zweierlei Maß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beuchert vermischt Sport mit Politik!
Verbesserungsvorschläge
Beuchert vermischt Sport mit Politik. Nicht zweierlei Maß bei behinderten Sportlern, die aus kriegsführenden Ländern kommen, anlegen. Laut Beuchert sollen behinderte russische Sportler weiterhin ausgeschlossen werden. Z.B. amerikanische behinderte Sportler aber nicht. USA hat viele Kriege und den letzten Jahren geführt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutscher Behindertensportverband gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Arbeitsabläufe lockern. Teilweise sehr eingefahren und alles muss strikt nach Vorgabe erledigt werden; eigene Arbeitsweisen sind nicht wirklich erwünscht.
Viele Freiheiten, aber auch ständig wachsender Druck
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutscher Behindertensportverband (DBS) e.V. gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt passt nicht mehr zu den ständig wachsenden Aufgaben und Verantwortungsbereichen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Deutscher Behindertensportverband (DBS) e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammengehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter fördern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absicherung der Mitarbeiter, wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Der DBS wächst und nimmt eine immer größer werdende Rolle im deutschen Sport ein.
3,5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Behindertensportverband gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt der Sportarten und Behinderungen ist eindrucksvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Verband ist manchmal noch zu schwerfällig und unflexibel.
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit der Sportarten in der Talentsichtung sollte unbedingt ausgebaut werden. Die Förderung junger Sportler sollte voran getrieben werden. Die neuen Medien sollten verstärkt eingesetzt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutscher Behindertensportverband (DBS) e.V. gearbeitet.
Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutscher Behindertensportverband durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Deutscher Behindertensportverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutscher Behindertensportverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.