Gesundheit als Leitbild, intern jedoch fehlende Führung und respektlose Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung war unzuverlässig, unberechenbar und oft respektlos. Wertschätzung für Mitarbeitende fehlte, Einwände wurden kritisiert und nicht ernst genommen. Prozesse waren unnötig kompliziert, die Arbeitsbedingungen ineffizient, und Gleichberechtigung wurde nicht konsequent umgesetzt. Work-Life-Balance und moderne Arbeitsweisen wurden nur propagiert, aber selten tatsächlich umgesetzt. Insgesamt fehlte eine transparente, verlässliche und unterstützende Arbeitskultur.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere in der Führungskultur: Gespräche auf Augenhöhe führen, Mitarbeitenden echte Wertschätzung entgegenbringen und Einwände ernst nehmen. Prozesse sollten moderner gestaltet werden, um effizienter arbeiten zu können. Work-Life-Balance sollte nicht nur in Stellenanzeigen stehen, sondern tatsächlich gelebt werden. Generell wäre eine transparente, verlässliche und respektvolle Kommunikation wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark abhängig von der Anwesenheit der Führungskraft. Wenn sie nicht im Haus war, war das Klima entspannt und angenehm, die Zusammenarbeit funktionierte gut. Sobald sie jedoch anwesend war, wurde die Stimmung angespannt, Unsicherheit und fehlende Wertschätzung prägten den Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Null
Karriere/Weiterbildung
Null
Vorgesetztenverhalten
Respektlose, unzuverlässige und unberechenbare Führung. Einwände wurden kritisiert, Sätze verdreht und korrigiert. Die Mitarbeiter fühlten sich weder geschätzt noch ernst genommen!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren ineffizient gestaltet. Für jeden Prozess gab es unnötig viele Schritte, sodass selbst einfache Aufgaben unverhältnismäßig viel Zeit in Anspruch nahmen.