Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Führung war unzuverlässig, unberechenbar und oft respektlos. Wertschätzung für Mitarbeitende fehlte, Einwände wurden kritisiert und nicht ernst genommen. Prozesse waren unnötig kompliziert, die Arbeitsbedingungen ineffizient, und Gleichberechtigung wurde nicht konsequent umgesetzt. Work-Life-Balance und moderne Arbeitsweisen wurden nur propagiert, aber selten tatsächlich umgesetzt. Insgesamt fehlte eine transparente, verlässliche und unterstützende Arbeitskultur.
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere in der Führungskultur: Gespräche auf Augenhöhe führen, Mitarbeitenden echte Wertschätzung entgegenbringen und Einwände ernst nehmen. Prozesse sollten moderner gestaltet werden, um effizienter arbeiten zu können. Work-Life-Balance sollte nicht nur in Stellenanzeigen stehen, sondern tatsächlich gelebt werden. Generell wäre eine transparente, verlässliche und respektvolle Kommunikation wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher bKV-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher bKV-Service ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Möglichkeit besteht Homeoffice zu machen. Private Termine können wahrgenommen werden.
