Basierend auf Daten aus 146 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 279 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir pflegen ein partnerschaftliches und loyales Verhältnis zueinander, Eigeninitiative wird gefördert mit Offenheit und Durchlässigkeit für Karrieren. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und Berufs- und Privatleben gut miteinander verbinden können. W ...
Es gibt keinen Stillstand. So wie sich unsere Branchen und Angebote konstant verändern, verändern auch wir uns als Unternehmen. Gemeinsam, als starkes Team.
146 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wirkt angemessen für die Situation und für mein persönliches Empfinden transparent - gewisse Abstriche hinsichtlich der Kommunikation muss man immer hinnehmen, da gewisse Informationen nicht jederzeit und mit allen geteilt werden können
Innerhalb der Abteilung herrscht ein harmonisches Miteinander und auch über die Grenzen der eigenen Abteilung hinaus gibt es regen Austausch
Selbstverständlich gibt es Hochphasen, die sich nicht immer einplanen lassen und wo man dann für sich selbst die Entscheidung treffen muss entweder die Arbeit oder eben das Privatleben zu priorisieren - manchmal lässt sich dies auch nicht mittels Benefits wie mobiler Arbeit kompensieren.
Ich hatte bisher durchweg positive Erfahrungen mit den Führungskräften, mit denen ich bisher zusammenarbeiten durfte.
Die Aufgaben sind vielfältig und können je nach Abteilung natürlich variieren, allerdings kann ich für meinen Bereich sagen, dass sie durchaus spannend und interessant sind.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Verlag - sowohl innerhalb der Abteilung als auch abteilungsübergreifend