dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 285 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMehr wissen, besser entscheiden.
Wer wir sind
Was 1946 begann, gilt heute mehr denn je: Wer Verantwortung trägt, braucht verlässliche Informationen, klare Einordnung und einen Blick nach vorn. Genau dafür steht die dfv Mediengruppe. Mit ihren Medienmarken, Plattformen und Veranstaltungen liefert sie nicht nur Wissen, sondern macht Entwicklungen verständlich, zeigt Zusammenhänge auf und schafft Orientierung. Sie bringt Menschen zusammen, fördert Austausch und unterstützt fundierte Entscheidungen.
Heute zählt die dfv Mediengruppe mit Sitz in Frankfurt am Main zu den führenden konzernunabhängigen B2B-Medienhäusern Deutschlands. Qualität, Unabhängigkeit und Branchenkompetenz prägen ihr Handeln. Mit knapp 100 Fachpublikationen, 300 Events und zahlreichen digitalen Angeboten bewegt sie 17 Branchen und vernetzt Menschen, Unternehmen und Märkte. Ob Print, digital oder persönlich vor Ort: Die dfv Mediengruppe ist dort, wo ihre Kundinnen und Kunden sie brauchen. Weil Erfolg Orientierung und vertrauensvolle Partnerschaften braucht.
Mehr wissen, besser entscheiden.
Mehr als 850 Mitarbeitende gestalten den Erfolg der dfv Mediengruppe. Über Tochter- und Beteiligungsgesellschaften an insgesamt zehn Standorten im In- und Ausland entwickelt das Unternehmen Medien- und Serviceangebote für anspruchsvolle B2B-Zielgruppen. Ergänzend zu den Medienmarken bietet die dfv Mediengruppe ein breites Spektrum an B2B-Services, darunter Employer-Branding-Kampagnen, Web-TV-Produktionen aus dem eigenen digitalen Studio, Marktforschung sowie branchenspezifische Weiterbildungsformate.
In ihren Branchen setzen die Medienmarken der dfv Mediengruppe publizistische Maßstäbe und zählen zu den führenden Leitmedien für Entscheiderinnen und Entscheider. Im Jahr 2025 erzielte die Unternehmensgruppe einen Umsatz von 134,1 Millionen Euro.
Produkte, Services, Leistungen
Fachmedien
Mit rund 100 Fachpublikationen begleitet die dfv Mediengruppe 17 Branchen.
Medienmarken | dfv Mediengruppe
Veranstaltungen
Pro Jahr veranstaltet die dfv Mediengruppe etwa 300 Events. Damit ist sie einer der größten Veranstalter von Business-Events im deutschsprachigen Raum. Live, digital, hybrid: Unser Angebot reicht vom diskussionsintensiven Fachseminar über große Branchenkongresse bis hin zu glamourösen Award-Verleihungen.
Media Sales
Wir geben Kommunikation die richtige Wirkung: Zusammen mit unseren Kundinnen und Kunden realisieren wir effektive Kampagnen, wir bieten Werbeplattformen in exklusiven Umfeldern und Sponsoringmöglichkeiten ohne Streuverlust.
Perspektiven für die Zukunft
Menschen in ihrem Business erfolgreicher zu machen, verstehen wir als unsere zentrale Aufgabe. Dafür arbeiten wir mit viel Engagement, Kreativität und Teamgeist. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, die Zukunft eines der größten B2B-Medienhäuser in Europa aktiv zu gestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt viele Gründe, warum Du bei uns anfangen solltest. Zum Beispiel die Tatsache, dass es bei uns so viele unterschiedliche Tätigkeitsfelder wie individuelle Talente gibt. Oder dass wir mit unseren Angeboten einen echten Mehrwert für unsere Leserinnen und Leser schaffen. Oder dass wir der fachlichen und persönlichen Entwicklung jeder und jedes Einzelnen viel Raum geben.
Das wichtigste Argument sind aber unsere Mitarbeitenden, das Herzstück unseres Unternehmens. Über 850 Kolleginnen und Kollegen bilden zusammen ein großes Team. Gemeinsam arbeiten wir dafür, unsere Leserinnen und Leser, unsere Kundinnen und Kunden noch erfolgreicher zu machen.
Ganz wichtig ist es uns, dass sich unsere Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und Berufs- und Privatleben gut miteinander verbinden können. Zahlreiche unserer Benefits sind genau darauf ausgerichtet.
Werde Teil unseres Teams, wir freuen uns auf neue Impulse, die uns noch weiter voranbringen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob auf der Suche nach einer Ausbildung, Young Professional oder berufserfahren: Wir suchen engagierte Kolleginnen und Kollegen, die wissen, dass Wissen weiterbringt!
Gesuchte Qualifikationen
Egal ob in den Redaktionen, im Vertrieb oder im Marketing, in der IT, im HR-Wesen oder im Finanzbereich – wir suchen aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Mitarbeitende, die gerne bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Dabei ist uns die Hands-on-Mentalität sehr wichtig. Natürlich werden entsprechende fachliche Erfahrungen vorausgesetzt, aber auch für Quereinsteigerinnen und -einsteiger kann sich eine Bewerbung lohnen. Das, was Dich wirklich auszeichnen sollte, findest Du in den jeweiligen Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH.
Standort
Hauptsitz der dfv Mediengruppe ist in Frankfurt am Main. Das 14-stöckige dfv Gebäude liegt zentrumsnah und ist optimal ans öffentliche Verkehrsnetz angeschlossen. Über Tochter- und Beteiligungsunternehmen ist das Unternehmen an zehn weiteren Standorten im In- und Ausland vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die Vielfältigkeit der Themen in Kombination mit gelebten Traditionen des Unternehmens sehr spannend und die damit verbundene Loyalität die sich in der hohen durchschnittlichen Zugehörigkeit widerspiegelt sehr gut.
Freundlichkeit und Respekt untereinander, Familienunternehmen, spannende Aufgaben, Sommerfest, Weihnachtsfeiern, Weihnachts- und Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home Office.
Transparenz, Offenheit, Sicherheit, Zielstrebigkeit, seine Erfolgsgeschichte.
Ich bin stolz darauf, ein Teil hiervon zu sein.
Toller Arbeitgeber! Fair und überaus korrekt - seit 25 Jahren!
Wertschätzender und aufmerksamer Umgang mit den Mitarbeitern auf allen Ebenen. Offenes und freundliches Klima. Jeder kann mit jedem sprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn mir etwas nicht gefallen hat, habe ich mit meinen Vorgesetzten und/oder Kollegen darüber gesprochen. Gemeinsam wurde über Wege nachgedacht, wie und was geändert werden kann. Hat auch in den meisten Fällen funktioniert.
hauptsächlich viele ältere Männer in Führungsposition, Fahrtticket (zb Hessen oder Deutschlandticket) wurde nicht bezahlt
Es war viel Personalbewegung in der IT. Hoffentlich fängt sich das nun wieder.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Der Verlag ist eher konservativ und hierarchisch. Man will sich zwar transformieren und spricht viel darüber. Bis sich die Unternehmenskultur tatsächlich dahingehend geändert hat, wird es noch dauern.
Verbesserungsvorschläge
Ich fühle mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben. Alle Kolleginnen und Kollegen sind jederzeit hilfsbereit und nehmen sich die Zeit, Fragen ausführlich zu beantworten und bei Herausforderungen zu unterstützen. Besonders positiv finde ich, dass ich mich trotz meiner Tätigkeit im Homeoffice gut in die Abläufe und Prozesse eingebunden fühle. Die Kommunikation funktioniert sehr gut, sodass ich mich als Teil des Teams wahrnehme und jederzeit das Gefühl habe, bei Bedarf Unterstützung zu erhalten.
Die Sozialleistungen wieder aufstockten, dient sehr der Mitarbeiterpflege.
Führungskräfte untereinander sollten Konflikte nicht auf die Mitarbeiter übertragen und diese mit reinziehen.
Mehr Gehalt. Arbeiten auch aus dem Ausland ermöglichen.
- Freiwillige Gehaltsaufstockung nicht mehr verrechnen oder einen Kompromiss dafür finden.
- Pauschalen für Dienstreisen wieder ausbezahlen (einige Bereiche reisen viel im Jahr)
- Jobticket anbieten
- Kantinenessen günstiger verhandeln
- Parkplatz (gegen monatliche Gebühr) und ein Dienstrad werden angeboten, aber kein Jobticket oder Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Teamgeist wird hier gelebt: Jung und Alt profitieren voneinander. Wir tauschen uns aus, geben uns Tipps und ziehen an einem Strang.
Sogar unter Führungskräften überdurchschnittlich
In meiner Abteilung sehr gut, jeder hilft jedem
Innerhalb der Abteilung herrscht ein harmonisches Miteinander und auch über die Grenzen der eigenen Abteilung hinaus gibt es regen Austausch
Gut bis sehr gut. Vor allem in gemeinsamen Projekten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Innerhalb vom Team super und transparent. Auf der Führungsebene leider weniger. Trifft aber nicht auf alle Abteilungen zu.
Es wird ja eh nie genug kommuniziert :-)
An sich ist die Kommunikation in Ordnung, es bedarf an der einen oder anderen Stelle Verbesserung der Transparenz.
Innerhalb des Teams gut. Im Bereich selbst stark Luft nach oben - mehr Transparenz wäre gut.
Flurfunk wie überall
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Man wird persönlich gefordert und entsprechend gefördert, wenn man die entsprechende Motivation zur Selbstreflexion und Weiterbildung an den Tag legt - gleiches gilt selbstverständlich für die Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Das Budget für Weiterbildungen, die nicht in einem Firmenkontingent sind, muss verhandelt werden.
Teambildung und persönliche Weiterentwicklung gehen Hand in Hand.
Weiterbildungskurse werden bezahlt.
In meiner aktuellen Abteilung nicht benötigt - Vorgesetzte sind dafür schätze ich aber offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 272 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 146 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.