Die dfv Mediengruppe begleitet mit über 100 Fachpublikationen 17 Branchen mit relevanten und zuverlässige Fachinformationen für Entscheiderinnen und Entscheider. Ob Print, digital oder Events – die dfv Mediengruppe ist mit ihren Angeboten genau dort, wo ihre Kunden sie brauchen.
Vor über 75 Jahren gegründet, gehört das Unternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main heute zu den größten konzernunabhängigen B2B-Wirtschaftsmedienhäusern in Europa. Die dfv Mediengruppe steht für höchste Qualität und Unabhängigkeit und vernetzt mit ihren Angeboten ganze Wirtschaftszweige. So bereitet sie den Weg für beruflichen Erfolg – weil Wissen weiterbringt.
Über 900 Mitarbeitende sind bei der dfv Mediengruppe beschäftigt, rund 340 davon im redaktionellen Bereich. Zusammen bilden sie eine der größten Wirtschaftsredaktionen im deutschsprachigen Raum. Über Tochter- und Beteiligungsunternehmen ist die dfv Mediengruppe an zwölf weiteren Standorten im In- und Ausland vertreten.
Neben dem redaktionellen Portfolio bietet sie wichtige Dienstleistungen im B2B-Bereich an. Dazu zählen Employer-Branding-Kampagnen, Web-TV-Formate aus dem eigenen Streaming-Studio, Corporate Media, Marktforschung sowie Services für Rechtsabteilungen und Unternehmensjuristen. In vielen Branchen ist die dfv Mediengruppe mit ihren Titeln publizistischer Marktführer. 2024 erwirtschaftete die Gruppe einen Umsatz von 133,1 Millionen Euro.
https://www.youtube.com/watch?v=QwBpqi8Fd-w&feature=youtu.be
Fachmedien
Mit über 100 Fachpublikationen begleitet die dfv Mediengruppe 17 Wirtschaftsbereiche.
Medienmarken | dfv Mediengruppe
Veranstaltungen
Wir vernetzen Märkte und Branchen:
dfv Mediengruppe ist der größte Veranstalter von Business-Events im deutschsprachigen Raum.
Live, digital, hybrid: Unser Angebot reicht vom diskussionsintensiven Fachseminar über große Branchenkongresse bis hin zu festlichen Award-Verleihungen.
Media Sales
Wir geben Kommunikation die richtige Wirkung.
Zusammen mit unseren Kundinnen und Kunden realisieren wir effektive Kampagnen, wir bieten Werbeplattformen in exklusiven Umfeldern und Sponsoringmöglichkeiten ohne Streuverlust.
Menschen in ihrem Business erfolgreicher zu machen, verstehen wir als unsere zentrale Aufgabe. Dafür arbeiten wir mit viel Engagement, Kreativität und Teamgeist. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, die Zukunft eines der größten B2B-Medienhäuser in Europa aktiv zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele Gründe, warum Du bei uns anfangen solltest. Zum Beispiel die Tatsache, dass es bei uns so viele unterschiedliche Tätigkeitsfelder wie individuelle Talente gibt. Oder dass wir mit unseren Angeboten einen echten Mehrwert für unsere Leserinnen und Leser schaffen. Oder dass wir der fachlichen und persönlichen Entwicklung jeder und jedes Einzelnen viel Raum geben.
Das wichtigste Argument sind aber unsere Mitarbeitenden, das Herzstück unseres Unternehmens. Über 900 Kolleginnen und Kollegen, die über 25 verschiedene Sprachen sprechen und über 50 verschiedenen Nationen angehören, bilden zusammen ein großes Team. Gemeinsam arbeiten wir dafür, unsere Leserinnen und Leser, unsere Kundinnen und Kunden noch erfolgreicher zu machen.
Ganz wichtig ist es uns, dass sich unsere Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und Berufs- und Privatleben gut miteinander verbinden können. Zahlreiche unserer Benefits sind genau darauf ausgerichtet.
Werde Teil unseres Teams, wir freuen uns auf neue Impulse, die uns als Qualitätsmacher:innen noch weiter voranbringen.
Wir verstehen uns als Qualitätsmacher:innen!
Ob auf der Suche nach einer Ausbildung, Young Professional oder berufserfahren: Wir suchen engagierte Kolleginnen und Kollegen, die wissen, dass Wissen weiterbringt!
Egal ob in den Redaktionen, im Vertrieb oder im Marketing, in der IT, im HR-Wesen oder im Finanzbereich – wir suchen aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Mitarbeitende, die gerne bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Dabei ist uns die Hands-on-Mentalität sehr wichtig. Natürlich werden entsprechende fachliche Erfahrungen vorausgesetzt, aber auch für Quereinsteiger:innen kann sich eine Bewerbung lohnen. Das, was Dich wirklich auszeichnen sollte, findest Du in den jeweiligen Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH.
Hauptsitz der dfv Mediengruppe ist in Frankfurt am Main. Das 14-stöckige dfv Gebäude liegt zentrumsnah und ist optimal ans öffentliche Verkehrsnetz angeschlossen. Über Tochter- und Beteiligungsunternehmen ist das Unternehmen an zehn weiteren Standorten im In- und Ausland vertreten.
Freundlichkeit und Respekt untereinander, Familienunternehmen, spannende Aufgaben, Sommerfest, Weihnachtsfeiern, Weihnachts- und Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home Office.
Transparenz, Offenheit, Sicherheit, Zielstrebigkeit, seine Erfolgsgeschichte.
Ich bin stolz darauf, ein Teil hiervon zu sein.
Toller Arbeitgeber! Fair und überaus korrekt - seit 25 Jahren!
Wertschätzender und aufmerksamer Umgang mit den Mitarbeitern auf allen Ebenen. Offenes und freundliches Klima. Jeder kann mit jedem sprechen.
Gelitzeit, Urlaubs und Weihnachtsgeld, viele verschiedene Menschen, Standort
Wenn mir etwas nicht gefallen hat, habe ich mit meinen Vorgesetzten und/oder Kollegen darüber gesprochen. Gemeinsam wurde über Wege nachgedacht, wie und was geändert werden kann. Hat auch in den meisten Fällen funktioniert.
hauptsächlich viele ältere Männer in Führungsposition, Fahrtticket (zb Hessen oder Deutschlandticket) wurde nicht bezahlt
Es war viel Personalbewegung in der IT. Hoffentlich fängt sich das nun wieder.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Der Verlag ist eher konservativ und hierarchisch. Man will sich zwar transformieren und spricht viel darüber. Bis sich die Unternehmenskultur tatsächlich dahingehend geändert hat, wird es noch dauern.
Es wäre cool wenn in den nächsten 2 Jahren ein Volontariat für Werkstudenten wieder eingeführt werden würde.
Die Sozialleistungen wieder aufstockten, dient sehr der Mitarbeiterpflege.
Führungskräfte untereinander sollten Konflikte nicht auf die Mitarbeiter übertragen und diese mit reinziehen.
Mehr Gehalt. Arbeiten auch aus dem Ausland ermöglichen.
- Freiwillige Gehaltsaufstockung nicht mehr verrechnen oder einen Kompromiss dafür finden.
- Pauschalen für Dienstreisen wieder ausbezahlen (einige Bereiche reisen viel im Jahr)
- Jobticket anbieten
- Kantinenessen günstiger verhandeln
- Parkplatz (gegen monatliche Gebühr) und ein Dienstrad werden angeboten, aber kein Jobticket oder Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
Der am besten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Viele sehr lange Betriebszugehörigkeiten
Werden hier im Unternehmen geschätzt
Sehr wertschätzend, kollegial und auf Augenhöhe.
Habe ich nie als Problem wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Innerhalb vom Team super und transparent. Auf der Führungsebene leider weniger. Trifft aber nicht auf alle Abteilungen zu.
Es wird ja eh nie genug kommuniziert :-)
An sich ist die Kommunikation in Ordnung, es bedarf an der einen oder anderen Stelle Verbesserung der Transparenz.
Innerhalb des Teams gut. Im Bereich selbst stark Luft nach oben - mehr Transparenz wäre gut.
Zwischen manchen Teams und Kollegen viel besser, als bei anderen. Sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Das Budget für Weiterbildungen, die nicht in einem Firmenkontingent sind, muss verhandelt werden.
Aus- & Weiterbildungsmöglichkeiten sind in vielfältiger Weise vorhanden.
Teambildung und persönliche Weiterentwicklung gehen Hand in Hand.
In meiner aktuellen Abteilung nicht benötigt - Vorgesetzte sind dafür schätze ich aber offen.
Wird zu 100% vom Verlag unterstützt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
