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dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 89 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

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Wir sind Qualitätsmacher

Wer wir sind

Menschen in ihrem Beruf und ihrem Geschäft erfolgreicher zu machen – das sieht die dfv Mediengruppe als ihre zentrale Aufgabe. Wer unsere Medien liest, unsere Veranstaltungen besucht und unsere Angebote nutzt, hat den Kompass zum eigenen Erfolg in der Hand. Unser Claim bringt es auf den Punkt:
Mehr wissen, richtig entscheiden.

Im Jahr 1946 gegründet, zählt die dfv Mediengruppe heute in Deutschland und Europa zu den erfolgreichsten Unternehmen ihrer Branche. Spezialisiert ist sie auf die Business-to-Business-Kommunikation.

Qualität zahlt sich aus – für unsere Leser und Kunden ebenso wie für uns als Unternehmen: Im jährlichen Ranking der 150 werbeumsatzstärksten Fachzeitschriften Deutschlands ist kein anderes Medienunternehmen mit mehr Titeln vertreten als die dfv Mediengruppe, allein viermal unter den Top 10 (Quelle: HORIZONT Nr. 19/2020, Basis sind Verlagsangaben): Auf Platz zwei steht die Lebensmittel Zeitung, auf Platz drei und vier rangieren die TextilWirtschaft und HORIZONT. Die ahgz – Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung kommt auf Platz 9.

Produkte, Services, Leistungen

Für elf bedeutende Wirtschaftsbereiche bieten wir zahlreiche Fachpublikationen. Alles starke Medienmarken, die sämtliche Kanäle moderner Fachinformation bedienen: von der gedruckten Zeitschrift über digitale Angebote wie Newsletter, E-Paper und Apps bis hin zu hoch spezialisierten Veranstaltungen. Abgerundet wird das dfv Portfolio von praxisorientierten Fachbüchern und zahlreichen Service-Angeboten wie beispielsweise Marktforschung und Corporate Publishing.

Unser Portfolio

Hier finden Sie alle dfv Medien im Überblick

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten „necessary to have“-Inhalte: wichtige Informationen, mit denen unsere Leser und Kunden ihre berufliche Zukunft gestalten können. Unsere Zielgruppen – in erster Linie berufliche Top-Entscheidungsträger – sind klar umrissen und finden sich in spezialisierten, wirtschaftlich hochinteressanten Nischen-Märkten. Das sind die besten Voraussetzungen dafür, dass wir unser Geschäft auch zukünftig so erfolgreich entwickeln wie in den vergangenen 70 Jahren.

Unsere Unternehmensstrategie basiert auf zwei Säulen: Zum einen pflegen wir das Kerngeschäft mit unseren erfolgreichen Medienmarken. Zum anderen investieren wir in die Entwicklung neuer Angebote und Geschäftsmodelle – insbesondere im digitalen Bereich.

Kennzahlen

Mitarbeiter940
Umsatz139,6 Millionen Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
    Nach Absprache ermöglichen wir individuelle Teilzeitregelungen. Zudem haben kaufmännische Mitarbeiter im Rahmen der Gleitzeitvereinbarungen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu regeln.
  • Homeoffice
    Abhängig vom Tätigkeitsbereich können unsere Mitarbeiter nach Absprache einen Teil Ihrer Arbeit von zu Hause aus erledigen – insbesondere für Beschäftigte in und nach der Elternzeit ist dies eine Option.
  • Betriebsrestaurant
    Frühstück, Mittagessen, Snacks – unsere Kantine bietet Ihnen eine große Auswahl. Bei Live-Cooking-Aktionen wird das Essen direkt vor Ihren Augen zubereitet – und auch sonst sind Frische und Abwechslung natürlich immer angesagt.
    Die Kosten für Speisen und Getränke werden von der dfv Mediengruppe bezuschusst, sodass Sie sich für kleines Geld gesund und ausgewogen verpflegen können.
  • Betriebskindergarten
    Für Kinder bis zu drei Jahren bieten wir eine Betreuung direkt in den dfv Räumlichkeiten in Frankfurt an. Wer Interesse hat, sollte sich gleich anmelden – die Plätze sind knapp.

  • Betriebliche Altersvorsorge
    Um dfv Mitarbeiter auch im Alter oder bei einer eventuellen Berufsunfähigkeit abgesichert zu wissen, bieten wir Ihnen eine kostenfreie Beratung sowie eine betriebliche Altersvorsorge gemeinsam mit dem Presseversorgungswerk an.
  • Barrierefreiheit
    Die meisten Bereiche sind bei uns barrierefrei zu erreichen.
  • Gesundheitsmaßnahmen
    Bleiben oder werden Sie fit durch den dfv Betriebssport. Wir bieten Ihnen von Volleyball über Fußball bis hin zu Yoga die verschiedensten Angebote.

  • Betriebsarzt
    Unser Betriebsarzt kommt regelmäßig ins Haus und bietet Ihnen Beratung, Check-Ups etc. an. Darüber hinaus prüft er im Rahmen von Arbeitsplatzbegehungen, ob Ihr Arbeitsumfeld den gesundheitlichen Richtlinien entspricht.

  • gute Verkehrsanbindung
    Unser Stammsitz in Frankfurt ist sowohl mit dem Pkw also auch mit dem öffentlichen Nahverkehr gut zu erreichen. Eine S- und eine Straßenbahnstation sind fast direkt vor der Tür, der Hauptbahnhof nur eine S-Bahn-Station entfernt.

  • Mitarbeiterrabatte
    Unser Haussortiment können Sie kostenfrei abonnieren – und auf dfv fremde Bücher oder andere Medien erhalten Sie attraktive Rabatte.

Je nach Position und Tätigkeit bieten wir Ihnen noch zahlreiche weitere Vorteile.

Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen und bieten ggf. zusätzliche finanzielle Leistungen (freiwilliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, freiwilliger Zuschuss zum Tarifgehalt, …)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es macht Freude, bei uns zu arbeiten, denn …

… wir geben Freiraum.

Leistungsträger im journalistischen oder kaufmännischen Bereich können bei aller notwendigen internen Absprache schnell eigenverantwortlich agieren, um Ideen, Themen und Projekte zu initiieren und umzusetzen, die sie für sinnvoll halten.

Mit der Vielfalt unserer Marken bieten wir exzellente Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten. Eigeninitiative wird bei uns gefördert mit Offenheit und Durchlässigkeit für Karrieren.

… wir leben Nähe.

Auf Menschlichkeit, persönliche Wertschätzung und einen fairen Umgang miteinander wird bei uns viel Wert gelegt. Das Wir-Gefühl wird groß geschrieben. Die dfv Mediengruppe ist eine starke Gemeinschaft. Außerdem kommen unsere Mitarbeiter über ihre Tätigkeit in Kontakt mit den führenden Köpfen wichtiger Branchen und Unternehmen.

… wir bieten Substanz.

Als einer der führenden europäischen Anbieter von Fachinformation stehen wir für exzellenten Journalismus. Unsere Tätigkeit dient der Information und Weiterbildung von Menschen, die in ihren Berufen und in ihrem Geschäft erfolgreich sein wollen. Das ist gesellschaftlich sinnvolle Arbeit. Unabhängigkeit und wirtschaftliche Stärke sind die Konsequenz.

Ein zuverlässiger Indikator für die hohe Arbeitgeberqualität der dfv Mediengruppe ist die außergewöhnlich lange Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter: Diese liegt im Schnitt bei 14 Jahren.

Work-Life-Balance bei der dfv Mediengruppe
Unsere Werte

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

www.dfv.de/Jobangebote

Wir suchen Exzellenz und bieten berufliche Perspektive

Sie können bei uns ein Praktikum oder Volontariat machen, ein Traineeprogramm absolvieren, eine Ausbildung durchlaufen oder den Direkteinstieg wählen – wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.

Unser Angebot für den Direkteinstieg als Professional

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung und planen Ihren Einstieg in die Medienwelt? Unter www.dfv.de/karriere finden Sie unsere offenen Stellen und Hinweise auf das Bewerbungsverfahren.

Unsere Angebote für Hochschulabsolventen

  • Traineeprogramm
    Sie haben Ihr Studium erfolgreich beendet und möchten Ihre theoretischen Kenntnisse in die Praxis umsetzen?
    Diese Möglichkeit bieten wir Ihnen mit einem 20-monatigen Trainee-Programm in einem unserer Verlagsbereiche. Während des gesamten Trainee-Programms sind Sie dort eingesetzt und lernen die verschiedene Aspekte des Berufsalltags kennen. Wir setzen unsere Schwerpunkte auf Sales und Marketing. Bei Bedarf schreiben wir auch Trainee-Programme für andere Schwerpunkte aus.
    Sie passen gut zu uns, wenn Sie ein Hochschulstudium mit fachlicher Ausrichtung gemäß der Ausschreibung abgeschlosssen haben. Zudem sollten Sie sich für Print- und Online-Medien begeistern, verkäuferisches Talent besitzen und kompetent sowie selbstsicher auftreten. Wir wollen gemeinsam mit Ihnen etwas bewegen und die Zukunft unserer Titel gestalten.


Weitere Infos finden Sie hier.

  • Volontariat
    Eine wichtige Voraussetzung für den publizistischen und wirtschaftlichen Erfolg unserer Fachzeitschriften sind gut ausgebildete Redakteure.
    Unser 24-monatiges Volontariat deckt den klassischen Ausbildungsweg zum Journalisten ab: Praktische Arbeiten in verschiedenen Redaktionen oder Ressorts innerhalb der dfv Mediengruppe, ergänzt durch externe und interne Weiterbildungsmaßnahmen, bilden den Rahmen des Volontariats.
    Sie passen gut zu uns, wenn Sie ein Hochschulstudium mit fachlicher Ausrichtung gemäß der Ausschreibung abgeschlosssen haben. Weiterhin sollten Sie kommunikationsstark sein und über erste einschlägige Erfahrungen im Journalismus (Praktika / freie Mitarbeit) verfügen.
    Weitere Infos finden Sie hier.

Unsere Angebote für Studenten

  • Abschlussarbeit
    Sie haben Ihr Studium fast beendet und möchten den Übergang von der Theorie zur Praxis optimal meistern? Dann haben Sie die Möglichkeit, Ihre Abschlussarbeit (Diplomarbeit/Thesis) in Zusammenarbeit mit der dfv Mediengruppe zu schreiben. So können Sie Ihre theoretischen Kenntnisse in der Unternehmenspraxis umsetzen und werden während der gesamten Zeit von einem festen Ansprechpartner aus der jeweiligen Fachabteilung unterstützt.
    Gerne können Sie uns ansprechen und uns Ihren Themenvorschlag inklusive Ihrer Bewerbungsunterlagen zusenden. Bei Absprache ist auch eine gemeinsame Themenfindung möglich.
  • Praktikum
    Verknüpfen Sie Theorie mit Praxis bereits während Ihres Studiums!
    Sie haben viele Möglichkeiten – entscheiden Sie selbst, welchen Weg Sie einschlagen: Gewinnen Sie Einblicke in eine unserer vielen Redaktionen oder in den kaufmännischen Bereich.
    Sie übernehmen selbstständig kleinere Projekte und werden dabei von erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreut. Ein erfolgreich abgeschlossenes Praktikum kann auch ein erster Schritt zu einer praxisbezogenen Abschlussarbeit oder einer künftigen Karriere in der
    dfv Mediengruppe sein.
    Wenn Sie Interesse haben, informieren Sie sich hier über unsere aktuellen Praktikumsangebote oder geben Sie in Ihrer Initiativbewerbung einen von Ihnen gewünschten Bereich an.
    Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) als PDF-Datei an bewerbungen@dfv.de.
    Weitere Infos finden Sie hier.
  • Rechtsreferendariat
    In der dfv Mediengruppe haben Sie die Möglichkeit, im Rahmen Ihres Rechtsreferendariats Ihre Wahlstation bei uns zu absolvieren. Mögliche Einsatzgebiete sind neben der Rechtsabteilung der Mediengruppe auch die Redaktionen der juristischen Fachmedien.
    Weitere Infos finden Sie hier.

Unsere Angebote für Schüler und Abiturienten

  • Ausbildung
    Um auch in Zukunft mit den Anforderungen der sich ständig wandelnden Medienwelt Schritt halten zu können, sind wir daran interessiert, jungen und engagierten Menschen den Berufseinstieg in diese Branche zu ermöglichen.
    Unser Ziel ist es, Sie dabei auf die vielfältigen Aufgaben und Tätigkeiten in einem Fachverlag vorzubereiten und Ihre Talente aktiv zu fördern. Dies erfolgt neben den praktischen Erfahrungen in den Ausbildungsstationen vor allem durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und durch die individuelle und persönliche Betreuung durch unsere Ausbildungsleiterin.

Informieren Sie sich über unsere Ausbildungsberufe.

Weitere Infos finden Sie hier.

Übrigens: Für ihr Engagement als Ausbilder hat die dfv Mediengruppe auch 2017/2018 eine Urkunde der IHK Frankfurt am Main erhalten.

  • Schülerpraktikum
    Ein Blick hinter die Kulissen – erfahren Sie, was in einem Verlag passiert! Besteht ein Verlag nur aus Mitarbeitern, die Artikel schreiben? Was macht eigentlich ein Anzeigenverkäufer den ganzen Tag? Und wie arbeiten Redaktion und Kaufleute zusammen?
    Bei der dfv Mediengruppe haben Sie viele Möglichkeiten: Gewinnen Sie Einblicke in unsere verschiedenen Redaktionen oder entscheiden Sie sich für ein Praktikum im kaufmännischen Bereich wie z. B. im Marketing, Anzeigenverkauf oder Vertrieb.
    Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) als PDF-Datei an bewerbungen@dfv.deWeitere Infos finden Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH.

  • Sie haben Fragen zu einem Stellenangebot? Kommen Sie gern auf uns zu - den Kontakt zu der jeweils zuständigen Kollegin/dem jeweils zuständigen Kollegen finden Sie direkt in den Jobanzeigen. (https://www.dfv.de/karriere/offene-stellen).

    Ansprechpartner zum Thema Rechtsreferendariat:

    RA Torsten Kutschke
    Leiter Rechtsabteilung
    Telefon +49 69 7595-1151
    Telefax +49 69 7595-1150
    torsten.kutschke@dfv.de

  • Bewerbungsfristen

    • Schüler-/Studentenpraktikum: Unsere Praktikumsplätze bieten wir das ganze Jahr an. Hierzu können Sie uns gerne jederzeit Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen lassen.
    • Ausbildung: Unsere Ausbildung startet immer zum 1. September. Bewerbungen auf die aktuelle Ausbildungsstelle nehmen wir bis Frühjahr desselben Jahres an.
    • Traineeprogramm und Volontariat: Sobald und solange eine Stelle auf www.dfv.de/karriere ausgeschrieben ist, können Sie sich bewerben.
    • Solange eine offene Stelle in der Jobsuche auf unserer Homepage www.dfv.de veröffentlicht ist, können Sie davon ausgehen, dass diese noch frei ist.

    Welche Unterlagen werden benötigt?

    • Abschlussarbeit, Praktikum und Schülerpraktikum: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse; ggfs. Themenvorschlag für Ihre Abschlussarbeit bzw. Nennung Ihres Wunschtätigkeitsbereichs für ein Praktikum.
    • Ausbildung, Traineeprogramm, Volontariat: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitsproben (für Volontariat), Praktikumsbescheinigungen, Sprachnachweise, Bescheinigungen über Auslandsaufenthalte und geleisteten Wehr- oder Zivildienst etc.
    • Direkteinstieg für Professionals: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse; Arbeitsproben (für Redakteursstellen)
  • Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an bewerbungen@dfv.de. Nach Prüfung Ihrer Unterlagen erhalten Sie eine Rückmeldung, ob Sie zu einem Auswahlverfahren oder Vorstellungsgespräch eingeladen sind.

  • Wie kann ich mich auf die Auswahlverfahren vorbereiten?

    Bitte überlegen Sie sich, was Sie an der ausgeschriebenen Stelle reizt und warum wir Sie einstellen sollten. Was sind Ihre Stärken, die es Ihnen leicht machen, die Stelle zu besetzen und auszufüllen. Gibt es persönliche Herausforderungen, an denen Sie zukünftig arbeiten möchten? Warum möchten Sie bei der dfv Mediengruppe arbeiten?

    Unsere Auswahlverfahren bestehen aus Interviews und Rollenspielen.

    Bei den Auswahlverfahren der Auszubildenden gibt es zusätzlich Tests zur Allgemeinbildung sowie einen Konzentrationstest.

    Wenn Sie sich auf das Gespräch vorbereitet haben und Ihnen bewusst ist, wieso Sie genau diese Ausbildung/dieses Programm/diese Stelle möchten, dann sind Sie bestens vorbereitet.

    Was ist das nächstmögliche Startdatum?

    In der Regel steht das nächstmögliche Startdatum in der Stellenausschreibung. Bei der Ausbildung ist es immer der 1. September, alle anderen Stellen sind terminunabhängig. „Schnellstmöglich“ oder „ab sofort“ bedeutet für uns frühestens der erste Tag des Folgemonats. Der tatsächliche Beginn wird dann individuell zwischen dem ausschreibenden Bereich und dem ausgewählten Bewerber vereinbart.

Standort

Standorte Inland

6

Standorte Ausland

3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielseitig tätiges Unternehmen, das zudem in sehr vielen verschiedenen Branchen agiert, so dass für jedes Interessengebiet etwas dabei sein sollte.
Hervorheben möchte ich auch Kleinigkeiten, die das Unternehmen als besonders ausmachen: Zu Fasching gibt es für jeden Mitarbeiter Kreppel/Berliner; zu Nikolaus gibt es eine Flasche Wein und Lebkuchen, wenn es heiß ist, gibt es auch mal ein Eis in der Kantine auf Kosten des Hauses.... manchmal sind es kleine Gesten, die die Wertschätzung für den Arbeitgeber doch spürbar erhöhen können. ...
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Dass hier genügend Power ist, um die Modernisierung aktiv zu gestalten.
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Gehalt nach Tarifvertrag
30 Tage Urlaub
Freundliche Kollegen
Spannende Tätigkeiten
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- Trotz aller negativen Dinge, gibt es viele nette, kompetente und hilfsbereite Kollegen.
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Freiwillige Sozialleistungen. Karriereschancen außerhalb eines Verlagsbereichs.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine flexiblen Arbeitszeiten
Work-Life-Balance
Inkompetente Führungskräfte
Keine Diversität auf allen Ebenen
Schlechte Karrieremöglichkeiten
Sehr hohes Durchschnittsalter
Mangelnde digitale Kompetenzen
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GF hat leider keinen strategischen Plan und versucht nur Kosten zu drücken. Verlegerisch leider zu wenig. Daher hat das Haus kaum eine Chance.
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- Zuviele Einzelkämpfer in Führungspositionen.
- Zuviele inkompetente Führungskräfte, die Ihre Position behalten dürfen.
- Keine Vision und/oder Strategie erkennbar.
- Zu konservativ und in den Erfolgen der Vergangenheit festgefahren.
- Keine Bereitschaft zum Kulturwandel.
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Die oftmals sehr hierarchischen Strukturen.
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- kein agile Leadership. Teils sehr verkrustete, streng hierarchische Strukturen.
- wenig Mitbestimmung seitens der Mitarbeiter (Produktentwicklung)
- Zielvereinbarung (Provision!) ist eigentlich eine Zielvorgabe
- utopische Zielplanung (nein, die guten alten Zeiten kommen nicht wieder!)
- es ist und bleibt ein Verlag. Man sollte sich überlegen, ob man in dieser Branche arbeiten will. Dem dfv geht es zwar noch einigermaßen gut, aber auch hier wird es in den nächsten Jahren schwieriger werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Weiterbildungen deutlich ausbauen, auch für Führungskräfte.
- Führungskräfte entwickeln, nicht einfach machen lassen.
- Ziel- und Entwicklungsgespräche einführen.
- Feedbackkultur etablieren (z.B. Führungskräfte bewerten und mit den Bewertungen auch arbeiten).
- Konflikte lösen anstatt fördern.
- Giftige Kollegen und Führungskräfte entfernen, nicht schützen.
- Mit Persönlichkeit überzeugen anstatt mit Position.
- Kulturwandel herbeiführen.
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Es war bewundernswert, wie unkompliziert und schnell das Unternehmen das Thema "Home Office" im Frühjahr dieses Jahres für nahezu alle Mitarbeiter ermöglicht und umgesetzt hat, als es darauf ankam. Davor wurde das Thema etwas stiefmütterlich behandelt.
Es wäre sehr wünschenswert, wenn der Status Quo zumindest ansatzweise zukünftig so bleiben würde und 1-2 Tage die Woche von zu Hause aus gearbeitet werden könnte.
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Neue Geschäftsmodelle schneller adaptieren.
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- Sich nicht mehr selbst im Weg stehen und erkennen, dass man in 2019 andere Strukturen und frischen Wind braucht
- Lästereien und Flurfunk in den Griff bekommen
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gegenseitige Kontrolle der Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Innerhalb des Teams und bereichsübergreifend ziemlich gut (daher drei Sterne). Im Bereich selbst ist das Wort Zusammenhalt leider oft ein Fremdwort geblieben.
3
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Das kann natürlich von Abteilung zu Abteilung variieren, ich hatte jedoch stets sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen im Haus.
5
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Untereinander in der Abteilung gut.
4
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Eines der Gründe die mich noch solange beim dfv gehalten haben. Der Zusammenhalt, gerade bei uns im Team, war einfach nur toll. Man musste sich nie Sorgen machen, dass Sachen ewig liegen bleiben, wenn man Krank oder im Urlaub war. Auch für „private“ Sorgen oder Probleme war immer ein offenes für.
5
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Jeder war eher für sich, man geht zusammen zum Mittagessen, aber ein richtiges Teamgefühl kam im Alltag nicht auf.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Hängt immer auch von der Abteilung ab, aber Führungsverhalten ist nicht gelernt, sondern Zufall.
2
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Empathielos und nicht wertschätzend
1
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Freundlich aber meist inkompetent.
2
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Kommt sehr auf die Abteilung an
2
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Hier gilt das Motto: je höher man auf der Karriereleiter steigt, umso dünner wird die Luft. Die klassische mittlere Führungsebene ist in der Regel in Ordnung. An der ein oder anderen Stelle wurde der "beste Verkäufer" zur Führungskraft gemacht. Der Schuss geht dann natürlich manchmal nach hinten los. High-Performer ist = gute Führungskraft. Auf der Ebene "Verlagsleiter" wird es dann schon interessanter. Hier gibt es vom Choleriker bis zum penetranten Speichellecker der GF eine komplette Bandbreite an Führungskräften. "Schwierig" sind ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden. Wenn dies in anderen Bewertungen verneint wird, muss der Grund dafür nicht unbedingt nur beim Arbeitgeber liegen. Erbetene Weiterbildungsmaßnahmen wurden bisher immer genehmigt.
5
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Es gibt Kurse zur Weiterbildung. Für Führungskräfte ist das Angebot allerdings ungenügend. Ein echtes Konzept existiert nicht.
1
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Es gibt viele Angebote, allerdings fehlt ein Personalentwicklungskonzept.
2
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Viele Mitarbeiter sind seit ihrer Ausbildung im Verlag, haben häufig die Abteilungen in der Zeit gewechselt oder sind in leitende Positionen aufgestiegen. Auch viele Frauen in Teilzeit (nach der Elternzeit) sind im Unternehmen zu finden und tragen zum Unternehmenserfolg bei, sodass die Familienplanung im Verlag definitiv kein "Karrierekiller" ist wie anderswo. Den schnellen Aufstieg schafft man beim Verlag aber eher nicht, da ist Sitzfleisch gefragt.
4
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Eines der Gründe warum ich gegangen bin. Ich habe in meiner Abteilung einfach keine Weiterentwicklungsmöglichkeit gesehen, dies hat sogar meine Chefin lächelnd bestätigt. Man kommt einfach nur schwierig weiter.
Interne Weiterbildung gibt es jedoch sehr viele, da bemüht die Perso sich immer.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager7 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Redakteur3 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Key Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø68.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag
Branchendurchschnitt: Medien
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Awards