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dfv 
Mediengruppe 
- 
Deutscher 
Fachverlag 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score268 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in24 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Redakteur:in23 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Sales Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Qualitätsmacher:innen

Wer wir sind

Print, digital und live – die dfv Mediengruppe spielt über sämtliche Kanäle relevante und zuverlässige Fachinformationen für Entscheider:innen aus. Sie steht für höchste Qualität und Unabhängigkeit in der B2B-Kommunikation. Vor über 75 Jahren gegründet, gehört die dfv Mediengruppe heute zu den größten Business-Medienhäusern in Europa.
Mit ihren über 100 Fachpublikationen begleitet sie insgesamt 17 wichtige Branchen und bietet damit eine einzigartige publizistische Bandbreite. Ihre Medienmarken sind Leitmedien der jeweiligen Wirtschaftsbereiche.
880 Mitarbeitende sind bei der dfv Mediengruppe beschäftigt, rund 340 davon im redaktionellen Bereich. Zusammen bilden sie eine der größten Wirtschaftsredaktionen im deutschsprachigen Raum. Der Hauptsitz der dfv Mediengruppe ist in Frankfurt am Main. Über Tochter- und Beteiligungsunternehmen ist sie an zwölf weiteren Standorten im In- und Ausland vertreten. 2022 erzielte die dfv Mediengruppe einen Umsatz von 133,6 Millionen Euro.

Hier geht's zum Imagefilm

https://www.youtube.com/watch?v=QwBpqi8Fd-w&feature=youtu.be

Produkte, Services, Leistungen

Fachmedien

Mit über 100 Fachpublikationen begleitet die dfv Mediengruppe 17 wichtige Wirtschaftsbereiche.

880 Mitarbeitende sind beim dfv beschäftigt, rund 340 davon im redaktionellen Bereich. Zusammen bilden sie eine der größten Wirtschaftsredaktionen im deutschsprachigen Raum.

Medienmarken | dfv Mediengruppe

Veranstaltungen
Wir vernetzen Märkte und Branchen:

dfv Mediengruppe ist der größte Veranstalter von Business-Events im deutschsprachigen Raum.

Live, digital, hybrid: Unser Angebot reicht vom diskussionsintensiven Fachseminar über große Branchenkongresse bis hin zu festlichen Award-Verleihungen.

Events | dfv Mediengruppe

Media Sales

Wir geben Kommunikation die richtige Wirkung.

Zusammen mit unseren Kundinnen und Kunden realisieren wir effektive Kampagnen, wir bieten Werbeplattformen in exklusiven Umfeldern und Sponsoring-möglichkeiten ohne Streuverlust.

MEDIA SALES | dfv Mediengruppe

B2B-Services

Wir bieten diverse Full-Service-Angebote für unsere Kundinnen und Kunden. Beispielsweise

- realisieren wir Digitalprojekte wie Webinare oder Live-Streams

- erstellen und produzieren wir Magazine oder Webauftritte für Unternehmen

- unterstützen wir Vertriebsmaßnahmen durch Research und Telemarketing

- übernehmen wir das komplette Verbandsmanagement von Interessenvereinigungen

Perspektiven für die Zukunft

Menschen in ihrem Business erfolgreicher zu machen, verstehen wir als unsere zentrale Aufgabe. Dafür arbeiten wir mit viel Engagement, Kreativität und Teamgeist. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, die Zukunft eines der größten B2B-Medienhäuser in Europa aktiv zu gestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter880
Umsatz133,6 Millionen Euro (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele Gründe, warum du bei uns anfangen solltest. Zum Beispiel die Tatsache, dass es bei uns so viele unterschiedliche Tätigkeitsfelder wie individuelle Talente gibt. Oder dass wir mit unseren Angeboten einen echten Mehrwert für unsere Leserinnen und Leser schaffen. Oder dass wir der fachlichen und persönlichen Entwicklung jeder und jedes Einzelnen viel Raum geben.

Das wichtigste Argument sind aber unsere Mitarbeitenden, das Herzstück unseres Unternehmens. 880 Kolleginnen und Kollegen, die über 25 verschiedene Sprachen sprechen und über 50 verschiedenen Nationen angehören, bilden zusammen ein großes Team. Gemeinsam arbeiten wir dafür, unsere Leserinnen und Leser, unsere Kundinnen und Kunden noch erfolgreicher zu machen.

Werde Teil unseres Teams, wir freuen uns auf neue Impulse, die uns als Qualitätsmacher:innen noch weiter voranbringen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir verstehen uns als Qualitätsmacher:innen!
Ob auf der Suche nach einer Ausbildung, Young Professional oder berufserfahren: Wir suchen engagierte Kolleg:innen, die wissen, dass Wissen weiterbringt!

Gesuchte Qualifikationen

Egal ob in den Redaktionen, im Vertrieb oder im Marketing, in der IT, im HR-Wesen oder im Finanzbereich – wir suchen aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Mitarbeiter, die gerne bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Dabei ist uns die Hands-on-Mentalität sehr wichtig. Natürlich werden entsprechende fachliche Erfahrungen vorausgesetzt, aber auch für Quereinsteiger kann sich eine Bewerbung lohnen. Das, was dich wirklich auszeichnen sollte, findest du auch in den jeweiligen Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH.

  • Sie haben Fragen zu einem Stellenangebot oder generell zu Einstiegsmöglichkeiten bei der dfv Mediengruppe? Dann kommen Sie gerne auf uns zu:

    Frank Dehner, Senior Talent Acquisition Manager: E-Mail

  • Wir suchen keinen Typus, wir suchen Typen

    Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen gleiche Chancen in allen Lebensbereichen haben, auch in der Arbeitswelt, auch in unserem eigenen Haus. Bei uns hat jede:r die Möglichkeit, sich einzubringen, sich weiterzuentwickeln und neue Wege auszuprobieren – immer mit dem gemeinsamen Ziel, unsere Leser:innen und Kund:innen bei ihrem beruflichen Erfolg zu unterstützen.

  • Solange eine Stelle auf unserer Website veröffentlicht ist, kannst du davon ausgehen, dass diese noch vakant ist und du dich darauf bewerben kannst. Auch wenn du nicht sicher bist, ob die Stelle zu dir passt: Bewirb dich, wir prüfen deine Unterlagen auch auf andere Stellen im Unternehmen und besprechen diese Optionen dann im Vorfeld eines Bewerbungsprozesses mit dir. Auch über Initiativbewerbungen freuen wir uns – am besten direkt über unser Karriereportal auf dfv.de

  • Die Unterlagen, die uns über den Button „Jetzt bewerben“ geschickt hast, landen erst einmal bei der Personalabteilung. Damit dich die Kolleginnen und Kollegen aus der „Perso“, wie wir die Abteilung nennen, etwas besser kennenlernen, laden sie dich in der Regel zu einem Telefonat ein. Da kannst du natürlich auch alle Fragen loswerden, die du vielleicht zu der ausgeschriebenen Stelle hast.

    Im Anschluss bekommt die potenzielle Führungskraft deine Unterlagen und schaut, ob das, was du an Erfahrung und Skills mitbringst, auf die offene Stelle passen könnte. Wenn das der Fall ist, laden wir dich zu einem Video-Interview ein.

    Wenn beide Seiten sich die Zusammenarbeit vorstellen können, kannst du dich bei einem persönlichen Gespräch an deinem möglichen Arbeitsplatz umschauen und andere Kolleginnen und Kollegen aus dem Haus kennenlernen. Wenn alles passt, startet die Angebots- / Vertragsphase – und im Idealfall begrüßen wir dich bald als Qualitätsmacher:in in unserem Team.

Standort

Hauptsitz der dfv Mediengruppe ist in Frankfurt am Main. Das 14-stöckige dfv Gebäude liegt zentrumsnah und ist optimal ans öffentliche Verkehrsnetz angeschlossen. Über Tochter- und Beteiligungsunternehmen ist das Unternehmen an zwölf weiteren Standorten im In- und Ausland vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verlässlichkeit: Absprachen zur Arbeits- und Projektorga werden eingehalten.
Weitestgehend freie Arbeitseinteilung und -Verrichtung sowie Vertrauen vom Vorgesetzen diesbzgl. gegeben (wohl auch abteilungs- und personenabhängig).
Gute Verwaltungsorga: Vieles, was man zum täglichen Arbeiten braucht, wird/wurde digitalisiert, PC- und Personalabteilung stehen stets als Ansprechpartner zur Verfügung, Dienstreisen werden zügig bearbeitet und abgegolten.
Umgang: Ich wurde in den Jahren meiner Tätigkeit stets fair behandelt, so habe ich es zumindest empfunden. Das Team ist kollegial, die zunehmende Arbeitsverdichtung (gibt's auch im DFV) wird gemeinsam ...
Bewertung lesen
Ich lernte die dfv Mediengruppe als Arbeitgeber sehr zu schätzen. Bei der Arbeit merkt man, dass man sich in einem Familienunternehmen befindet und dies sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Trotz des Verlagswesens stellt die dfv Mediengruppe mit der Produktpalette breit auf und bietet somit die Möglichkeit sich in vielen Arten des Vertriebs oder Umsatzgenerierung weiterzubilden.
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30-Tage Urlaub, Gehalt nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebsfest, Kantine, Home Office und Gleitzeit möglich, gute Lage und Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln
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- Die Kantine - das Essen ist für eine Kantine lecker und es gibt immer eine Auswahl.
- Viele Fachmagazine, die man kostenfrei lesen kann
-Das Zeiterfassungssystem, um eine Anhäufung von vielen Überstunden im Blick zu behalten
- die gute Work-Life Balance.
- regelmäßige News werden über das Intranet geteilt
- Lernkurse, die man machen kann
- interne Veranstaltungen, die man kostenfrei besuchen kann
- Mitarbeiterportal, in dem es viele Rabatte gibt
- die gute Verkehrsanbindung (Steinwurf vom Hauptbahnhof weg)
...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Grundsätzlich ist der DFV bedacht, Mitarbeiter gut auszustatten und zeigt sich oft großzügig bei Events. Manchmal scheitern aber dann doch vergleichsweise kleine Kostenpunkte wie Diensthandys. Meist klappt es am Ende, doch die Mühlen mahlen teils etwas langsam.
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strenge Hierarchien, wenige Frauen in Führungspositionen, allgemein sehr konservatives Unternehmen
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Der Verlag ist sehr konservativ und leider nicht so flexibel und bereit, mal etwas Neues auszuprobieren, wie man es sich heutzutage wünschen würde.
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Das strategische Ziel des Hauses ist nicht für alle Mitarbeitende klar. Es fehlt an der Mitnahme der Kolleg:innen bei der Reise in die Zukunft.
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Gehalt im Vgl. zur Arbeitsbelastung, Umgang mit den Mitarbeitenden, mangelnde Wertschätzung, schlecht gecoachte Führungskräfte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Toll ist das spannende, breite Aufgabengebiet, der Chef und die Kolleg:innen, die Kantine und die Lage.
Verbesserungwürdig: die Büros und Gänge könnten kreativer, freundlicher, wiedererkennbarer sein. Ein Jobticket würde dem Unternehmen gut anstehen. Fahrradstellplätze mit moderneren Fahrradständern.
Der Verlag muss aufpassen, dass er nicht einstaubt. Es wird schon daran gearbeitet, trotzdem ist noch viel Luft nach oben. An der Kommunikation der Führungskräfte an ihre Mitarbeiter sollte gearbeitet werden, ebenso an New Work Konzepten
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Eine offenere Einstellung zum Thema Homeoffice wäre wünschenswert. Denn: Um langfristig auch junge Mitarbeitende halten zu können, sind die Themen Remote Work und New Work unausweichlich.
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Bislang bin ich sehr zufrieden. Die Arbeit macht Spaß, die Kollegen sind sehr freundlich. Ich fühle mich wohl.
Ein teils sehr eingestaubtes Verständnis der Geschäftsfuhrung was nicht mehr state of the art ist.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Grundsätzlich haben alle schon das gleiche Ziel, zum Besten der Firma zu arbeiten. Natürlich muss man die ein oder andere Sache ausdiskutieren, aber in aller Regel baut das auf einer gesunden Gesprächskultur auf.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Die einzelnen Verlagsbereich arbeiten durch die aktuelle Transformation immer mehr zusammen und öffnen sich für andere Abteilungen. Man ist auf dem richtigen Weg!
5
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Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Kolleginnen. Große Hilfsbereitschaft und ehrlicher, konstruktiver und offener Austausch.
4
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Jeder war hilfsbereit, unabhängig davon, wieviel Arbeit noch auf deren Arbeitstisch lag.
5
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Die Kollegen sind nett, hilfsbereit und halten zusammen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Wenn man sich selbst um Weiterbildung kümmert, kann es klappen. Hängt vom Vorgesetzten ab. Einen offensichtlichen Plan hat auch die Personalabteilung nicht .
2
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Weiterbildungen gibt es so gut wie gar nicht. Zumindest nicht für "normale" Angestellte.
3
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Es wird nicht in Mitarbeiter investiert
1
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Weiterbildungen kommen etwas zu kurz
3
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Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten und Angebote, dies umzusetzen. Leider fehlt in einigen Abteilungen jedoch die Zeit und auch aus höherer Ebene der Wunsch, die Mitarbeiter weiterzubilden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 268 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag als eher modern.
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