Abgerundet wird das dfv Portfolio von rund 400 Fachbuchtiteln, die als praxisnahe Ratgeber dienen, sowie zahlreichen Service-Angeboten wie beispielsweise Marktforschung und Leistungen im Bereich Corporate Publishing.

Unser Portfolio

Im jährlichen Ranking der werbeumsatzstärksten Fachzeitschriften Deutschlands ist die dfv Mediengruppe mit mehr Titeln vertreten als jedes andere Medienunternehmen (Quelle: HORIZONT Nr. 19/2017, Basis sind Verlagsangaben): Auf Platz 2 steht die Lebensmittel Zeitung, die Plätze drei und vier belegen die TextilWirtschaft und HORIZONT. Unter den Top 20 finden sich aus dem dfv Portfolio noch die AHGZ – Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung (Rang 11), die fvw, das Magazin für Touristik und Business Travel (Rang 15), und Sportswear International, the magazine for denim and fashion trends (Rang 19).

Wir bieten „necessary to have“-Inhalte: wichtige Informationen, mit denen unsere Leser und Kunden ihre berufliche Zukunft gestalten können. Unsere Zielgruppen – in erster Linie berufliche Top-Entscheidungsträger – sind klar umrissen und finden sich in spezialisierten, wirtschaftlich hochinteressanten Nischen-Märkten. Das sind die besten Voraussetzungen dafür, dass wir unser Geschäft auch zukünftig so erfolgreich entwickeln wie in den vergangenen 70 Jahren.

Unsere Unternehmensstrategie basiert auf zwei Säulen: Zum einen pflegen wir das Kerngeschäft mit unseren erfolgreichen Medienmarken. Zum anderen investieren wir in die Entwicklung neuer Angebote und Geschäftsmodelle – insbesondere im digitalen Bereich.

Wir suchen Exzellenz und bieten berufliche Perspektive

Sie können bei uns ein Praktikum oder Volontariat machen, ein Traineeprogramm absolvieren, eine Ausbildung durchlaufen oder den Direkteinstieg wählen – wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.

Unser Angebot für den Direkteinstieg als Professional

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung und planen Ihren Einstieg in die Medienwelt? Unter www.dfv.de/karriere finden Sie unsere offenen Stellen und Hinweise auf das Bewerbungsverfahren.
 

Unsere Angebote für Hochschulabsolventen

• Traineeprogramm
  Unser Traineeprogramm dauert 20 Monate und Sie sind die gesamte Zeit in einem Verlagsbereich (Print und/oder Online) eingesetzt. Sie lernen die verschiedenen Abteilungen des Bereiches im Training on the Job kennen und können zusätzliche Trainingsangebote in Anspruch nehmen.
  
  Voraussetzungen für die Teilnahme an unserem Trainee-Programm ist ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium. Ein allgemeiner journalistischer oder ein spezifischer Bezug auf einen unserer Fachbereiche sind gern gesehen. Engagement, Kontaktfreude, Lust auf Kommunikation und Spaß am Verkauf runden Ihr Profil ab.
  
  Weitere Infos finden Sie hier.
  
  
• Volontariat
  Das 24-monatige Volontariat deckt den klassischen Ausbildungsweg zum Journalisten ab: Praktische Arbeiten in verschiedenen Redaktionen oder Ressorts der Zeitschriften innerhalb der dfv Mediengruppe, ergänzt durch externe und interne Weiterbildungsmaßnahmen, bilden den Rahmen des Volontariats.
  
  Voraussetzung ist eine abgeschlossene Hochschulausbildung. Erste einschlägige Erfahrungen im Journalismus, etwa über Praktika oder freie Mitarbeit, sind von Vorteil.
  
  Weitere Infos finden Sie hier.
   

Unsere Angebote für Studenten

• Abschlussarbeit
  Sie haben Ihr Studium fast beendet und möchten Ihre Abschlussarbeit (Bachelor/Master) praxisorientiert in einem Medienunternehmen schreiben?
  
  Schicken Sie uns gerne Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Themenvorschlag.
  Bei der dfv Mediengruppe können Sie Ihre theoretischen Kenntnisse in der Unternehmenspraxis umsetzen und werden während der gesamten Zeit von einem festen Ansprechpartner aus der jeweiligen Fachabteilung unterstützt.
  
  
• Praktikum
  Gewinnen Sie studienbegleitend Einblicke in eine unserer vielen Redaktionen oder in den kaufmännischen Bereich.
  
  Dauer: Zwischen 3 und 6 Monate
  Wann: Während der Semesterferien
  
  Sie übernehmen selbstständig kleinere Projekte und werden dabei von erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern betreut.
  
  Weitere Infos finden Sie hier. 
  
  
• Rechtsreferendariat
  In der dfv Mediengruppe haben Sie die Möglichkeit, im Rahmen Ihres Rechtsreferendariats Ihre Wahlstation bei uns zu absolvieren. Mögliche Einsatzgebiete sind neben der Rechtsabteilung der Mediengruppe auch die Redaktionen der juristischen Fachmedien sowie die Personalabteilung (Arbeitsrecht).
  
  Weitere Infos finden Sie hier.
   

Unsere Angebote für Schüler und Abiturienten

•  Ausbildung
  Sie haben das Abitur in der Tasche und fragen sich: Was jetzt? Sie haben z. B. ein freiwilliges soziales Jahr gemeistert und wollen nun Ihre Karriere starten? Oder haben Sie gerade ein Studium begonnen und merken, dass Ihnen die Theorie alleine nicht reicht?

  Beginnen Sie eine Ausbildung in der dfv Mediengruppe!

  Sie sind kommunikativ, haben verkäuferisches Talent und arbeiten gerne mit Kunden zusammen? Werden Sie: Medienkaufmann/-frau Digitalund Print. Sie sind organisationsstark, planen gerne Events und lieben die Arbeit im Team und mit Kunden? Werden Sie: Veranstaltungskaufmann/-frau.

  Weitere Infos finden Sie hier.
  

• Schülerpraktikum
  Ein Blick hinter die Kulissen – erfahren Sie, was in einem Verlag passiert!
  Besteht ein Verlag nur aus Mitarbeitern, die Artikel schreiben? Was macht eigentlich ein Anzeigenverkäufer den ganzen Tag? Und wie arbeiten Redaktion und Kaufleute zusammen? Bei der dfv Mediengruppe haben Sie viele Möglichkeiten: Gewinnen Sie Einblicke in unsere verschiedenen Redaktionen oder entscheiden Sie sich für ein Praktikum im kaufmännischen Bereich wie z. B. im Marketing, Anzeigenverkauf oder Vertrieb.
  
  Dauer: Ab 1 Woche bis max. 6 Monate
  Wann: In den Schulferien oder während der Orientierungsphase Ihrer Schule
  
  Weitere Infos finden Sie hier.

Es macht Freude, bei uns zu arbeiten, denn …

… wir geben Freiraum.

Leistungsträger im journalistischen oder kaufmännischen Bereich können bei aller notwendigen internen Absprache schnell eigenverantwortlich agieren, um Ideen, Themen und Projekte zu initiieren und umzusetzen, die sie für sinnvoll halten.

Mit der Vielfalt unserer Marken bieten wir exzellente Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten. Eigeninitiative wird bei uns gefördert mit Offenheit und Durchlässigkeit für Karrieren.

… wir leben Nähe.

Auf Menschlichkeit, persönliche Wertschätzung und einen fairen Umgang miteinander wird bei uns viel Wert gelegt. Das Wir-Gefühl wird groß geschrieben. Die dfv Mediengruppe ist eine starke Gemeinschaft. Außerdem kommen unsere Mitarbeiter über ihre Tätigkeit in Kontakt mit den führenden Köpfen wichtiger Branchen und Unternehmen.

… wir bieten Substanz.

Als einer der führenden europäischen Anbieter von Fachinformation stehen wir für exzellenten Journalismus. Unsere Tätigkeit dient der Information und Weiterbildung von Menschen, die in ihren Berufen und in ihrem Geschäft erfolgreich sein wollen. Das ist gesellschaftlich sinnvolle Arbeit. Unabhängigkeit und wirtschaftliche Stärke sind die Konsequenz.

Ein zuverlässiger Indikator für die hohe Arbeitgeberqualität der dfv Mediengruppe ist die außergewöhnlich lange Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter: Diese liegt im Schnitt bei 14 Jahren.

Work-Life-Balance bei der dfv Mediengruppe
Unsere Werte 

Die dfv Mediengruppe ist wirtschaftlich sehr erfolgreich und ein finanziell solide geführtes, mittelständisches Unternehmen.

Ganz wichtig sind uns unsere Mitarbeiter. Sie sollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und Berufs- und Privatleben gut miteinander verbinden können. Zahlreiche unserer Benefits sind genau darauf ausgerichtet. 

Bewerbungsfristen

• Bitte richten Sie Ihre Bewerbung immer an bewerbungen@dfv.de.

• Schüler-/Studentenpraktikum: Unsere Praktikumsplätze bieten wir das ganze Jahr an. Hierzu können Sie uns gerne jederzeit Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen lassen.

• Ausbildung: Unsere Ausbildung startet immer zum 1. September. Bewerbungen auf die aktuelle Ausbildungsstelle nehmen wir bis Frühjahr desselben Jahres an.

• Traineeprogramm und Volontariat: Sobald und solange eine Stelle auf www.dfv.de/karriere ausgeschrieben ist, können Sie sich bewerben. 

• Solange eine offene Stelle in der Jobsuche auf unserer Homepage www.dfv.de veröffentlicht ist, können Sie davon ausgehen, dass diese noch frei ist.

Welche Unterlagen werden benötigt?

• Abschlussarbeit, Praktikum und Schülerpraktikum: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse; ggfs. Themenvorschlag für Ihre Abschlussarbeit bzw. Nennung Ihres Wunschtätigkeitsbereichs für ein Praktikum.

• Ausbildung, Traineeprogramm, Volontariat: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitsproben (für Volontariat), Praktikumsbescheinigungen, Sprachnachweise, Bescheinigungen über Auslandsaufenthalte und geleisteten Wehr- oder Zivildienst etc.

• Direkteinstieg für Professionals: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse; Arbeitsproben (für Redakteursstellen)

Wie kann ich mich auf die Auswahlverfahren vorbereiten?

Bitte überlegen Sie sich, was Sie an der ausgeschriebenen Stelle reizt und warum wir Sie einstellen sollten. Was sind Ihre Stärken, die es Ihnen leicht machen, die Stelle zu besetzen und auszufüllen. Gibt es persönliche Herausforderungen, an denen Sie zukünftig arbeiten möchten? Warum möchten Sie bei der dfv Mediengruppe arbeiten?

Unsere Auswahlverfahren bestehen aus Interviews und Rollenspielen.

Bei den Auswahlverfahren der Auszubildenden gibt es zusätzlich Tests zur Allgemeinbildung sowie einen Konzentrationstest.

Wenn Sie sich auf das Gespräch vorbereitet haben und Ihnen bewusst ist, wieso Sie genau diese Ausbildung/dieses Programm/diese Stelle möchten, dann sind Sie bestens vorbereitet.
 

Was ist das nächstmögliche Startdatum?

In der Regel steht das nächstmögliche Startdatum in der Stellenausschreibung. Bei der Ausbildung ist es immer der 1. September, alle anderen Stellen sind terminunabhängig. „Schnellstmöglich“ oder „ab sofort“ bedeutet für uns frühestens der erste Tag des Folgemonats. Der tatsächliche Beginn wird dann individuell zwischen dem ausschreibenden Bereich und dem ausgewählten Bewerber vereinbart.