- Deutscher Fachverlag GmbH08.Jan. 2020
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Gerade zum aktuellen angespannten Zeitraum ist die Arbeitsatmosphäre nicht immer gut. Einige bangen um ihren Arbeitsplatz, an jeder Ecke wird über die Führungskraft und/oder Geschäftsführung gelästert
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten ist im Haus auch komplett unterschiedlich. Bei uns im Bereich war es OK. Platz für neue Ideen ist meistens nicht, es wird alles so gemacht „wie es schon immer war“. Was ziemlich Schade ist. Gerade als junger Mensch möchte man neue Ideen mitreinbringen, das war bei uns leider nicht so oft möglich- denn nur weil man es schon immer so gemacht hat, heißt es nicht, dass es immer gut ist. Daher sind einige Entscheidungen der GF für die meisten Mitarbeiter auch nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Eines der Gründe die mich noch solange beim dfv gehalten haben. Der Zusammenhalt, gerade bei uns im Team, war einfach nur toll. Man musste sich nie Sorgen machen, dass Sachen ewig liegen bleiben, wenn man Krank oder im Urlaub war. Auch für „private“ Sorgen oder Probleme war immer ein offenes für.
Kommunikation
Das Wort Kommunikation wird im Haus sehr klein geschrieben. Viele Sachen erfährt man über den Flurfunk. Die GF informiert immer erst Wochen später, so entstehen immer viele Gerüchte.
Gleichberechtigung
Auch Frauen sind in einigen Führungspositionen. Für wiederkehrende Mütter wird meist ein guter Platz gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise werden alten Kollegen, die schon über 25 Jahre im Unternehmen sind, Auflösungsverträge in den schlechten Zeiten angeboten - Dank sieht anders aus
Karriere / Weiterbildung
Eines der Gründe warum ich gegangen bin. Ich habe in meiner Abteilung einfach keine Weiterentwicklungsmöglichkeit gesehen, dies hat sogar meine Chefin lächelnd bestätigt. Man kommt einfach nur schwierig weiter.
Interne Weiterbildung gibt es jedoch sehr viele, da bemüht die Perso sich immer.
Gehalt / Sozialleistungen
Tarifvertrag halt... Sprünge in den Gruppen bekommt man nur schlecht bis gar nicht. um 100€ mehr Zulage muss ewig gebettelt werden, nebenbei bekommt man allerdings mit, dass die Führungskraft xy mal eben 1.000€ mehr im Monat bekommt.. Nicht gerade motivierend.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Fahrtgeld gibt es NOCH. Mal sehen wie lange. Die Tariferhöhung wurde in 2019 nach langer Zeit mit der freiwilligen Zulage verrechnet - enttäuschend für viele Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Einige Büros bräuchten dringend mal eine Renovierung, Die Teppiche sind teilweise Uralt und mehr als nur dreckig. Aktuell wird aber nach und nach dies ausgetauscht. Die Wasserleitungen sind teilweise so verkalkt, dass man daraus lieber kein Wasser für den Tee nehmen möchte.
Work-Life-Balance
Bei uns im Bereich wurde die Arbeitszeit immer gut beachtet. Nur in stressigen Zeiten gab es Überstunden. Auch wenn z.B. Kinder der Kollegen krank waren, gab es von den Führungskraft Verständnis. Ist aber in jedem Bereich im Haus völlig unterschiedlich.
Image
Das Image des dfv’s fällt immer mehr. Kaum ein Arbeitnehmer redet noch gut über den dfv. Viele Junge Leute, wie auch ich, verlassen das Unternehmen. Gehandelt wird jedoch nicht.
Es wird immer gesagt, dass der dfv mehr junge Leute braucht, dafür gemacht wird aber nichts, außer tolle Imagevideos, die nicht die Realität des Hauses darstellt.. Schade eigentlich.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaDeutscher Fachverlag GmbH
- StadtFrankfurt am Main
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichVertrieb / Verkauf
