56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Mehr wissen, besser entscheiden.
Die dfv Mediengruppe gehört zu den größten konzernunabhängigen Business-Medienhäusern in Europa. Sie steht für höchste Qualität und Unabhängigkeit in der B2B-Kommunikation und vernetzt mit ihren Angeboten ganze Wirtschaftszweige. So bereitet sie den Weg für beruflichen Erfolg – weil Wissen weiterbringt. Mit ihren fast 100 Fachpublikationen begleitet sie insgesamt 13 wichtige Wirtschaftsbereiche und bietet eine damit einzigartige publizistische Bandbreite. Hauptsitz der dfv Mediengruppe ist in Frankfurt am Main. Über Tochter- und Beteiligungsunternehmen ist sie an zwölf weiteren Standorten im In- und Ausland vertreten. 2021 erzielte die dfv Mediengruppe einen Umsatz von 119,3 Millionen Euro.
https://www.youtube.com/watch?v=QwBpqi8Fd-w&feature=youtu.be
Wir liefern unseren Zielgruppen crossmedial relevante und zuverlässige Fachinformationen. Mit unseren Events schaffen wir Plattformen für professionellen Austausch. Wir unterstützen das Geschäft unserer Kund:innen mit passgenauen Kommunikationskampagnen, Marktforschung und vielen anderen B2B-Angeboten.
Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie die Zukunft eines der größten B2B-Medienhäuser Europas aktiv mit!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele Gründe, warum Sie bei uns anfangen sollten. Zum Beispiel die Tatsache, dass es bei uns so viele unterschiedliche Tätigkeitsfelder wie individuelle Talente gibt.
Das wichtigste Argument sind aber unsere 820 Mitarbeitenden, das Herzstück unseres Unternehmens. Werden Sie Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf neue Impulse, die uns als Qualitätsmacher:innen noch weiter voranbringen.
Ein zuverlässiger Indikator für die hohe Arbeitgeberqualität der dfv Mediengruppe ist die außergewöhnlich lange Betriebszugehörigkeit der Mitarbeitenden: Diese liegt im Schnitt bei über 14 Jahren.
Wir verstehen uns als Qualitätsmacher:innen!
Wir suchen engagierte Kolleg:innen, die wissen, dass Wissen weiterbringt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH.
Über Tochter- und Beteiligungsunternehmen ist die dfv Mediengruppe an zwölf weiteren Standorten im In- und Ausland vertreten. Ihr Hauptsitz ist in Frankfurt am Main, im Herzen Deutschlands. Das 14-stöckige dfv Gebäude liegt zentrumsnah und ist optimal ans öffentliche Verkehrsnetz angeschlossen.
- Die Kantine - das Essen ist für eine Kantine lecker und es gibt immer eine Auswahl.
- Viele Fachmagazine, die man kostenfrei lesen kann
-Das Zeiterfassungssystem, um eine Anhäufung von vielen Überstunden im Blick zu behalten
- die gute Work-Life Balance.
- regelmäßige News werden über das Intranet geteilt
- Lernkurse, die man machen kann
- interne Veranstaltungen, die man kostenfrei besuchen kann
- Mitarbeiterportal, in dem es viele Rabatte gibt
- die gute Verkehrsanbindung (Steinwurf vom Hauptbahnhof weg)
...
Das Unternehmen befindet sich bereits in einem Transformationsprozess und verbessert sich stetig. Allgemein ist der dfv ein zuverlässiger Arbeitgeber mit guten Konditionen, netten Kolleg:innen und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung meiner Arbeit. Meine Arbeit motiviert mich und ich bin sehr zufrieden mit meinem Job. Inhaltlich ist es herausfordernd, aber dadurch gleichzeitig sehr zufriedenstellend.
Es gilt Gleitzeit mit Stechuhr, was eine hohe Flexibilität zulässt. Wichtig ist, dass die Aufgaben erledigt werden. Die zeitliche Planung liegt aber zum Großteil bei einem selbst.
Verlässlichkeit und Innovationsgeist, Spitzenstellung in der Medienbranche (führendes Fachpresse-Unternehmen), Zukunftsfragen im Fokus.
Schlechte Kommunikation.
Keine Personalentwicklung.
Home-Office wird zwar ermöglicht, aber nicht gerne gesehen.
Tariferhöhungen werden mit der tariflichen Zulage verrechnet.
Die o.g. Punkte führen zu einer hohen Fluktation.
Gehalt im Vgl. zur Arbeitsbelastung, Umgang mit den Mitarbeitenden, mangelnde Wertschätzung, schlecht gecoachte Führungskräfte
- Verpflegungspauschalen werden nicht mehr ausbezahlt. Diese muss man im Jahr darauf in der Einkommenssteuer geltend gemacht werden
- Übernachtungskosten für Dienstreisen müssen privat vorgestreckt werden. Diese werden einem nach der Dienstreise zwar erstattet, aber das kann auch mind. 2-3 Wochen dauern
Der Verlag ist sehr konservativ und leider nicht so flexibel und bereit, mal etwas Neues auszuprobieren, wie man es sich heutzutage wünschen würde.
Das strategische Ziel des Hauses ist nicht für alle Mitarbeitende klar. Es fehlt an der Mitnahme der Kolleg:innen bei der Reise in die Zukunft.
Mehr in Weiterbildung und Zufriedenheit der existierenden Mitarbeiter investieren als in Neuakquise von Mitarbeitern.
Strategie von den jeweiligen Vorgesetzten besser kommunizieren.
Gesünderes Essen in der Kantine wäre schön.
Die Stimmung, die Räumlichkeiten, das Aufgabenfeld, die Kollegen das Ziel
Bisher nichts aufgefallen.
Bessere Kommunikation, Vertrauensarbeitszeit abschaffen, Abteilungen besser besetzen
Neben dem Unternehmensgewinn auch die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen.
Der am besten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist noch gut.
Jedoch hat in den letzten Jahren ein Kulturwechsel stattgefunden. Wer die stärkeren Ellbogen hat und wer besser "Radfahren" kann kommt weiter.
starker Zusammenhalt, gemeinsames Erarbeiten neuer Geschäftsmodelle, Lösungen, super Zusammenarbeit zwischen Redaktion, Verkauf und Marketing
Kommt mit Sicherheit auf die Abteilung an, ich bin sehr zufrieden.
gutes Miteinander, freundschaftlich
Kollegen sehr sympathisch, gutes Team und eine Duz-Kultur setzt sich langsam durch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommt sicher auf das jeweilige Team an aber oft sehr "von oben herab". Keine flachen Hierarchien und leider zu wenig strategische Kommunikation.
Vorgesetzte sind zum größten Teil nett, aber haben keine Führungsqualitäten. Hier mangelt es an Coachings.
Meinung der Mitarbeiter ist nicht erwünscht. Es wird sehr oft von oben herab geführt.
Die meisten scheinen gut zu sein, was man auf dem Flur hört.
Einzelne nehmen sich selbst wichtiger als sie sind und vergreifen sich da auch gehörig im Ton - geht gar nicht.
Hinzu kommt dann noch die fehlende Einsicht, dass kriegen kleine Kinder besser hin!
Respekt und Anstand ist keine Einbahnstraße!
Die, die ich bisher meine Vorgesetzten nennen konnte, haben sich leider daneben genommen.
Die meisten Führungspositionen haben keine Position auf die Stelle, einfach beworben und dann genommen, ohne die nötige Ausbildung oder Qualifikation auf zwischenmenschlicher Ebene zu besitzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
es wird eine Personalentwicklung gerade aufgebaut, wenn man sich weiterbilden möchte, bekommt man die Gelegenheit dazu
Da diese Abteilung dazu ausbildet damit ihr Bereich wächst hat man sehr gute Übernahmechancen.
Wenn man gemocht wird und sich anstrengt, wird einem viel ermöglicht.
viele Chancen, es liegt bei jedem selbst, sie auch zu nutzen
Völlige Willkür, wer warum die Chance bekommt, die Karriereleiter zu erklimmen. Mutmaßlich der, der am wenigsten den Vorgesetzten kritisiert. Es existieren keine Weiterentwicklungspläne, gezielte Qualifizierungsmöglichkeiten für die einzelnen Stellenprofile.
Weiterbildungen werden oft nicht genehmigt.
