Print, digital und live – die dfv Mediengruppe spielt über sämtliche Kanäle relevante und zuverlässige Fachinformationen für Entscheider:innen aus. Sie steht für höchste Qualität und Unabhängigkeit in der B2B-Kommunikation. Vor über 75 Jahren gegründet, gehört die dfv Mediengruppe heute zu den größten Business-Medienhäusern in Europa. Mit ihren über 100 Fachpublikationen begleitet sie insgesamt 17 wichtige Branchen und bietet damit eine einzigartige publizistische Bandbreite. Ihre Medienmarken sind Leitmedien der jeweiligen Wirtschaftsbereiche. 880 Mitarbeitende sind bei der dfv Mediengruppe beschäftigt, rund 340 davon im redaktionellen Bereich. Zusammen bilden sie eine der größten Wirtschaftsredaktionen im deutschsprachigen Raum. Der Hauptsitz der dfv Mediengruppe ist in Frankfurt am Main. Über Tochter- und Beteiligungsunternehmen ist sie an zwölf weiteren Standorten im In- und Ausland vertreten. 2022 erzielte die dfv Mediengruppe einen Umsatz von 133,6 Millionen Euro.
Mit über 100 Fachpublikationen begleitet die dfv Mediengruppe 17 wichtige Wirtschaftsbereiche.
880 Mitarbeitende sind beim dfv beschäftigt, rund 340 davon im redaktionellen Bereich. Zusammen bilden sie eine der größten Wirtschaftsredaktionen im deutschsprachigen Raum.
Veranstaltungen Wir vernetzen Märkte und Branchen:
dfv Mediengruppe ist der größte Veranstalter von Business-Events im deutschsprachigen Raum.
Live, digital, hybrid: Unser Angebot reicht vom diskussionsintensiven Fachseminar über große Branchenkongresse bis hin zu festlichen Award-Verleihungen.
Zusammen mit unseren Kundinnen und Kunden realisieren wir effektive Kampagnen, wir bieten Werbeplattformen in exklusiven Umfeldern und Sponsoring-möglichkeiten ohne Streuverlust.
Wir bieten diverse Full-Service-Angebote für unsere Kundinnen und Kunden. Beispielsweise
- realisieren wir Digitalprojekte wie Webinare oder Live-Streams
- erstellen und produzieren wir Magazine oder Webauftritte für Unternehmen
- unterstützen wir Vertriebsmaßnahmen durch Research und Telemarketing
- übernehmen wir das komplette Verbandsmanagement von Interessenvereinigungen
Perspektiven für die Zukunft
Menschen in ihrem Business erfolgreicher zu machen, verstehen wir als unsere zentrale Aufgabe. Dafür arbeiten wir mit viel Engagement, Kreativität und Teamgeist. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, die Zukunft eines der größten B2B-Medienhäuser in Europa aktiv zu gestalten.
Es gibt viele Gründe, warum du bei uns anfangen solltest. Zum Beispiel die Tatsache, dass es bei uns so viele unterschiedliche Tätigkeitsfelder wie individuelle Talente gibt. Oder dass wir mit unseren Angeboten einen echten Mehrwert für unsere Leserinnen und Leser schaffen. Oder dass wir der fachlichen und persönlichen Entwicklung jeder und jedes Einzelnen viel Raum geben.
Das wichtigste Argument sind aber unsere Mitarbeitenden, das Herzstück unseres Unternehmens. 880 Kolleginnen und Kollegen, die über 25 verschiedene Sprachen sprechen und über 50 verschiedenen Nationen angehören, bilden zusammen ein großes Team. Gemeinsam arbeiten wir dafür, unsere Leserinnen und Leser, unsere Kundinnen und Kunden noch erfolgreicher zu machen.
Werde Teil unseres Teams, wir freuen uns auf neue Impulse, die uns als Qualitätsmacher:innen noch weiter voranbringen.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir verstehen uns als Qualitätsmacher:innen! Ob auf der Suche nach einer Ausbildung, Young Professional oder berufserfahren: Wir suchen engagierte Kolleg:innen, die wissen, dass Wissen weiterbringt!
Egal ob in den Redaktionen, im Vertrieb oder im Marketing, in der IT, im HR-Wesen oder im Finanzbereich – wir suchen aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Mitarbeiter, die gerne bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Dabei ist uns die Hands-on-Mentalität sehr wichtig. Natürlich werden entsprechende fachliche Erfahrungen vorausgesetzt, aber auch für Quereinsteiger kann sich eine Bewerbung lohnen. Das, was dich wirklich auszeichnen sollte, findest du auch in den jeweiligen Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag GmbH.
Sie haben Fragen zu einem Stellenangebot oder generell zu Einstiegsmöglichkeiten bei der dfv Mediengruppe? Dann kommen Sie gerne auf uns zu:
Frank Dehner, Senior Talent Acquisition Manager: E-Mail
Wir suchen keinen Typus, wir suchen Typen
Wir setzen uns dafür ein, dass Menschen gleiche Chancen in allen Lebensbereichen haben, auch in der Arbeitswelt, auch in unserem eigenen Haus. Bei uns hat jede:r die Möglichkeit, sich einzubringen, sich weiterzuentwickeln und neue Wege auszuprobieren – immer mit dem gemeinsamen Ziel, unsere Leser:innen und Kund:innen bei ihrem beruflichen Erfolg zu unterstützen.
Solange eine Stelle auf unserer Website veröffentlicht ist, kannst du davon ausgehen, dass diese noch vakant ist und du dich darauf bewerben kannst. Auch wenn du nicht sicher bist, ob die Stelle zu dir passt: Bewirb dich, wir prüfen deine Unterlagen auch auf andere Stellen im Unternehmen und besprechen diese Optionen dann im Vorfeld eines Bewerbungsprozesses mit dir. Auch über Initiativbewerbungen freuen wir uns – am besten direkt über unser Karriereportal auf dfv.de
Die Unterlagen, die uns über den Button „Jetzt bewerben“ geschickt hast, landen erst einmal bei der Personalabteilung. Damit dich die Kolleginnen und Kollegen aus der „Perso“, wie wir die Abteilung nennen, etwas besser kennenlernen, laden sie dich in der Regel zu einem Telefonat ein. Da kannst du natürlich auch alle Fragen loswerden, die du vielleicht zu der ausgeschriebenen Stelle hast.
Im Anschluss bekommt die potenzielle Führungskraft deine Unterlagen und schaut, ob das, was du an Erfahrung und Skills mitbringst, auf die offene Stelle passen könnte. Wenn das der Fall ist, laden wir dich zu einem Video-Interview ein.
Wenn beide Seiten sich die Zusammenarbeit vorstellen können, kannst du dich bei einem persönlichen Gespräch an deinem möglichen Arbeitsplatz umschauen und andere Kolleginnen und Kollegen aus dem Haus kennenlernen. Wenn alles passt, startet die Angebots- / Vertragsphase – und im Idealfall begrüßen wir dich bald als Qualitätsmacher:in in unserem Team.
Standort
Hauptsitz der dfv Mediengruppe ist in Frankfurt am Main. Das 14-stöckige dfv Gebäude liegt zentrumsnah und ist optimal ans öffentliche Verkehrsnetz angeschlossen. Über Tochter- und Beteiligungsunternehmen ist das Unternehmen an zwölf weiteren Standorten im In- und Ausland vertreten.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Verlässlichkeit: Absprachen zur Arbeits- und Projektorga werden eingehalten. Weitestgehend freie Arbeitseinteilung und -Verrichtung sowie Vertrauen vom Vorgesetzen diesbzgl. gegeben (wohl auch abteilungs- und personenabhängig). Gute Verwaltungsorga: Vieles, was man zum täglichen Arbeiten braucht, wird/wurde digitalisiert, PC- und Personalabteilung stehen stets als Ansprechpartner zur Verfügung, Dienstreisen werden zügig bearbeitet und abgegolten. Umgang: Ich wurde in den Jahren meiner Tätigkeit stets fair behandelt, so habe ich es zumindest empfunden. Das Team ist kollegial, die zunehmende Arbeitsverdichtung (gibt's auch im DFV) wird gemeinsam ...
Ich lernte die dfv Mediengruppe als Arbeitgeber sehr zu schätzen. Bei der Arbeit merkt man, dass man sich in einem Familienunternehmen befindet und dies sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre. Trotz des Verlagswesens stellt die dfv Mediengruppe mit der Produktpalette breit auf und bietet somit die Möglichkeit sich in vielen Arten des Vertriebs oder Umsatzgenerierung weiterzubilden.
- Die Kantine - das Essen ist für eine Kantine lecker und es gibt immer eine Auswahl. - Viele Fachmagazine, die man kostenfrei lesen kann -Das Zeiterfassungssystem, um eine Anhäufung von vielen Überstunden im Blick zu behalten - die gute Work-Life Balance. - regelmäßige News werden über das Intranet geteilt - Lernkurse, die man machen kann - interne Veranstaltungen, die man kostenfrei besuchen kann - Mitarbeiterportal, in dem es viele Rabatte gibt - die gute Verkehrsanbindung (Steinwurf vom Hauptbahnhof weg) ...
Grundsätzlich ist der DFV bedacht, Mitarbeiter gut auszustatten und zeigt sich oft großzügig bei Events. Manchmal scheitern aber dann doch vergleichsweise kleine Kostenpunkte wie Diensthandys. Meist klappt es am Ende, doch die Mühlen mahlen teils etwas langsam.
Schlechte Kommunikation. Keine Personalentwicklung. Home-Office wird zwar ermöglicht, aber nicht gerne gesehen. Tariferhöhungen werden mit der tariflichen Zulage verrechnet. Die o.g. Punkte führen zu einer hohen Fluktation.
Toll ist das spannende, breite Aufgabengebiet, der Chef und die Kolleg:innen, die Kantine und die Lage. Verbesserungwürdig: die Büros und Gänge könnten kreativer, freundlicher, wiedererkennbarer sein. Ein Jobticket würde dem Unternehmen gut anstehen. Fahrradstellplätze mit moderneren Fahrradständern.
Eine offenere Einstellung zum Thema Homeoffice wäre wünschenswert. Denn: Um langfristig auch junge Mitarbeitende halten zu können, sind die Themen Remote Work und New Work unausweichlich.
Der am besten bewertete Faktor von dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Grundsätzlich haben alle schon das gleiche Ziel, zum Besten der Firma zu arbeiten. Natürlich muss man die ein oder andere Sache ausdiskutieren, aber in aller Regel baut das auf einer gesunden Gesprächskultur auf.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Die einzelnen Verlagsbereich arbeiten durch die aktuelle Transformation immer mehr zusammen und öffnen sich für andere Abteilungen. Man ist auf dem richtigen Weg!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist noch gut. Jedoch hat in den letzten Jahren ein Kulturwechsel stattgefunden. Wer die stärkeren Ellbogen hat und wer besser "Radfahren" kann kommt weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich kann nur für mich sprechen. Binnen kürzester Zeit hat sich die Karriere sehr positiv entwickelt, somit ja Chancen sind auf jeden Fall vorhanden. Weiterbildungen werden angeboten, für viele unterschiedliche Bereiche
Wenn man sich selbst um Weiterbildung kümmert, kann es klappen. Hängt vom Vorgesetzten ab. Einen offensichtlichen Plan hat auch die Personalabteilung nicht .
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 261 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei dfv Mediengruppe - Deutscher Fachverlag als eher modern.