96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das ich home-office machen darf und man ein großes Anfangsvertrauen genießen darf. Und natürlich die Atmosphäre.
Bisher nichts.
Bisher nichts aufgefallen.
Wie gesagt super. Jeder hilft einem bei ner frage o.Ä.
Da diese Abteilung dazu ausbildet damit ihr Bereich wächst hat man sehr gute Übernahmechancen.
38.5h/ Gleitzeit und nach der Beruffsschule muss man nichtmehr in den Betrieb.
1070€ im ersten Jahr :)
Super nett und hilfsbereit, legen sehr viel wert darauf, dass sich die Azubis wohlfühlen und alles haben was sie brauchen!
Schwer zu beurteilen ob das hier für alle gilt. Man sollte halt Spaß am Codeschreiben haben und bereit sein durch Trial&Error-Prozesse immer mehr zu lernen. Die Atmosphäre im Betrieb ist aber sehr freundlich und hilfsbereit.
Kleinere Aufgaben aus dem Tagesgeschäft kriegt man vorgemacht um direkt praxisnah etwas zu lernen was super hilfreich ist. Sonst geht es daran erstmal die Grundlagen zu lernen.
Jede Aufgabe ist sehr unterschiedlich und es gibt quasi unendlich Möglichkeit diese zu lösen.
Fühle mich sehr respektiert und gehört.
Mehr in Weiterbildung und Zufriedenheit der existierenden Mitarbeiter investieren als in Neuakquise von Mitarbeitern.
Strategie von den jeweiligen Vorgesetzten besser kommunizieren.
Gesünderes Essen in der Kantine wäre schön.
So lange die Umsätze stimmen alles ok. Wehe aber, wenn nicht.
Einzelne Titel sind bekannt und positiv belegt
Work - Was?
Zu wenig
Tariferhöhungen werden seit Jahren mit übertariflichen Zulagen verrechnet. Reisekosten wurden klammheimlich abgeschafft. Dennoch, aktuell Urlaubsgeld und 13. Gehalt.
Meistens top. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Kommt sicher auf das jeweilige Team an aber oft sehr "von oben herab". Keine flachen Hierarchien und leider zu wenig strategische Kommunikation.
Home Office möglich aber oft nicht gerne gesehen
Old-school. Wissen ist Macht, daher wird viel Wissen nicht geteilt. Transparenz Fehlanzeige!
Mitglied des Managements wird bei Frauen mit Kind mit dem Ausspruch "EDEKA" (Ende der Karriere) zitiert!
Definitiv
Zusammenhalt unter den Kollegen.
Aufgabengebiet interessant und abwechslungsreich.
Schlechte Kommunikation.
Keine Personalentwicklung.
Home-Office wird zwar ermöglicht, aber nicht gerne gesehen.
Tariferhöhungen werden mit der tariflichen Zulage verrechnet.
Die o.g. Punkte führen zu einer hohen Fluktation.
Neben dem Unternehmensgewinn auch die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen.
Sehr oft Druck von oben.
Für jeden Fehler muss ein Schuldiger gefunden werden.
Abhängig vom Bereich im Unternehmen.
Es gibt Bereiche mit guter Work-Life-Balance.
Dazu gehört allerdings nicht das Controlling.
Generell gibt es eine Personalentwicklung, jedoch nicht im Controlling.
Die Boni in der Management-Ebene sprudeln.
Bei den einfachen Angestellten werden seit Jahren die Tarifsteigerungen mit der freiwilligen Zulage verrechnet.
Der Fahrtkostenzuschuss wurde gestrichen, wegen Corona.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist noch gut.
Jedoch hat in den letzten Jahren ein Kulturwechsel stattgefunden. Wer die stärkeren Ellbogen hat und wer besser "Radfahren" kann kommt weiter.
ältere Kollegen werden oft nur als Kostenfaktor gesehen
Meinung der Mitarbeiter ist nicht erwünscht. Es wird sehr oft von oben herab geführt.
Büros sind in die Jahre gekommen. Teppich hat Flecken....
Die Technik ist jedoch auf dem Stand der Zeit.
Mitten in der Coronapandemie wurde ein Grossraumbürokonzept eingeführt!
Kaum Meetingräume.
Für ein Medienunternehmen sehr ausbaufähig.
Mitarbeiter erfahren für Sie wichtige Themen, wie z.B. Organisationsveränderungen, nur über das Intranet anstatt von Ihrem direkten Vorgesetzen.
Das Controlling macht alles.
Wertschätzendes Unternehmen, man kann frei arbeiten und wird nicht ständig kontrolliert
man kennt die Medien, die publiziert werden (in den Branchen Meinungsmacher); die dfv Mediengruppe ist eher unbekannt
Geregelte Arbeitszeiten 38,5h, Überstunden werden abgefeiert, i.d.R. zwei Tage remote möglich
Tarifgebunden, für Medienunternhmen übertariflich
gutes Miteinander, freundschaftlich
Viele ältere Kollegen, die eine langjährige Betriebszugehörigkeit haben vs. viele junge Kollegen, die Mischung stimmt
sehr guter Umgang, Freiheiten werden gewährt
Standard: Laptop, Handy, Bildschirm (auch für zuhause), Räume renoviert
Informationen werden über verschiedene Formate (Intranet, Konferenzen, etc.) geteilt
gesundes Miteinander, gleiche Chance für alle
viel Bewegung, Unternehmen steht in einer Transformation, von daher viel zu tun und man kann viel gestalten
Zentrale Lage
Auf finanziell stabilen UND unabhängigen Beinen.
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld - ganz dickes +
Kein Jobticket
Kein Jobrad - kostet ja mal wirklich nichts
Nicht nur Vertrauen von Seiten der MA fordern, sondern auch selbst welches in das tägliche Tun der Leute haben.
Wenn das Thema der mobilen Arbeit nicht unnötig verkompliziert würde, gebe es auch vier/fünf Sterne.
Ist möglich, wenn man auch die notwendigen Beziehungen hat.
Die meisten scheinen gut zu sein, was man auf dem Flur hört.
Einzelne nehmen sich selbst wichtiger als sie sind und vergreifen sich da auch gehörig im Ton - geht gar nicht.
Hinzu kommt dann noch die fehlende Einsicht, dass kriegen kleine Kinder besser hin!
Respekt und Anstand ist keine Einbahnstraße!
Es funktioniert immer alles. Super strukturiert.
Einige Abteilungen sind sehr verstaubt, genauso wie das Image.
Mehr von sich reden. Neuen Arbeitsformen gegenüber aufgeschlossen sein.
Sehr familiär
In Frankfurt sehr gut. Darüber hinaus wenig bekannt
In manchen Dingen etwas konservativ und neuen Wegen gegenüber noch skeptisch
Es gibt ein Programm, das man nutzen kann. Da wird nicht gespart
An der Größe des Verlages gemessen weiter über Durchschnitt
Dazu findet nicht viel statt
Einer der aus der Reihe tanzt ist immer dabei, aber trotzdem ein gutes Team
Hier kann ohne Probleme alt werden
Die oberste Führungsriege bestimmt immer noch alles
Man bekommt alles was man braucht
Könnte manchmal besser sein
Hängt auch vom Vorgesetzten ab, aber allgemein ist hier noch Luft nach oben auch beim Thema gleiche Bezahlung
Die B2B Branche wird total unterschätzt. Super spannend
Weiterentwicklung, Zusammenhalt
in manchen Bereichen zu hierarchisch
noch flexiblere Arbeitsmodelle anbieten
In einer ständig angespannten Situation kreativ zu sein, ist nicht immer einfach.
Weiterbildungsmaßnahmen müssen vom Vorgesetzten genehmigt werden – angeboten werden aber sowieso nur die Kurse, die dringend notwendig sind, z.B. bei Updates der Software.
Tarif. "Lieblingsangestellte" erhalten mehr, ohne es fordern zu müssen. Es wird dort gern verteilt.
Trotz fast "papierlosem" Büro fällt unheimlich viel Altpapier an – oft unnötiges Printen.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Teamarbeit? Was ist das?
Führungskräfte (auch angehende) müssen die besten "Radfahrer" sein – sonst sind die Chancen für einen Aufstieg verbaut.
Wenn man einen guten Büroplatz hat, kann man gut arbeiten. Man richtet sich ein. Gratiskaffee muss nicht sein, Wasser schon.
Man benötigt den Kontakt zu den "richtigen" Leuten, damit man von Kommunikation nicht ausgeschlossen ist.
Auch Frauen können austeilen, wenn sie weiter kommen wollen. Und das tun sie auch. Sie sind außerdem nicht die besseren Vorgesetzten.
Wenn die Zusammenarbeit mit Einzelnen gut läuft, hat man ein paar Freiräume und geht nach zufrieden stellender Arbeit entspannt nach Hause, auch wenn es mal später wurde.
Rette sich wer kann, wenn ein Schuldiger gebraucht wird.
Kein Verständnis bei Nichterreichbarkeit nach 19h.
Homeoffice hängt stark am direkten Vorgesetzten, wird aber auch in der aktuellen Zeit von der Spitze eher ungern gesehen.
Weiterbildung ist kaum möglich.
Wechselhaft und unvorhersehbar, wirkt narzistisch geprägt und gerne mit Abkanzeln ohne sachliche Ebene.
Im Vergleich zu früheren Arbeitgebern nicht sehr moderne Räumlichkeiten.
Offizielle Kommunikation versucht lediglich von Realitäten abzulenken.
Zentrale Lage
Kantine verhältnismäßig teuer, keine kostenfreien Getränke, kostenpflichtige Parkplätze mit einer Wartezeit von mind. 4 Monaten, trotz mobilen Arbeitens hat nicht jeder Anspruch auf Diensthandys
Auch auf die Mitarbeiter achten, nicht nur um den Umsatz. Immerhin sind es die Mitarbeiter, die für den Umsatz arbeiten, denn ohne die gäbe es keinen einzigen Cent.
Leider durch das Vorgesetztenverhalten sehr unangenehm. Starke Hierarchie, man arbeitet nur für oben, ständiger Flurfunk da es ohne dauerhafte Lästereien wohl sehr langweilig ist. Miteinander gibt es kaum.
Nach außen hin ui, nach innen leider pfui
Durch das mobile Arbeiten in Zeiten von Corona deutlich besser geworden. Trotz Gleitzeit wird es aber nicht gerne gesehen, vor oder gar um 16 Uhr Feierabend zu machen.
Recyclingpapier in den Druckern und normales Geschirr für den Kaffee start zich To goBecher wäre vielleicht die bessere Alternative.
Außer interne Systemschulungen erhält man kaum eine Chance auf Weiterbildung.
Auch sehr schwierig. Wer einen in irgendeiner Form weiterbringen kann, wird natürlich anders behandelt. Im Endeffekt denkt jeder nur an seinen eigenen A…
Die, die ich bisher meine Vorgesetzten nennen konnte, haben sich leider daneben genommen.
Die meisten Führungspositionen haben keine Position auf die Stelle, einfach beworben und dann genommen, ohne die nötige Ausbildung oder Qualifikation auf zwischenmenschlicher Ebene zu besitzen.
Leider sehr alte und heruntergekommene Büros.
0 Punkte wären hier angebrachter, Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Tarifvertrag
Männer stehen über Frauen, Studenten über den Auszubildenden und wirklich viele Mitarbeiter mit deutlicherem Migrationshintergrund gibt es eigentlich auch nicht.