166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gesamtpaket stimmt.
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Mehr Fortbildungen wäre schön.
Entspannt und sehr nett
Sehr guter Imagefilm abrufbar
Mobiles Arbeiten möglich
Man bekommt die Chance sich persönlich und auch beruflich weiterzuentwickeln und kann sehr viel lernen.
Immer hilfsbereit
Offener und freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Schöne Büros und sehr gute PC-Ausstattung
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen auf Augenhöhe
Der Verlag ist sehr bemüht einen guten Work-Life-Balance zu erreichen
Fast in allen Bereichen
Tolle Lage, verschiedene ÖPNV Möglichkeiten
Wir sind ein Kommunikation Unternehmen
Klare Entwicklungs- und Gehaltsstufen kommunizieren, Ziele gemeinsam mit Führungskraft erarbeiten und verfolgen, diversere Entwicklungsmöglichkeiten, Onboarding-Prozess integrieren
Seriös, kompetent, vertrauenswürdig und -bildend. B2B Fachmedien at its best.
Flexibles Arbeiten ist möglich und wird gefördert - gilt aber in beide Richtungen :-)
Hat sich in den vergangenen Jahren deutlich positiv entwickelt.
Wer bekommt schon, was er zu verdienen glaubt?
Hohe Sozialkompetenz, großes Umweltbewussstein.
Der Verlag sieht sich als Gemeinschaft, man spricht auch von der großen "dfv Familie".
Das Knowhow und die Erfahrungen werden gewertschätzt.
Sicher unterschiedlich in einem Unternehmen dieser Größenordnung.
Moderne Tools und Methoden finden Einsatz.
Seitens des Unternehmens wird eine transparente und konstruktive Kommunikation gefördert. Hängt letztlich immer von der Einzelperson ab.
Die dfv Mediengruppe steht für Diversität.
Kreativität und Abwechslung werden gefördert - liegen aber nicht jedem...
Wertschätzend, kollegiales und tolles Team
Die Selbsteinschätzung passt nicht immer zur Außenwahrnehmung.
Sehr ausgewogen, gute Flexibilität, auch beim mobilen Arbeiten, was ich aber in erster Linie meinen Vorgesetzten zu verdanken habe
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
4 Sternchen, nicht wegen des Gehalts (Tarifgehalt, Erhöhungen werden mit übertariflichen Zulagen verrechnet) sondern wegen des Umgangs mit Zielvereinbarungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch in der schwierigen Corona-Zeit.
Kommunikativ, man fühlt sich überwiegend abgeholt, konstruktives Miteinander
Räumlichkeiten empfinde ich persönlich als wenig attraktiv, ist für mich aber nicht wirklich relevant.
Unsere Spitzenevents sind das Salz in der Suppe!
Innerhalb meines Bereiches ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und wertschätzend. Die Bereichsleitung achtet darauf, dass es intern wenig Klatsch und Tratsch gibt und transparent und offen kommuniziert wird. Das schätze ich sehr.
Ich habe schon in einigen Verlagen und Medienhäusern gearbeitet und finde die Work-Life-Balance beim Deutschen Fachverlag ausgewogen. Es gibt eine Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, der Urlaubsgestaltung und beim mobilen Arbeiten.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Kolleginnen. Große Hilfsbereitschaft und ehrlicher, konstruktiver und offener Austausch.
Es gibt viele ältere und langjährige Kollegen und Kolleginnen und ich habe den Eindruck, dass auch dies geschätzt und auch weiterentwickelt werden.
Mit meinen Bereichsleitungen bin ich sehr zufrieden. Es herrscht ein offener und ehrlicher Austausch. Ziele werden klar und realistisch abgestimmt. Kritik wird konstruktiv und sachlich geäußert. Ideen können eingebracht und umgesetzt werden.
Schönes Verlagsgebäude, ordentliche Büros, Technik auf neustem Stand
Es finden regelmäßige Meetings statt, jedoch könnte mehr Kommunikation und frühzeitige Info nicht schaden. Und vor allem auch mehr Erklärung, warum Dinge wie entschieden und umgesetzt werden. Lieber einmal mehr kommuniziert als zu wenig.
Hier entwickelt sich der Verlag in eine gute Richtung, aber es ist noch immer ausbaufähig. Vor allem die Möglichkeiten, in Teilzeit eine Führungsposition auszuüben, sind noch zu wenig vorhanden.
Im Vertrieb/ Verkauf kann man seine Arbeitsaufgaben auch selber interessant gestalten. Es gibt viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Klar, am Ende zählen im Vertrieb/ Verkauf immer die Umsätze. Das ist auch beim Deutschen Fachverlag nicht anders.
Die Arbeitsatmosphäre ist in unserem Verlagsbereich sehr wertschätzend
Durch die Restrukturierung in den letzten drei Jahren sportlich. Lässt sich aber über Gleitzeit ganz gut regeln.
kommt auf den Einzelfall an, aber grundsätzlich hilft es immer mit dem Vorgesetzten zu sprechen.
Das Gehalt ist tariflich geregelt, Tariferhöhungen werden mit übertariflichen Zulagen verrechnet. Bisher gibt es noch freiwilliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Das Bewusstsein ist vorhanden und wird aus meiner Sicht schrittweise umgesetzt.
Tolle Kollegen und schöner Zusammenhalt.
aus meiner Perspektive völlig in Ordnung.
immer fair, offen und wertschätzend
Das gesamte Verlagsgebäude strahlt den Charme der 90er Jahre aus, in einzelnen Bereichen werden die Büros modernisiert. Equipment ist in Ordnung.
Die Kommunikation läuft gut, es ist wie überall ein Geben und Nehmen. Wird aber über regelmäßige Jour Fixe gut gestaltet.
Leider besteht die GF aus vier Männern, die Verlagsleiterpositionen sind ebenfalls mehrheitlich männlich besetzt, ich hoffe das ändert sich noch.
Durch die Umstrukturierung super spannend.
Viel Kritik und Vorwürfe, Lob ist selten. Sehr viel Frust, zeitverschwendende Meetings und keine Feedbackkultur
Überstunden gerne ohne Kommentar, aber wer zum Ausgleich früher Feierabend machen möchte muss betteln oder wird vorm Team zurecht gewiesen. Dafür sind lange Urlaube bis 3 Wochen am Stück möglich und gewünscht
Es wird nicht in Mitarbeiter investiert
Gehalt ist gut, aber individuell ausgehandelte Zuschläge werden bei Tariferhöhungen oder Aufstiegen einfach gestrichen
Teilweise sehr inkompetente Kollegen, deren Aufgaben man mit erledigen oder deren Fehler man ausbügeln soll
Werden vernachlässigt und irgendwie mitgezogen
Lügen, Mobbing, Micromanaging und konstante Kontrolle, heute so und morgen anders, Dinge vom Team verlangen die für den Vorgesetzten aber nicht gelten, Kollegen gegeneinander ausspielen, Zurückhalten von Informationen, viel verlangen aber selbst kaum etwas beitragen - das war die Tagesordnung
IT ist bemüht, aber überfordert, gewisse Ausstattung (Diensthandys) gibt es nicht oder liegt bei einzelnen ungenutzt im Schrank. Büros sind teils vollgemüllt und dreckig.
Nicht vorhanden, widersprüchlich
Vorgesetzte äußern sich offen sexistisch, bspw. über potenzielle Schwangerschaften von Kolleginnen
30-Tage Urlaub, Gehalt nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebsfest, Kantine, Home Office und Gleitzeit möglich, gute Lage und Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln
Wenig Frauen in Führungspositionen, hierarchische Strukturen, in vielen Denkweisen veraltet und sehr konservativ.
Der Verlag muss aufpassen, dass er nicht einstaubt. Es wird schon daran gearbeitet, trotzdem ist noch viel Luft nach oben. An der Kommunikation der Führungskräfte an ihre Mitarbeiter sollte gearbeitet werden, ebenso an New Work Konzepten
Alles in allem gut. Der Verlag bemüht sich, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dennoch zucken die meisten Mitarbeiter zusammen und die Stimmung wird angespannt, wenn mal einer der Geschäftsführer durch die Gänge läuft, "um nach dem Rechten zu sehen"...
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und man kann nach Absprache Überstunden durch Gleittage abbauen.
Weiterbildungen gibt es so gut wie gar nicht. Zumindest nicht für "normale" Angestellte.
In den meisten Abteilungen sehr gut!
Meist positiv. Abhängig von der Abteilung.
Neue Handys und Laptops. Die Räume / Stockwerke könnten mal renoviert / umgebaut werden. Ein Konzept a la Open Workspace wäre sehr sinnvoll, da viele Mitarbeiter mehrere Tage in der Woche aus dem Home Office arbeiten. Davon scheint der Verlag ab noch weit weg zu sein.
Okay, aber in den Abteilungen ausbaufähig. Der Verlag informiert regelmäßig per Mail oder über das Intranet / Mitarbeiterzeitung. Die Kommunikation in den Abteilungen durch den Zuständigen Vorgesetzten, ist sehr unterschiedlich. Oft bekommt man mehr durch den Flurfunk mit.
Gehalt nach Tarif + ggf. Zulagen. Arbeits- und Weihnachtsgeld.
Gefühlt kommen Frauen in Führungspositionen zu kurz. 4 männliche Geschäftsführer und etliche Verlags- / Objektleiter / Direktoren, von denen der Großteil auch männlich ist. Auch bei den Tochterfirnen sind fast nur männliche Führungskräfte zu finden. Wirklich Schade!
Meist Abwechslungsreich. Interne Prozesse können sich aber ganz schön ziehen...
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