dfv 

Mediengruppe 

- 

Deutscher 

Fachverlag 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, „Gleichberechtigung leider nicht vorhanden“, das ist ein enttäuschendes Fazit unserer Bemühungen, Frauen die Berufstätigkeit in der dfv Mediengruppe zu erleichtern – besonders, wenn das eine Redakteurin schreibt. Denn für qualitativ hochwertige, kompetente, meinungsstarke Leitmedien können wir auf erfahrene Journalistinnen nicht verzichten und geben uns große Mühe, diese nach der Elternzeit schnell wieder in die Redaktionen zurückzuholen. Deshalb praktizieren wir mehr als 100 individuell zugeschnittene Arbeitszeitmodelle und ermöglichen mit einer hauseigenen Betriebsvereinbarung schon lange, was der Gesetzgeber erst schaffen will: den Anspruch auf die Rückkehr aus der Teilzeit- in die Vollzeitbeschäftigung. Außerdem bewirkt modernes digitales Arbeiten - Sie schreiben es selbst - die zunehmende Flexibilisierung auch des Arbeitsortes. Zusätzlich investieren wir mit einer eigenen Kleinkindbetreuung in die frühzeitige Rückkehr der Mütter ins Arbeitsleben. Die exzellente Verkehrsanbindung und eigene Parkplätze tun ein Übriges.
Wenn Frauen mit oder ohne Kind keine Karriere machen, hat das viele Gründe ganz unterschiedlicher Natur. Allerdings arbeiten in der dfv Mediengruppe Frauen, auch Mütter und sogar alleinerziehende Mütter in Spitzenpositionen, angefangen in den Redaktionen, über Positionen in Sales und Marketing bis in die Geschäftsführung des dfv und diverser Tochtergesellschaften. Als Medienunternehmen mit journalistischem Anspruch sind wir stolz darauf, dass von den Chefredakteuren/innen und leitenden Redakteuren/innen unserer Zeitungen und Zeitschriften mehr als die Hälfte Frauen sind. Frauen sind bei uns nicht nur gleichberechtigt, ihre Bedürfnisse werden gezielt gefördert. Das ist kein leeres Versprechen.