Planung und analyse - bei Bewerbungsprozessen planlos und ohne Möglichkeit analytisch heranzugehen...
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung erfolgte durch die zukünftig direkte Vorgesetzte selbst - sehr angenehmes Telefonat!
Das Gespräch fand in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt - ohne den Eindruck eines schematisch ablaufenden, unpersönlich und desinteressierten Gesprächs. Eshatte weniger Interviewcharakter, mehr ein angenehmes Fachgespräch - sehr interessante Art, einen Bewerber zu entkrampfen und ihm authentische Informationen zu entlocken!
Nach einer konkreten Zeitangabe ("nächste Woche") habe es dann... KEINE REAKTION mehr. Bei Nachfragen kamen unverbindliche Kommentare, mit denen ich nichts erahnen konnte.
Die Absage erfolgte mehr als 4 Wochen nach dem Gespräch und zeigte die gesamte Palette eines kalten Desinteresses der Gesprächsperson, die erstmalig nicht direkt die Absage formulierte (etwas, das nach Vorstellungsgesprächen sicherlich nicht zuviel verlangt wäre und Stil offenbaren würde...): "Leider können wir Sie für diese Position nicht vorsehen" - ohne Hinweis, woran es gelegen haben mag. Da ich qualifiziert war, sowie meine Gehaltsvorstellungen im Rahmen waren (sonst hätte man mich nicht eingeladen), kann ich über die Gründe nur mutmaßen.
Leider gehe ich aus diesem Bewerbungsprozeß mit einem sehr negativen Eindruck heraus - die Bearbeitung der Bewerbung, die Einladung zum Gespräch, das Gespräch selbst... alles Positiv und Vielversprechend! Dann: Ein abgrundtiefer Fall in eine verachtenswerte Behandlung von Bewerbern, wie es leider zumeist bei Arbeitgebern zu beobachten ist. Hier steht es - wie bei vielen Unternehmen - erneut konträr zu den schön zu lesenden Botschaften zu der Einstellungen Mitarbeitern und Bewerbern gegenüber, die in Stellenanzeigen und auf der Unternehmenswebsite zu lesen sind: Ethisch stark fragwürdig und leider sehr verlogen.