Macht- und Egospiele bestimmen den Arbeitsalltag in einem behäbig traditionellen Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man keine goldenen Löffel klaut, hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit und Offenheit im Umgang miteinander.
Feedbackkulktur etablieren.
Mitarbeitergespräche am Jahresende für alle Mitarbeiter mit klaren Aufgaben und Zielen und der Möglichkeit, Projekte vorzuschlagen und umzusetzen, die bei Erfolg zu Benefits führen.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich freundlich, unterschwellig misstrauisch
Kommunikation
Es wird viel geschwätzt und gehetzt mit wenig Kern. Der Flurfunk ist rege und aktiv, leider schneller als die Mitteilungen der Geschäftsführung. Es fehlt an Offenheit, Klarheit und ehrlichen Worten von Vorgesetzten und z.T. Leider auch untereinander.
Kollegenzusammenhalt
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Meist gut.
Work-Life-Balance
Es besteht Aufholbedarf zu modernen Unternehmen. Es gibt ein paar Sportgruppen, es gibt Gleitzeit und seit Corona auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Echte Flexibilität, die z. B. erreicht werden könnte, indem klare Aufgabengebiete und-pakete mit Fristen/Terminen belegt und zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter abgestimmt werden, existiert nicht.
Kein Fitnessraum, Ruheraum, Meditation o.ä., was Ausgleich und Motivation schaffen würde.
Vorgesetztenverhalten
Führung über Macht, Druck, Schüren von Angst vor Arbeitsplatzverlust. Wenig motivierend und wertschätzend.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgabengebiete und -stellungen. Die, wenn man sie selbstständig erledigen darf, auch Spaß machen.
Gleichberechtigung
Die wenigen Frauen in Führungspositionen dienen nur der Quote nach außen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geduldet, mitgezogen und gehören halt irgendwie dazu. Gefördert wird i.d.R. keiner mehr, es sei denn er ist Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Solides Arbeitsumfeld, solide Ausstattung der Büros, wenn gleich das Gebäude in die Jahre gekommen ist. Nicht überall Klimaanlage. Stattdessen Belüftungsanlage die in die Räume bläst. Teppichboden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Frankfurt im mittleren Bereich. Verhandlungssache. Tariferhöhungen werden seit einiger Zeit mit übertariflichen Zahlubgen verrechnet sodass die Gehälter stagnieren. Es gibt noch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Fahrtgeld aber alles schrumpfend. Kein Jobticktet.
Image
Außenauftritt und realer Arbeitsalltag stimmen nicht - oder noch nicht, man befindet sich ja im selbsterklärten Change - überein.
Karriere/Weiterbildung
Völlige Willkür, wer warum die Chance bekommt, die Karriereleiter zu erklimmen. Mutmaßlich der, der am wenigsten den Vorgesetzten kritisiert. Es existieren keine Weiterentwicklungspläne, gezielte Qualifizierungsmöglichkeiten für die einzelnen Stellenprofile.
Weiterbildungen werden oft nicht genehmigt.