Neben dem Unternehmensgewinn auch die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen.
Aufgabengebiet interessant und abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation.
Keine Personalentwicklung.
Home-Office wird zwar ermöglicht, aber nicht gerne gesehen.
Tariferhöhungen werden mit der tariflichen Zulage verrechnet.
Die o.g. Punkte führen zu einer hohen Fluktation.
Verbesserungsvorschläge
Neben dem Unternehmensgewinn auch die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr oft Druck von oben.
Für jeden Fehler muss ein Schuldiger gefunden werden.
Kommunikation
Für ein Medienunternehmen sehr ausbaufähig.
Mitarbeiter erfahren für Sie wichtige Themen, wie z.B. Organisationsveränderungen, nur über das Intranet anstatt von Ihrem direkten Vorgesetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist noch gut.
Jedoch hat in den letzten Jahren ein Kulturwechsel stattgefunden. Wer die stärkeren Ellbogen hat und wer besser "Radfahren" kann kommt weiter.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Bereich im Unternehmen.
Es gibt Bereiche mit guter Work-Life-Balance.
Dazu gehört allerdings nicht das Controlling.
Vorgesetztenverhalten
Meinung der Mitarbeiter ist nicht erwünscht. Es wird sehr oft von oben herab geführt.
Interessante Aufgaben
Das Controlling macht alles.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden oft nur als Kostenfaktor gesehen
Arbeitsbedingungen
Büros sind in die Jahre gekommen. Teppich hat Flecken....
Die Technik ist jedoch auf dem Stand der Zeit.
Mitten in der Coronapandemie wurde ein Grossraumbürokonzept eingeführt!
Kaum Meetingräume.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Boni in der Management-Ebene sprudeln.
Bei den einfachen Angestellten werden seit Jahren die Tarifsteigerungen mit der freiwilligen Zulage verrechnet.
Der Fahrtkostenzuschuss wurde gestrichen, wegen Corona.
Karriere/Weiterbildung
Generell gibt es eine Personalentwicklung, jedoch nicht im Controlling.