Stühlerücken unter dem Deckmantel von Corona
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige tolle Fachmedien welche die dfv Mediengruppe herausgibt und auch die Onlineangebote sind teils wirklich gut gelungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu vieles. Jemand der auf der Suche nach einer langfristigen beruflichen Perspektive ist, der sollte sich gut überlegen ob er hier anfangen möchte. Es gibt in Frankfurt sicherlich einige spannendere Arbeitgeber, welche nicht so antiquiert sind.
Verbesserungsvorschläge
Der Aufsichtsrat sollte sich das Management einmal genauer ansehen und gewisse Dinge hinterfragen. Die Kehrseite der Medaille ist oft interessanter als die glänzende Front.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre der ständigen Unruhe, seitdem die oberste Riege sich bewusst gegenseitig ausdünnt und selbst den Aufsichtsrat dezimiert hat.
Kommunikation
Es wird leider mehr über- anstatt miteinander geredet. Das zieht sich von der Spitze bist zum Morast. Wichtige Entscheidungen werden den Mitarbeitenden erst kurz vor knapp mitgeteilt um den Flurfunk nicht noch mehr Nährboden zu geben. Leider ist dieser dennoch meist schneller was wichtige Informationen angeht.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich eine objektive Einschätzung, aber in den meisten Bereichen doch ganz gut. Klar gibt es hier und da auch mal etwas Reibung, aber das ist denke ich normal.
Work-Life-Balance
Nach aussen hin wird damit geworben, wie agil und modern man doch ist. Die Wahrheit sieht auch hier anders aus. Es wird viel von einem verlangt und dafür selten etwas gegeben. Wenn man kurzfristig mal einen Tag frei will werden schon einmal die Augen gerollt. Aber auch hier kommt es auf den entsprechenden Bereich an. "Home-Office" gibt es generell nicht, der Begriff wird gerne vermieden. "Mobiles Arbeiten" wiederum gibt es offiziell erst seit Corona - mal sehen wie schnell das wieder eingestellt wird, wenn der 1. Juli da ist,
Vorgesetztenverhalten
Leider auch hier 0 Punkte. Manch einer ist ein guter Schauspieler und wetzt schon einmal die Messer hinter dem eigenen Rücken, während er gute Mine zum bösen Spiel macht. Die Ellbogenmentalität die hier herrscht ist leider alles andere als Mitarbeiterfreundlich. Es wird alles getan, um sich bei der nächsthöheren Stufe ein besseres Standing zu verschaffen. Da bleiben nun mal auch Mitarbeiter und Gefühle auf der Strecke. Warum auch Rücksicht nehmen, wenn es dem eigenen Vorankommen nicht nützt?!
Interessante Aufgaben
Sicherlich war es am Anfang hier ganz nett, aber mit der Zeit wird eben auch hier alles zur Routine. Das mag in anderen Unternehmen oft auch so sein, aber hier tut man nach aussen hin immer so innovativ und agil - dabei wird vieles immer noch so gemacht wie vor 20 Jahren. Dies kann man auch am Verlagsgebäude und der Inneneinrichtung sehr gut erkennen.
Gleichberechtigung
Es gibt auch einige Frauen in den Führungsetagen, weshalb dies sicherlich gegeben ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kolleginnen und Kollegen werden halt mitgeschleift, so lange man sie nicht anderweitig los wird. Gerne werden diese auch in eine eigens dafür angelegte "Auffangstation" versetzt, wo sie dann ihrem Dasein bis zum Renteneintritt fristen.
Arbeitsbedingungen
Wenn man etwas für die Erledigung der Arbeit benötigt, bekommt man es auf Nachfrage meist auch. Um jedoch die Ausnutzung der Kurzarbeit zum Einsparen von Personal und eigenem Kapital klein zu reden, wird auch gerne mal die Angst geschürt. Mitarbeiter, welche den stummen Diener machen und sich für nichts zu schade sind werden b/gefördert. Die welche die eigentliche Arbeit erledigen sehen dafür meist in die Röhre. Viele fähige Mitarbeiter haben deshalb schon das Unternehmen verlassen bzw. sind auf dem Sprung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sicherlich Unternehmen die besser bezahlen. Aber auch das ist immer Verhandlungssache. Die Medienbranche ist ja allgemein dafür bekannt nicht mit Geld um sich zu werfen. Schließlich müssen die Boni der Oberen ja auch irgendwie bezahlt werden.
Image
Das was viele hier schon geschrieben haben, kann ich nur unterschreiben. Nach aussen hin gibt man sich modern und zukunftsorientiert. Aber im inneren brodelt es in vielen Bereichen, zumal die Belegschaft sehr viel mitbekommt, was das Management so treibt. Der Putz bröckelt allmählich.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich für nichts zu schade ist und kein Rückgrat besitzt, der kommt voran, auch wenn er dabei eine Schleimspur hinterlässt. Hat jemand eine Meinung, die nicht der eigenen Entspricht wird ohne Rücksicht auf Verluste auch mal schnell denunziert und ausgeteilt. Daher sind die Steine, welche einem in den Weg gelegt werden schnell so groß, dass man sich auf verlorenem Posten wiederfindet.