Schlechte HR
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
HR und Kultur ins Jahr 2025 heben
Umstrukturierungen nicht von oben ohne Mitnahme der Leute durchführen
Friss-oder-stirb-Mentalität abschaffen
Kompetente Führungskräfte einsetzen
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Von HR wird hier nichts aktiv angeboten. Niemand kommt auf dich zu, wo du gefördert werden kannst. Keine Begleitung von Jahresgesprächen. Hier müsste jemand dabei sein, um auch das Verhalten der Führungskräfte zu steuern. Jahresgespräche finden ohnehin nur sporadisch statt.
Arbeitsbedingungen
Triste Büros. Keine kreative Umgebung
Kommunikation
Seitens HR so gut wie keine. Verträgen läuft man selbst hinterher und dann kommen sie noch zu spät.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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