Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutscher Landwirtschaftsverlag die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Harmonie, Kollegialität, Respekt, Weltoffenheit, Zukunftsorientierung Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist das Ziel, weshalb wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen!
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am Anfang sehr gut. Ich wurde unter der Prämisse eingestellt 4 Tage pro Woche Home Office zu machen. Aber nach dem Wechsel der Führung wurde aus 4 Tagen pro Woche 0 Tage pro Woche - ohne Übergangsfrist. Ausnahmen gab es nur in besonderen Fällen und auch diese mussten jedes mal erbettelt werden. Alleine diese Aktion sagt eigentlich alles aus.
Wie es so ist: wenn von oben der Druck kommt rücken die Kollegen zusammen. Und einige versuchen das für ihre Karriere zu nutzen.
Mittlerweile eigentlich untragbar. Es herrscht ein Klima der Angst und verunsicherung, seit die Führung in der IT gewechselt hat. Langjährige Mitarbeiter (wir sprechen von Dekaden!) werden gemobbt oder aus dem Unternehmen gedrängt. Aber Kompetenz ist im Führungslevel nicht unbedingt vorhanden. Da werden KI Folien erstellt auf denen Speere und Hürden zu sehen sind. Denn dlv ist nicht nur der Deutsche Landwirtschaftsverlag, sondern auch der Deutsche Leichtathletikverband. Etwas peinlich.
Die Kommunikation von oben nach unten ist deutlich ausbaufähig. Es gibt zwar Mitarbeiterinformationsrunden, aber dort werden eigentliche interne Probleme nicht besprochen und ansonsten gejammert, wie schlecht die Situation ist und dass deshalb Mitarbeiter auf keinen Fall mehr Lohn bekommen werden (auch wenn sich der Gewinn erhöht hat und zwar deutlich)
Ich mag meinen Job, ich mache ihn gerne. Aber nirgendwo wars so mau wie beim dlv
Zu Beginn meiner Tätigkeit sehr gut. Dann wurden nach und nach mehrere Mitarbeiter entlassen, es gab einen Wechsel in der Führung und damit auch im Führungsstil. Damit ging alles den Bach runter. Kein Vertrauen mehr in Mitarbeiter, Führung durch Druck und Angstmacherei.