Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
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Wer wir sind
Wir gehören zu den Top 10 Fachverlagen in Deutschland. Mit über 40 Medienmarken, die viele Aspekte der Agrar- und Forstwirtschaft und des Landlebens abdecken, erwirtschaften wir einen Gesamtumsatz von über 70 Mio. Euro im Jahr. Zu unseren vielseitigen crossmedialen Produkten und Services zählen Wochenblätter und Veranstaltungen genauso wie Online-Shops und mobile Apps. Mit unserem internationalen Netzwerk sind wir in insgesamt 18 Ländern Europas aktiv.
Wir bieten unseren vielfältigen Zielgruppen das relevante Wissen für den unternehmerischen Erfolg. Kompakt aufbereitet, schnell zugänglich, immer aktuell und mit dem hohen Qualitätsanspruch, den nur das führende Medienhaus für Landwirtschaft und Natur bieten kann.
Wer selbst mit der Natur arbeitet, findet auf dlv.de fruchtbares Wissen, das die tägliche Arbeit erleichtert: durch eine einzigartige Fülle an Spezialmedien und die Förderung des Erfahrungsaustauschs. Mit unserem öffentlichen Engagement tragen wir dazu bei, dass die Landwirtschaft und benachbarte Branchen als wichtige Säule einer intakten Gesellschaft wertgeschätzt werden.
Geschäfts- und Werbekunden unterstützen wir mit unserem umfassenden Know-how, unserer internationalen Ausrichtung und modernsten Services, allen voran die vernetzte Medienvielfalt, die eine zielgruppengenaue Ansprache ermöglicht. Damit schaffen wir Orientierung in einem immer komplexer werdenden Arbeitsumfeld.
Wir bringen Interessen zusammen und sorgen dafür, dass unsere Zielgruppen am Puls des Geschehens bleiben. Damit schaffen wir die Voraussetzung für ein noch besseres Wirtschaften.
Produkte, Services, Leistungen
Die Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH ist Spezialist für Kommunikations- und Informationsdienstleistungen. Das medienübergreifende Portfolio reicht von Fachzeitschriften und Special Interest-Magazinen über Online-Portale, Newsletter, Seminare und Events bis hin zu individuellen zielgruppenspezifischen Angeboten. Annähernd 400 Mitarbeiter erwirtschaften mit mehr als 40 Print- und Online-Medien zu Land- und Forstwirtschaft, Jagd und Landleben über 80 Mio. Euro Umsatz im Jahr.
Perspektiven für die Zukunft
Die Verlagsbranche ist mitten im digitalen Wandel und auch wir sind deshalb fortlaufend daran, unsere Produkte zukunftsweisend zu optimieren. In allen Bereichen warten spannende Herausforderungen auf den richtigen Kandidaten. Denn bei uns gilt der Leitsatz: Zukunft hat Tradition!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Was Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH über Benefits sagt
- Gleitende Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen den Mitarbeitern, das Arbeits- sowie Privatleben optimal aufeinander abstimmen zu können. Vor allem Teilzeitbeschäftigte sowie Eltern profitieren hier!
- Teilzeitlösungen sowie Homeoffice
Teilzeitlösungen sowie auch die Möglichkeiten deutschlandweit mobil zu arbeiten (in gewissem Umfang) ermöglichen eine bessere Ausgestaltung der Work-Life-Balance und hilft z.B. Müttern oder Vätern sehr bei der Kinderbetreuung.
- Vermögenswirksame Leistungen
Auch hierbei unterstützt der dlv seine Mitarbeiter – denn Sparen für die Zukunft ist Gold wert.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
Unsere Mitarbeiter erhalten – je nach Tarifvertrag – das ihnen zustehende Weihnachts- und Urlaubsgeld jeweils mit den Monaten November und Juni.
- Altersvorsorge
Die Rente ist in Deutschland leider sehr knapp bemessen. Unsere Mitarbeiter können im Rahmen einer Gehaltsumwandlung eine Direktversicherung oder Pensionskasse in die betriebliche Altersvorsorge einbringen.
- Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt ist schnell zu erreichen und erforderliche Untersuchungen werden in regelmäßigen Umständen angeboten.
- Betriebsrat
Unser Betriebsrat setzt sich kontinuierlich für alle Belange der Arbeitnehmer ein und hat stets ein offenes Wort für alle.
- Weiterbildungen
Viel Spaß bei der Arbeit hat man, wenn man auch Neues erlernt und das Gelernte eines Tages Früchte trägt. Deshalb bieten wir viele verschiedene Möglichkeiten, sich im jeweiligen Fachgebiet weiter zu qualifizieren. Teilnahmen an Konferenzen, Seminaren und Fortbildungen zählen hierbei dazu.
- nahe öffentliche Verkehrsanbindung sowie Fahrtkostenzuschuss
Alle Standorte liegen im Herzen der jeweiligen Städte und sind gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem gibt es für alle Standorte einen Fahrtkostenzuschuss bei der Nutzung der öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Mitnahme von (Jagd-)Hunden möglich
Auch die tierischen Lieblinge dürfen mit ins Haus (nach Abgabe einiger Unterlagen und einer kurzen Vorstellung bei der Geschäftsleitung).
- Variable Vergütung
Ebenfalls gibt es im Hause dlv ein Zielvereinbarungsmodell sowie eine Beteiligung am Unternehmensergebnis.
- Corporate Benefits
In Zusammenarbeit mit unserer internen Unternehmenskommunikation haben wir für unsere Mitarbeiter eine "gewinnbringende Kooperation für Ihren Geldbeutel" vereinbart. Viele tolle Angebote sowie Rabatte warten hier!
- Jubiläen, Hochzeiten und andere Feierlichkeiten
Wir honorieren den langjährigen Einsatz unserer Mitarbeiter zudem monitär oder in Form von Sonderurlaubstagen, ebenso wie den Bund der Ehe und die Geburt der Kinder.
- Gesundheit
Die Gesundheit der Mitarbeiter wird bei uns groß geschrieben: die jährlichen Gesundheitstage, die starke Zusammenarbeit mit den Krankenkassen sowie die Möglichkeit der kostenfreien, anonymen, psychischen Beratungsstunden durch die IAS sind nur drei Beispiele dafür.
- Eltern-Kind-Zimmer
Sollten unsere Mitarbeiter einmal niemanden für die Kinderbetreuung haben, haben wir die Lösung: das neu gestaltete Eltern-Kind-Zimmer.
- Firmenevents
Gerne feiern wir auch zusammen! Nach einem abgeschlossenen Geschäftsjahr, im Sommer zum Einzug einer neuen Abteilung etc.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Warum sind wir ein besonderer Arbeitgeber? Das lesen Sie am besten in den Erfahrungsberichten unserer Mitarbeiter hier bei kununu nach. Kollegialität wird bei uns groß geschrieben. Ein harmonisches und zielorientiertes Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist stets unser Wunsch. Und arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten runden das Ganze ab.
Wir möchten unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden und engagieren uns daher in verschiedenen Bereichen der Landwirtschaft, für die Landschaft und für die auf dem Land lebenden Menschen. Somit kann jeder Mitarbeiter bei uns einen Teil dazu beitragen – und das tut gut!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei rund 400 Mitarbeitern gibt es eine Vielzahl an verschiedenen Stellen. Jeder geht hier seiner Passion oder Leidenschaft nach, ganz gleich ob es sich dabei um eine Stelle in der Redaktion oder Buchhaltung, dem Marketing, Verkauf, Vertrieb oder Produktmanagement handelt.
Wir arbeiten alle gemeinsam daran unsere Produkte weiterhin einzigartig zumachen.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schauen Sie gern in unsere aktuellen Stellenangebote.
Gesuchte Qualifikationen
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung und/oder fachbezogenes Studium, Erfahrung/Kenntnisse im Fachbereich, Teamfähigkeit sowie Selbstständigkeit, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative.
Welche Studiengänge suchen wir bspw.: (Agrar-)Biologie, Wirtschaftsingenieurwesen Agrarmarketing und –management, Agrarwissenschaften/-wirtschaft, BWL, Fahrzeugtechnik, Forstwissenschaften, Informationstechnologie, Journalismus, Kommunikationswissenschaft, Marketing, Maschinenbau o.ä.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich das wertschätzende Miteinander, die professionelle Zusammenarbeit und das insgesamt angenehme Arbeitsumfeld. Man merkt, dass fachlicher Anspruch und menschlicher Umgang hier gut zusammenpassen. Außerdem empfinde ich die Themen und Aufgaben als spannend und sinnvoll.
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten. Sehr gute Homeoffice-Regelung (die in einigen Bereichen zurückgenommen wurde, aber hoffentlich nur vorübergehend und nicht generell).
Ein Arbeitgeber mit langjähriger Tradition, der sich für die Zukunft ausrichtet und weiterentwickelt. Manchmal sehr anstrengend, schafft aber sichere Arbeitsplätze.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre, den kollegialen Zusammenhalt - man fühlt sich wirklich als Teil eines Teams und wird immer unterstützt, wenn man Hilfe braucht. Das Arbeitsklima ist sehr kollegial und respektvoll, was die tägliche Arbeit deutlich angenehmer macht.
Die flexiblen Arbeitszeiten, Bürohunde, Homeoffice-Regelung - man kann seine Arbeitszeiten und auch den Arbeitsort gut an die persönlichen Bedürfnisse anpassen was für weniger Stress im Alltag und eine gute Work-Life-Balance sorgt.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, freie Tage an Weihnachten und Silvester, Gleitzeit, Homeoffice, Wellpass, Themenvielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer mehr Leistung wird gefordert für weniger Wertschätzung und Geld. Boni wurden gestrichen, Mitarbeitende entlassen. Die Verunsicherung unter den Kollegen hat zugenommen.
Es ist zwar lobenswert, dass man sich im Zuge der Digitalisierung mehr auf das Online-Geschäft konzentriert. Trotzdem darf man sich nicht für Systeme und Arbeitsweisen entscheiden, die redaktionelle Arbeit erschweren, verkomplizieren und Fremdautoren vergraulen. Darunter leidet die Qualität der Medien potenziell stark.
- wenig bis keine Karrierechancen
- kaum Rücksicht auf Pendler
- Kommunikation von Führungskräften zu denjenigen, die am Ende die Arbeit erledigen dürfen. Hier kollidieren Welten und im Zweifelsfall wird nicht auf die Meinung der eigentlich ausführenden Kollegen gehört.
Aktuell fällt mir nichts wirklich Negatives ein. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen Abläufe, die sich mit der Zeit noch weiter optimieren lassen, insgesamt überwiegen für mich aber ganz klar die positiven Eindrücke.
Keine Teamevents oder Mitarbeiteraktionen innerhalb der Abteilung. Das hängt im Verlag immer sehr vom jeweiligen Abteilungsleiter ab.
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegschancen, sind begrenzt - es gibt wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung in Bezug auf Führungspositionen oder neue, anspruchsvollere Aufgaben.
Gehaltserhöhungen kommen sehr selten (wenn überhaupt) und sind im Allgemeinen nicht der Leistung oder der Marktentwicklung entsprechend. Hier könnte das Unternehmen definitiv nachbessern, um die Mitarbeiter langfristig zu halten und zu motivieren.
Insgesamt überwiegen die allgemein positiven Aspekte, aber gerade im Bereich Entwicklung und Gehalt gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Kununu Bewertungen, die ehrlich sind, aber keine 4 Sterne bekommen einfach mal stehen lassen. Damit Bewerber sehen, was Mitarbeiter wirklich denken. Aber ich glaube nicht, dass das passieren wird, deshalb ist auch diese Bewertung wahrscheinlich nur für kurze Zeit sichtbar.
Eine Herzensempfehlung: die mittlere Führungsebene sollte gern mal in den anderen Geschäftsbereichen „hospitieren“. Da ist noch Potential besser zu werden, um die Strategie der Geschäftsführung a) zu verstehen und b) dann umzusetzen.
Das Niveau ist bereits sehr gut. Wenn man überhaupt etwas nennen möchte, dann vielleicht, interne Abstimmungen und bereichsübergreifende Transparenz punktuell noch weiter auszubauen. Insgesamt ist aber schon vieles auf einem sehr guten Weg.
Informationsfluss und Umsetzungsgeschwindigkeit vor allem bei Digitalprojekten könnte besser sein. Auch häufiger auf Führungsebene direkt mit den Zielgruppen sprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Landwirtschaftsverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit und das Vertrauen untereinander,schätze ich sehr. Fehler dürfen gemacht werden.
Bin in meinem Team, und auch mit allen, mit denen ich zu tun habe, sehr glücklich.
Im Großen und Ganzen gut; es menschelt halt.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit ist von Hilfsbereitschaft und gegenseitigem Respekt geprägt.
In fast allen Abteilungen findet man einen kollegialen und freundlichen Umgang, nur abteilungsübergreifend ist in manchen Bereichen noch Luft nach oben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Landwirtschaftsverlag ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben nach unten ist deutlich ausbaufähig. Es gibt zwar Mitarbeiterinformationsrunden, aber dort werden eigentliche interne Probleme nicht besprochen und ansonsten gejammert, wie schlecht die Situation ist und dass deshalb Mitarbeiter auf keinen Fall mehr Lohn bekommen werden (auch wenn sich der Gewinn erhöht hat und zwar deutlich)
Es wird zwar regelmäßig informiert, allerdings werden Einwände von Mitarbeitenden wenig beachtet.
Entscheidungen wurden teilweise nicht mit den jeweiligen betreffenden Personen/Abteilungen besprochen/entwickelt. Zum Teil autoritär und man wartete ewig auf Rückmeldungen.
Teils teils...innerhalb der Abteilung gut, nach oben hin schlecht und zwischen den Abteilungen gefühlt gar nicht...komt natürlich immer auf die eigene Position an
Verlagsweite Neuerungen werden oft einfach in den Raum geschmissen und alle nötigen Hintergrundinfos muss man sich über den Flurfunk holen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Weiterbildungstechnisch wird alles ermöglicht, was im Rahmen des eigenen Tätigkeitsfeldes auszubilden ist (ich war schon auf mehreren Kongressen und Netzwerktreffen), auch karrieretechnisch gibt es viele Möglichkeiten, auch in anderen Abteilungen - es gibt intern zahlreiche Karriereleitern, die innerhalb des dlv gewachsen sind: Viele haben hier die Ausbildung absolviert und befinden sich mittlerweile in einer Führungsposition, was heutzutage keine Selbstverständlichkeit ist.
Die Hierarchieebenen sind sehr flach, daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten nach oben natürlich begrenzt. Dennoch gibt es genügend Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird gefördert und unterstützt, es ist aber auch Eigeninitiative gefragt.
Wenig Aufstiegschancen was aber auch den wenigen Hierarchien geschuldet ist, Weiterbildungen werden allgemein gefördert und unterstützt, allerdings häufig nur in kostengünstigem Rahmen.
Ich sehe gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Weiterbildung und Entwicklung erscheinen mir grundsätzlich gewünscht und werden unterstützt.
Vieles muss man sich selbst beibringen. Fortbildungen werden selten vorgeschlagen, man muss von sich aus danach fragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Landwirtschaftsverlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Deutscher Landwirtschaftsverlag besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Landwirtschaftsverlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Landwirtschaftsverlag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.